모든 지도자가 회사의 새 회의에 출석했다. 나는 이 상황이 도전이자 기회라고 생각한다. 네, 이런 경우는 스트레스가 많을 거예요. 하지만 자기 소개가 적절하다면 많은 지도자들에게 깊은 인상을 남기고 앞으로의 발전에 도움이 될 것 같아요. 그래서 저도 기회라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 그렇다면 이런 상황에서 어떻게 자신을 적절하게 소개해야 할까요? 나는 다음과 같은 몇 가지 방법을 시도해 볼 수 있다고 생각한다.
1 .. 간단하고 명료합니다. 자신을 소개할 때 진흙을 끌지 마세요. 자기 소개를 할 때 무관한 것을 언급하지 마라, 혹은 한 마디로 언급하라. (서양속담, 자기관리속담) 항상 입에 매달리지 마라, 사람들이 너의 생각이 무엇인지 알 수 없게 한다.
2. 당신이 이전에 학교나 이전에 일했던 회사가 얼마나 대단했는지 말하지 마세요. 쓸모가 없다. 학교에서 너는 성적을 말하고, 일을 말하고, 능력을 말하고, 말하기 능력이 부족하다. 네가 학패라고 해도 회사에서 제명될 것이다. 당신이 일했던 회사에 대해 반복해서 언급한다면, 당신이 그 회사에 여전히 붙어 있어 새로운 회사에 녹아들기 어렵다고 느끼게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
3. 회사의 미래 발전에 대한 자신의 계획과 자신의 미래 일에 대해 많이 이야기한다. 이것들은 모두 회사 지도자들이 알고 싶어하는 것이다. 한 직원은 회사의 발전 전망을 고려할 수 있어야 좋은 직원이다. 이런 직원들은 회사와 함께 성장하여 지도자의 중시를 받기 쉽다.
따라서 스트레스가 많을수록 기회가 좋아진다. 너는 이 기회를 잡아서 적당한 자기소개를 하고, 동시에 가끔 또 한 지도자를 칭찬할 수 있지만, 적당히 해야 한다. 너무 많으면 아첨하는 것 같지만 효과가 좋지 않다.