법률 분석: 첫 번째 단계는 회사가 도산하기 6 개월 전에 직원들에게 회사가 여러 가지 이유로 도산하기까지 얼마나 남았는지를 알리는 것이다. 둘째, 회사가 단기간에 휴업하면 직원들에게 일정 기간 휴가를 주는 것은 물론 이번 휴가는 정상적이고 유급이다. 3 단계, 만약 회사가 장기간 폐쇄된다면, 회사는 직원들의 일을 잘 안배할 것이다. 회사에 본사가 있다면, 먼저 직원들이 본사에서 일정 기간 근무하도록 안배할 수 있다. 4 단계, 만약 회사에 본사가 없다면, 회사는 반드시 직원들에게 분명히 말해야 한다. 그들은 갈 것인지 머무를 것인지를 선택할 수 있다. 5 단계, 회사는 정상 운영을 재개하여 직원들에게 가능한 한 빨리 출근하라고 통지했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 46 조 고용주가 법에 따라 파산을 선언하면 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상을 지급하지만, 경제보상 기한은 최대 12 년을 초과할 수 없다. 본법에서 말하는 임금 기준은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금이다. 마지막으로, 기업이 파산하더라도 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금비용을 지불해야 하며, 빚은 근로자의 개인 계좌에 대한 기본연금보험과 기본의료보험료에 부과된다.

제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.