연합인의 가장 큰 관심사는 혼개안이 제기된 후 연합이 대규모 감원에 빠질 것인지의 여부다.
마지막 탈락 이론
앞서 BAT 를 도입한 후 연합그룹이 회사 관리에 혁신을 일으켜 BAT 의 일부 관리 방법을 차용할 것이라는 소식이 전해졌다. "유니콤의 임금은 여전히 낮기 때문에 앞으로 경쟁을 도입할 수 있다. 실적이 좋으면 임금도 올라간다. 일부 마지막 탈락이 있을 수도 있고, 그렇게 많은 사람들이 같은 냄비에 있지 않을 수도 있다. "
대규모 감원:
여러분이 비교적 관심을 가지고 있는 문제에 대해, 혼합 개편 후 연합이 대량으로 감원되지 않을까요? 변쇼는 감히 정확한 답을 줄 수 없다! 관련 언론에 따르면 이번 혼선에 관계없이 중국연합은 모두 손잡고 있는 BAT 중 어느 한 곳이든 손잡고 있는 것으로 분석됐다. 유니콤의 직원 해산 문제는 정말 연합이 시급히 해결해야 할 문제이다!
종업원 주식 보유 이론:
다음 단계인' 직원 지분 계획' 을 연결한다고 한다. 공기업이 직원을 간소화하는 일반적인 방안에 따르면, 일반적으로' 일회성 매수' 이며, 회사는 직원들에게 정식으로 퇴직하기 전의 근속연수를 매수할 돈을 준다.
현재 상황으로 볼 때, 연합이 일회성으로 직원을 매수하면 화웨이의 45 세 강제 퇴직 정책을 배울 수 있을지 확신이 서지 않는다.
매년 7% 의 인플레이션율에서 일회성 구매가 반드시 직원들에게 가장 좋은 설명은 아니기 때문에 종업원 주식 보유 계획은 현재 가장 좋은 해결책인 것 같다.