1. 임원이 자발적으로 이직하면 일반적으로 보상이 없습니다.

2. 근로자가 법에 따라 단위와 일방적으로 계약을 해지하거나, 단위가 노동계약 약정조건을 낮춰 노동계약을 재계약하여 사직한 경우, 배상금은 고위 경영진이 직장에서 1 년에 한 달씩 근무하는 임금이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

2. 직원의 자진사퇴에 대한 경제적 보상이 있습니까?

1, 배상은 두 가지 상황, 위법 노사 관계 배상과 경제배상으로 나뉜다.

(1) 전자는 고용주가 노동관계를 불법적으로 해지하는 경우에만 적용되며, 기준은 실제 근로연수에 따라 1 년에 2 개월의 임금을 배상하는 것이다.

(2) 후자는 노사 관계가 자연스럽게 종료되는 경우에 적용되며, 1 년 만에 한 달 월급을 지급한다.

(3) 하지만 자신의 이유로 자진사퇴하면 보상이 없다. 많은 회사들이 근로자들이 스스로 사퇴하도록 강요하기 위해 여러 가지 수단으로 직원들의 충동 사퇴를 받아들였기 때문에 한 푼도 받지 못했다.

2. 일반 직원의 자진사퇴는 보상이 없다. 강제 사퇴를 제외한 것이다.

회사가 사원이 사회 보험을 납부하는 것을 돕지 않거나, 제때에 임금을 전액 지급하지 않거나, 근무 조건이나 노동 보호를 제공하지 않을 경우, 사원은 강제 사퇴를 받고 강제 사퇴에 대한 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다.

3. 이직 증명서가 없으면 다른 회사에 출근할 수 있나요?

1. 당신은 다른 회사에서 일할 수 있습니다. 그러나 다음과 같은 몇 가지 문제점을 염두에 두어야 합니다.

2. 원래 고용주가 근로자에게 이직 증명서를 발급하지 않은 경우, 근로자는 원래 고용주가 발급하도록 요구할 수 있다. 만약 발행할 수 없다면, 직원들은 노동중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.

3. 경쟁제한협정을 체결하면 다른 회사에 출근하는 직원들은 경쟁제한협정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약 책임을 져야 한다.

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