직장에서' 사해효과' 라는 유명한 효과가 있다. 이 단어는 회사가 일정 단계로 발전함에 따라 비교적 능력이 강한 직원들은 이직 생각을 하게 된다는 뜻이다. 회사 내부의 어리석은 행동을 참을 수 없기 때문에 이력이 비교적 취직하기 쉽다는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 능력이 부족한 직원들은 떠나기를 원하지 않으며, 일자리를 구하기도 쉽지 않다. 시간이 길어지자 이 사람들은 중고위층이 되었다.

많은 사람들은 높은 사람이 단지 밑바닥에서 위를 올려다보았기 때문에 만족을 느껴야 한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 결국 임금이 그렇게 높고 지위가 높다. 그러나 최상층의 사람들을 보면, 그들의 월급은 모두 거리로 가득 차 있다. 능력 있는 사람은 일을 고르고, 능력이 없는 사람은 일을 고르는 사람이다.

내 의견으로는, 기업의 가장 근본적인 문제는 관리이다. 이는 임금 수입이 일반적으로 일반인보다 높은 직원들이 떠나는' 원동력' 이다. 이들이 이직을 선택한 이유는 대부분 일자리와 기업 관리에 문제가 있어 효과적인 일을 할 수 없었고, 결국 기업에 실망하고 사퇴를 택해 기업을 떠난 탓이다.

따라서 직원 손실의 관건은 기업의 관리 문제가 잘 해결되지 않았다는 것이다. 희망이 없는 상황에서 능력 있는 사람은 떠나기로 선택하고, 이런 희망이 없는 회사에 머물고 싶지 않으면, 단지 자신이 시전 주먹질을 할 수 없게 할 뿐이다. (존 F. 케네디, 희망명언)

임금이 낮은 직원들에 비해 자신의 능력이 좋지 않아 직장을 구하기가 어렵기 때문에 대부분 회사에 머무르기로 했다. 이것이 같은 기업에서 이직자의 임금 수입이 일반적으로 일반인보다 높았지만, 그들은 사직한 이유이다.