대답: 1, 폴리 실리콘 생산은 주업이며, 대우: 본과는 2500- 4000 정도 될 것이며, 수준은 좀 더 높아질 것이다. 작업장 환경이 하마터면 유독 유해 가스가 많아 몸에 해를 끼칠 수 있다. (그렇지 않으면 네가 이끄는 사무실이 작업장에 있을 것이다. ᄏ 만약 당신이 작업장에 가게 한다면, 이런 위험은 객관적으로 존재하므로, 작업장에 가서 일하지 않는 것이 가장 좋습니다.

2. 야근이 심하여 삼수 오수 십육을 먹는 것이 이 기업의 구호이다. 당신이 정규직이든 지도자든, 초과근무는 필수이고, 고임금은 조건부입니다.

3. 10 년 계약은 필수입니다. 모든 사람은 서명을 해야 하고, 서명하지 않으면 해고해야 한다. 물론, 그들이 서명하면 월급은 600 원이 더 들 것이다. 10 년 계약은 원래 기업을 구속하고 직원의 이익을 보호하기 위한 것이다. 그 결과 법을 모르고 법을 모르는 사람이' 회사 구속 직원' 으로 전해졌다. 이것은 이 기업 직원의 가장 슬픈 일이다. 부가협정 등은 법을 모르는 사람을 겁주기 위한 것이다.

기업이 사람을 남길지 여부는 자신의 능력에 달려 있다. 떠난 사람들은 다음과 같이 나뉩니다. 첫째, 더 나은 단위를 찾을 수 있습니다. 둘째, 능력이 없다. 어느 기업이 원하지 않는가. 셋째, 고부하의 업무량에 의해 핍박당하고, 넷째, 징그러운 물건과 인기에 의해 핍박당한다.

5. 회사 시스템이 너무 많아서 도대체 얼마나 많은 시스템이 있는지 아무도 모른다. 그것은 제도 제정, 감독 검사 제도가 기능부서의 많은 사람들의 중요한 일이기 때문이다. 그렇지 않으면 그렇게 많은 사람들이 할 일이 없어, 나도 월급을 헛되이 받는 것이 부끄럽기 때문이다. 그래서 나는 매주 시스템을 공부해야 한다. 내부의 지도자는 대부분 80 대 이후여서 지도력 경험이 많지 않다. 게다가 제도가 많고, 작업량이 많고, 일을 끝낼 수 없어 처벌이 무거워 일반 직원에게 가혹함을 느낀다. 물론, 내부의 규칙을 숙지한 후,