행정 물류 관리 시스템

5.0 행정 업무 관리 시스템

5. 1 경비원 접수 시스템

1. 1 출입회사 인력과 물품의 관리를 강화하기 위해 본 제도를 특별히 제정하였다.

1.2 회사 대문을 드나드는 모든 인원과 물품은 본 제도를 준수하고 보안요원이 관리해야 한다.

1.3 회사 직원 권한 관리

1.3. 1 우리 직원들은 규정된 옷을 입고 가슴받이를 가슴에 걸어 신분을 확인하고 맨발이나 슬리퍼를 신는 것은 엄격히 금지해야 한다.

1.3.2 직원이 회사를 드나드는 경우, 소지품과 같이 보안요원이 등록을 검사해야 한다.

1.3.3 직원들은 출퇴근할 때 줄을 서서 카드를 찍어야지, 다른 사람을 위해 카드를 찍어서는 안 된다. 발견되면 출석 관리 규정에 따라 처벌한다.

1.3.4 회사 및 회사 안팎에 출입하는 사람은 출퇴근 시간에 관계없이 모두 가슴카드를 착용하고 규정에 따라 착용하지 않은 사람은 관련 규정에 따라 처벌한다.

1.3.5 근무 시간 출장

(1) 직원들은 공적인 임시 외출으로 직계 상급자의 승인을 받아야 하며, 보안요원은 회사 출입 시간을 기록해야 한다. 이상 상황이 발생하면 즉시 소속 부서장에게 연락해야 한다.

(2) 엔지니어링, 영업부 직원이 외출할 때 시공, 판매현장 또는 기타 장소로 가서 보위자가 상세히 등록한다는 작업 명세서를 작성해야 합니다.

(3) 사정상 이직자는 규정에 따라 이직 수속을 밟아 회사를 찍어야 한다.

(4) 야근을 제외하고는 퇴근 후 유숙을 엄금한다.

1.4 회사 외 인원의 접근 관리

1.4.65438+ 회사에서 하루 미만일 경우 사무실 감사를 면제받을 수 있습니다.

(1) 입사: 신분증과' 공사 청부업자 입장증' 을 경비원에게 넘겨주고' 공사 청부업자 입장증' 을 발급해 회사에 첨부한다.

(2) 이직: 당일 이직할 때' 공사 청부업자 입사 회사 증명서' 를 반납하고 신분증과' 공사 청부업자 입사 회사 증명서' 를 교환해야 한다. 점심 먹으러 나가고 출근해서 회사에 드나드는 것도 마찬가지다.

1.4.2 회사 밖에서 온 모든 방문객은 먼저' 손님 등기표' 를 작성해야 하고, 보안요원이 프런트를 안내할 책임이 있다.

1.4.3 이직할 때는 귀빈카드를 가지고' 보안실' 으로 돌아가 보안요원이 이직 시간에 서명해야 합니다.

1.4.4 는 손님이 몰래 회사에 들어가는 것을 금지한다. 만약 그들이 다른 사람의 제보를 발견하거나 받는다면, 사무실은 책임을 규명해야 한다. 보안요원의 관리가 엄격하지 않으면 회사는 당직자 20 원을 처벌할 것이다.

5.2 프론트 데스크 접수 시스템

1..1프런트 또는 각 층의 당직자를 통칭하여 프런트 접대라고 합니다.

1.2 안내원은 출근할 때 반드시 작업복을 입고 옅은 화장을 해야 한다.

1.3 접대원은 8: 15 에 회사에 가서 작업복을 입고 카드기를 검사하고 에어컨 (여름) 을 켜야 한다. 8: 20, 서서 직원들에게 출근하라고 인사한다. 8 시 30 분에 카드를 받습니다. 회사에서 출근하는 직원들은 교통 체증이나 기타 주관적이지 않은 이유로 제시간에 출근할 수 없고, 지각이라고 생각하지 않지만, 원인을 밝혀야 한다. 엔지니어링 부서의 고정 직원은 엔지니어링 관리자가 원인을 설명하고 프런트에 등록해야 합니다.

1.4 접대원은 직원이나 다른 손님과 교제할 때 예의 바르고 대범하며 열정적이며 주도면밀해야 한다. 고위 지도자를 방문하러 온 손님에게 사전 예약이 있는지 물어보고, 지도자를 찾으라고 적극적으로 통보합니다. 손님이 지도실에 도착하면 차를 주동적으로 보내야 한다. 손님이 떠난 후에는 제때에 찻잔을 치워야 한다.

65438+ 층당 0.5 문원은 본층의 구체적인 상황과 접수처의 업무 절차에 따라 일을 잘 해야 한다. 접대원은 회의실을 깔끔하게 유지하고 아침저녁으로 각각 한 번씩 검사해야 한다. 회의 직후 회의실을 청소하다.

1.6 프런트 접대는 10 분 지연해야 하고, 각 층 안내원은 퇴근하기 전에 에어컨을 끄고 사무실을 점검해야 한다. 안에 사람이 없다는 것을 알게 되면 문을 잠그고 불을 끄고 사람들이 등불에서 멀어지도록 해야 한다. 만약 직원들이 업무상 야근을 해야 한다면 이직할 때 주의사항을 알려야 한다.

1.7 접대원이 본 제도 또는 본업과 관련된 기타 근무제도를 위반한 경우 상황에 따라 통보비판을 하거나 50 원 이상 100 원 이하의 벌금을 부과한다. 만약 그녀가 마음을 바꾸기를 거부한다면, 그녀는 해고될 때까지 그 달의 보너스를 공제받을 것이다.

5.3 출석 관리 시스템

1.0 회사 직원의 출석 관리를 강화하기 위해 이 규정이 특별히 제정되었다.

2.0 이 조항은 회사 본부에 적용됩니다. 각 산하의 전액 출자 또는 지주기업, 프로젝트부, 영업부는 참고하거나 별도로 규정할 수 있으며, 각 기업이 정한 출석관리 규정은 회사 상무 부사장이 심사하여 발표한다.

3.0 직원의 정규 근무 시간은 오전 8 시 30 분부터 오후 12, 오후 1: 30 ~ 5 시까지입니다. 직원은 미리 15 분 일찍 도착해야 하며, 근무 시간이 제시간에 일에 투입해야 한다. 나는 매주 토요일 일요일마다 출근하는 것은 아니다. 만약 내가 계절변화로 근무시간을 조정해야 한다면, 사무실은 별도로 통지할 것이다.

4.0 회사의 모든 직원들은 출퇴근 카드 제도를 실시한다.

5.0 모든 직원은 출퇴근할 때 직접 카드를 찍어야 하며, 누구도 대신 카드를 찍거나 다른 사람이 카드를 찍을 수 없습니다. 본 조의 규정을 위반하면 대리인과 의뢰인은 모두 50 위안의 벌금을 기록하고 벌금을 물게 된다.

6.0 회사 안내원은 직원들이 출퇴근을 감독하고, 사무실 주임에게 직원 출석 상황을 보고하고, 사무실 주임은 인적자원부에 보고하고, 인적자원부에 출석을 발급하고, 이에 따라 직원 심사표를 작성한다.

7.0 모든 인원은 각종 업무를 처리하기 전에 반드시 회사에서 카드를 찍어야 한다. 특수한 상황은 주관 지도자의 비준을 거쳐야 하며, 비준 수속을 하지 않은 사람은 지각이나 결근으로 처리해야 한다.

8.0 근무시간 시작 후 5 분에서 30 분 정도 근무자에 도착하며, 지각논처, 30 분 이상, 무단 결근 반나절 논처에 따라 도착합니다. 30 분 이내에 퇴근하는 사람은 조퇴론처, 30 분 이상, 무단결근 반나절 논처로 합니다.

9.0 직원은 공무로 외출하기 전에 부서 책임자 (또는 그 허가자) 에게 외출 원인과 회사 반환 시간을 설명해야 합니다. 그렇지 않으면 사유로 외출을 처리해야 합니다.

10.0 출근시간에 사적인 일을 하러 나간 사람은 당월 출석상을 공제하고 경고 1 번을 준다.

1 1.0 직원은 1 개월 내에 지각하여 3 회 조퇴하여 50% 출석상, 5 회 공제 100% 출석상, 제공/

12.0 직원들은 이유 없이 반나절 무단결근하여 당월 출석상을 공제하고 1 경고를 주었다. 매월 무단결근 누적 3 일, 당월 임금 공제, 1 회 기록 무단 결근자가 1 주를 초과하여 사퇴하다.

13.0 직원 출장은 반드시 출장 등기서를 미리 작성해야 하며, 부관리자 이하 인원은 부서 관리자가 승인해야 합니다. 각 부서 관리자의 출장은 주관 책임자가 승인합니다. 고위 경영진의 출장은 반드시 집행 부사장이나 사장의 승인을 받아야 한다. 출장이 도착한 후 제때에 회사와 연락을 취해야 한다. 출장객은 출장 전에 공상 등록 수속을 처리하고 사무실에 제출하여 등록해야 한다. 이미 만료되었거나 출장 등기서를 작성하지 않은 사람은 출석상을 재발행하지 않고 출장비를 상환하지 않습니다. 특수한 상황은 반드시 사장에게 보고하여 비준해야 한다.

5.4 작업복 관리 시스템

1.0 직원 통합 작업복의 사용 및 관리에 이 규정이 적용됩니다. 보안 등 특수직 유니폼 관리 규정은 별도로 제정된다.

2.0 본 규정 중의 유니폼은 회사가 만들어 회사 업무에서 입는 유니폼을 가리킨다.

3.0 유니폼은 여름복과 겨울복으로 나뉜다.

입고 시간: 여름옷, 5 월 1 끝 10 월15; 겨울옷 65438+ 10 월 16 ~ 4 월 30 일.

4.0 특별한 경우를 제외하고 직원들은 출근할 때 반드시 작업복을 입어야 한다. 주관은 직원들이 유니폼을 입는 것을 지도하고 감독할 책임이 있다.

5.0 준수해야 할 사항:

5. 1 유니폼 스타일은 무단으로 변경해서는 안 됩니다.

5.2 유니폼을 판매, 양도 또는 대여하지 않습니다.

5.3 유니폼은 깔끔하게 유지해야 한다. 더러워지면 자비로 청소하거나 수리해야 한다.

5.4 유니폼이 분실되거나 손상되어 입을 수 없는 경우 주관에게 직접 보고해야 합니다.

6.0 유니폼은 한 사람에게 배정해야 하는데 하복과 겨울복으로 나뉜다.

7.0 유니폼 발행 기한은 원칙적으로 1 년이며, 발행일로부터 계산한다. 그러나 유니폼이 손상되어 갱신 기간까지 입을 수 없는 경우 이 열에 없습니다. 반대로, 증빙기간 동안 유니폼을 입을 수 있을 때는 계속 사용해야 한다.

8.0 정식으로 일을 시작한 후부터 신입 사원에게 유니폼을 발급해야 한다. 직원들이 유니폼을 바꿀 때는 유니폼 신청서를 작성하여 낡은 유니폼과 동시에 사무실에 제출해야 한다. 유니폼이 분실되거나 심하게 손상된 경우 더 이상 제출하지 않습니다.

9.0 다음과 같은 경우 직원은 유니폼을 반납해야 합니다.

9. 1 사직.

9.2 해고

10.0 통합 관리.

10. 1 직원이 발급된 유니폼을 보관하고 수리할 책임이 있습니다.

10.2 비근무 시간으로 유니폼 손실을 최소화합니다.

10.3 유니폼 청소 비용은 개인이 지불합니다.

1 1.0 개인상의 이유로 유니폼의 분실, 도난 또는 손상에 대해 본인은 전부 또는 일부를 배상합니다.

12.0 식당 직원의 통일된 분배는 상술한 규정에 적용된다.

13.0 필요한 경우 임시직 유니폼 발급에 적용됩니다.

본 규정은 {\ \ f309 \ \ f309 \ \ f309 \ \ f309 \ \ f309 \ \ f309 \ \ f309 \ \ f309 \ \ \

5.5 배지 관리 시스템

1.0 용도

인사관리와 경비관리의 요구를 충족시키기 위해 회사 사무실 지역의 안전과 질서를 지키기 위해 본 제도를 특별히 제정하였다.

2.0 적용 범위

회사의 모든 직원 (총지배인 제외)

3.0 시행 규칙:

3. 1 직원들이 입사 및 근무시간에 가슴카드를 착용해야 하며 다른 사람에게 빌려 주어서는 안 된다.

3.2 손님과 방문객은 경비실에서 방문객 카드를 처리한 후에야 회사에 들어가 업무를 협상할 수 있다.

3.3 인적 자원부는 흉부 카드 인증서 발급을 담당합니다.

4.0 유형 및 스타일:

4. 1 배지는 세 가지 유형으로 나뉩니다.

4. 1. 1 공무카드: 정규직 직원 착용

4. 1.2 수습 카드: 수습 기간 동안 직원이 착용한 카드

4.2 공무카드와 시험판 카드 모두 직원 개인 사진이 붙어 있고, 사진이 없는 사람은 수령 후 일주일 이내에 보조금을 지급한다.

5.0 마모:

배지는 가슴에 뚜렷한 곳에 착용하고, 앞면을 앞으로 향하게 하여 식별하고, 집게나 핀으로 가슴에 걸어놓아야 한다. 시공과 판매현장에서 공학부와 영업부의 인원은 가슴카드를 착용해야 한다.

6.0 직원 흉부 카드 관리:

6. 1 가슴카드가 파손된 경우 인적자원부 (낡은 카드는 새 카드로 교체해야 함) 를 재발행하고 일정 비용을 지불해야 합니다.

6.2 규정에 따라 가슴카드에 사진을 붙이지 않은 것은 가슴카드를 착용하지 않은 것으로 간주된다.

6.3 가슴카드를 분실한 경우 사무실에서 재발급 처리하고 50 위안의 벌금을 내야 한다.

6.4 직원이 다른 부서로 전근할 때, 인적자원부에 비용을 지불하지 않고 재발급해야 한다.

6.5 직원이 이직할 때 가슴카드를 인적자원부에 반납해야 한다.

6.6 회사 출입:

6.6. 1 직원이 이직할 때 신분증을 경비원에게 맡겨 보관하고 회사로 돌아올 때 순차적으로 수령해야 합니다. 잃어버리면 경비원은 등록을 해야 석방할 수 있고, 경비원은 목록을 사무실로 제출해야 한다.

6.6.2 가슴 카드를 분실한 사람은 가능한 한 빨리 사무실로 가서 재발급해야 한다. 벌금을 내고 30 위안을 내다.

7.0 방문자 카드 관리: 손님과 방문객이 회사에 들어갈 때 경비실에서 방문객카드를 신청해야 하고, 공무가 끝나면 회사를 떠날 때 반납해야 합니다. 그들은 방문자 카드를 다른 사람에게 빌려주는 것을 허락하지 않는다.

8.0 구현 및 수정: 본 제도는 총지배인의 비준을 거쳐 반포되어 시행되며, 수정시 똑같이 적용됩니다.

5.6 위생 시스템

1.0 회사는 직원들의 신체건강과 직장의 환경위생을 보호하기 위해 이 제도를 특별히 제정했다.

2.0 달리 명시되지 않는 한, 회사의 모든 위생 사항은 본 제도에 따라 집행해야 한다.

3.0 회사의 모든 인원은 회사의 위생 사항을 충실히 준수해야 한다.

4.0 모든 신입 사원은 청결의 중요성과 필요한 건강 지식을 이해해야 한다.

5.0 모든 작업장은 쓰레기, 오물 또는 잡동사니를 쌓지 말고 깨끗하게 유지해야 한다.

6.0 직장마다 산책로와 사다리를 하루에 한 번 이상 청소하고 적절한 방법으로 먼지가 날리는 것을 줄인다.

7.0 모든 직장에서는 아무데나 가래를 뱉는 것을 허락하지 않는다.

8.0 식수는 반드시 깨끗해야 한다.

9.0 화장실, 탈의실 등 위생 시설은 반드시 청결을 유지해야 한다.

10.0 배수구는 깨끗하고 원활하게 유지되어야 합니다.

1 1.0 기생할 수 있는 모든 전염성 박테리아의 원료는 사용하기 전에 적절히 소독해야 한다.

12.0 건강에 해로울 수 있는 모든 가스, 먼지 및 분말은 다음과 같이 처리해야 합니다.

12. 1 유해 물질 생성을 줄이기위한 적절한 방법 사용;

12.2 유해 물질 방출을 방지하기 위해 밀폐 기구를 사용합니다.

12.3 이 유해물질을 생산하는 가장 가까운 장소에서 그 성질에 따라 각각 응축, 침전, 유치 또는 제거한다.

13.0 독성 또는 고온 물체를 처리하고 먼지, 분말 또는 유독가스 방출 또는 유해 빛에 노출되며 방호복 또는 방호도구를 사용해야 하는 회사는 성격에 따라 적절한 방호복 또는 보호기구를 준비합니다.

상술한 일에 종사하는 직원은 반드시 회사 설비의 방호복 또는 기구를 아껴야 한다.

14.0 각 작업장의 조명은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

14. 1 모든 부서는 빛이 충분해야 합니다.

14.2 광선은 고르게 분포되어야 합니다.

14.3 은 눈부신 빛과 깜박임을 방지해야 합니다.

15.0 모든 작업장의 창문과 조명기구의 투명한 부분은 청결을 유지해야 합니다.

16.0 모든 계단, 엘리베이터 상하 부분 및 기계적 위험 부위에는 적당한 빛이 있어야 합니다.

17.0 모든 직장은 적절한 온도를 유지하고 계절에 따라 조절해야 합니다.

18.0 모든 작업장은 공기 흐름을 유지해야 합니다.

19.0 식당과 주방의 모든 도구는 청결하고 위생적이어야 한다.

20.0 쓰레기, 폐기물 및 오물의 제거는 위생 요구 사항을 충족해야 하며 지정된 범위 내에 배치해야 합니다.

2 1.0 회사는 직원들이 이용할 수 있도록 작은 상자나 작은 찬장에 보관하기 위해 상용약품을 설치해야 한다.

22.0 이 기준은 사장의 비준을 거쳐 발효되며, 개정 시 똑같이 적용된다.

5.7 매점 관리 시스템

식당 직원은 회사의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다. 제때에 출근하고, 직무를 견지하고, 상급자의 안배에 복종하고, 일이 있으면 휴가를 내고, 무단 이직을 하지 않는다.

1.2 전심전력으로 직원을 섬기는 사상을 세우고 직업윤리에 치중하다. 문명서비스, 태도가 상냥하고, 주동적인 열정, 예의 바르게 사람을 대하고, 본업을 사랑하고, 진지하게 책임을 진다. 음식이 따뜻하고 맛있고, 음식이 정량적이고, 음식이 충분하며, 사람을 평등하게 대한다.

1.3 모든 직원은 식사할 때 항상 식카드로 카드를 찍어서 현금을 수령하는 것을 엄금한다. 엄격한 등록 절차. 식당에서 밥을 먹는 사람은 반드시 규정 기준에 따라 돈을 내야 한다.

1.4 실물 검수 제도를 견지하여 장부를 맞추다. 일주일에 한 번 식당 창고를 검사하고 매월 상반기에 정기적으로 장부를 발표하고 직원 감독을 받는다.

1.5 공공 기물을 아끼다. 식당의 모든 설비와 식기는 반드시 장부에 등록해야 하며, 작은 이득을 차지하여 주방 재료나 부뚜막을 집으로 가져가서는 안 된다.

1.6 취사 직원의 개인 위생을 잘 하다. 손을 자주 씻고, 손톱을 부지런히 자르고, 부지런히 작업복을 갈아입고, 일할 때 작업복을 입는다.

1.7 취사 인원은 일 년에 한 번 신체검사를 하고, 무건강 증명서는 식당에서 일할 수 없다.

1.8 주방, 식당은 슬리퍼, 반바지, 웃통을 착용하는 것을 금지하고 있습니다.

1.9 검사 검수, 썩어가는 변질된 원료의 입고 금지, 식중독 방지.

1..10 직원 식사 대기 문제를 배정하고, 대기 시간을 단축하고, 정시에 식사를 시작하며, 요리원은 마스크를 착용해야 한다.

1..11일주일에 한 번 레시피를 만든다. 아침, 점심, 저녁 식사는 다양해야 하고, 요리 기술은 개선되어야 하며, 직원 식사는 개선되어야 한다. 제때에 밥을 먹을 수 없거나 업무로 임시 식사가 필요한 경우 미리 예약하고 통지할 수 있습니다.

1..12 안전한 작업 수행. 취사도구를 사용할 때는 사고를 방지하기 위해 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

1..13 무관 인원이 주방과 창고에 함부로 반입하는 것을 엄금합니다.

1. 14 인화성 폭발성 물품은 사고를 방지하기 위해 규정에 따라 엄격하게 배치해야 한다.

1..15 식당 직원은 퇴근 전에 문과 창문을 닫고 다양한 전원 스위치와 설비를 점검해야 한다.

1..16 식당 주임은 항상 검사를 감독하고 도난 방지 업무를 잘 해야 한다.

5.8 주택 유지 보수 시스템

1.0 회사 주택 수리 계획 및 수리 절차는 본 규정에 따라 집행됩니다.

2.0 이 절차의 보수는 회사 사무실 건물 및 기타 건물의 추가, 개조 및 업데이트를 의미합니다.

3.0 유지 보수 업무를 담당하는 사람은 행정 사무실 주임과 부동산 관리 회사 사장이다.

4.0 소유자는 부동산에 대한 수리 계획을 수립하고 수리 계획과 예산에 따라 수리 업무를 조직합니다.

5.0 사무실은 책임자를 돕고 유지 보수 작업을 조직합니다.

6.0 재무부는 소유자가 종합 수리 예산을 편성하고 집행 예산이 실제 수리 비용과 일치하는지 확인하는 데 도움을 줍니다.

7.0 유지 보수 계획 개발

7. 1 수리 전 소유자는 사무실에 수리 계획을 제출해야 합니다.

7.2 사무실은 필요성을 확인하고 회사 주관에게 문의한 후 구체적인 지시를 내렸다.

7.3 사무실은 기술적 관점에서 수리 계획 내용을 검토하고, 투자 계획을 제출하고, 재무부 관리자에게 제출하여 심사한다.

7.4 재무 부서 관리자는 계획에 따라 자금 계획을 수립합니다.

7.5 4000 원 설비의 투자 계획과 자금 계획은 부사장이 승인하고, 4000 원 이상의 수리 프로젝트는 사장이 결정하며, 1 ,000 원을 초과하는 수리 프로젝트는 이사회에 제출하여 심의한다.

8.0 유지 보수 구현

8. 1 책임자와 관련 부서에서 특정 수리 프로젝트 계획을 논의하고, 사무실 주임과 재무부 관리자에게 제출하여 실시하는 상세한 구현 방안을 마련한 승인된 수리 프로젝트.

8.2 긴급 수리 작업은 위의 절차를 거치지 않고 책임자가 사무실 주임과 협의한 후 직접 조직하여 실시한다.

8.3 소유자가 작성한 상세 구현 계획의 내용, 기간 및 예산이 예산 투자 계획과 크게 다를 경우 8. 1 에 나열된 절차에 따라 투자 계획을 개정해야 합니다.

9.0 유지 보수 감독 및 검토

9. 1 수리 구현 후 수리 내용, 기간, 예산에 중대한 변경이 필요하거나 추가 예산이 필요한 경우 소유자는 사무실 주임과 협의한 후 엔지니어링 변경 또는 추가 예산 신청을 제출해야 합니다.

9.2 사무실 주임은 기술적 관점에서 상술한 신청을 심사하고 설비 계획 수정서를 작성하며 재무부 관리자에게 제출하여 심사한다.

9.3 보수계획과 자본계획의 개정은 4,000 원이 넘으며, 사장이 결정하고, 654.38+0,000 위안은 이사회가 심의한다.

10.0 책임자는 적시에 사무실 주임과 재무부 관리자에게 수리 진도와 예산 집행 상황을 보고했다.

1 1.0 회사 직원 주택 및 기숙사 수리 절차가 별도로 제정되었습니다.

12.0 이 절차의 시행 세부 사항은 수리 계획 시행 관리를 담당하는 회사 이사와 재무 책임자가 제정한다.

13.0 본 규정은 20 10 년 12 월 1 1 일, 20 일에 시행해야 합니다 20 1 1 년 12 월 12 일, 201/kloc-0 20 1 1 년 12 월 12 일, 201/kloc-0 20 12 년 12 월 13 일, 20 12 월 13 일, 20

5.9 차량 관리 시스템

1.0 차량 관리

1..1사무실은 회사 공무차의 면허 관리 및 심사를 담당한다. 판매처에 속하는 차량은 영업 관리자 또는 지정인이 파견하여 수리, 검사 및 청소를 담당합니다.

1.2 회사 인원은 공공차로 인해 차관소에 미리 전근을 신청해야 한다. 차량 관리자는 중요도에 따라 차량을 배정한다. 규정에 따라 처리하지 않고 차를 보내지 않는다.

1.3 차량당' 차량 주행 기록표' 를 제공한다. 사용하기 전에 차량 주행 거리계가 기록표에서 이전 차량에 사용된 기록과 일치하는지 확인해야 합니다. 사용 후 마일리지, 시간, 장소 및 용도를 기록해야 합니다. 사무실은 한 달에 한 번 점검한다. 사실이 아니거나 불완전하거나 기록이 없는 사람을 발견하면 주관 지도자에게 비판을 통보하고, 만류를 듣지 않고, 누차 가르치지 않는 자는 처벌해야 하며, 그 사용권을 정지해야 한다.

1.4 차량마다' 차량 사용 기록표' 를 설치하고, 사무실 주임은 주유, 정비 기록을 살펴보고 차량 통제 상황을 파악한다. 매월 초에 운전 기록표와 함께 사무실로 넘겨 심사를 한다.

2.0 차량 사용

2. 1 사용자가 운전면허증을 가지고 있어야 합니다.

2.2 공식 차량은 비 회사 직원에게 빌려줄 수 없습니다.

2.3 사용자는 차량을 운전하기 전에 탱크, 유량, 오일, 브레이크 오일, 전기액, 타이어, 외관 등 차량에 대한 기본적인 검사를 해야 한다. ) 를 입력하고 부품 고장, 도난 또는 손상을 즉시 보고하십시오. 그렇지 않으면 엔드 유저가 그 결과를 책임져야 합니다.

2.4 운전자는 교통 규칙을 엄격히 준수해야 한다.

2.5 운전자는 무단으로 공무차를 집으로 운전하거나 사적으로 사용해서는 안 되며, 위반자는 반드시 조사해야 한다. 저녁 9 시가 지났을 때 회사에서 허가를 받거나 돌려주지 않는 한.

2.6 차량은 지정된 위치, 주차장 또는 적절한 합법적인 위치에 주차해야 합니다. 차량이 임의로 진열되어 교통법규 위반, 손상 또는 도난을 초래한 경우 운전자는 손실을 배상하고 처벌해야 한다.

2.7 버스 개인 차용으로' 차량 사용 신청서' 를 먼저 작성해' 개인 사용' 을 표기해 사무실 주임의 비준을 거쳐 사용하고 비용을 스스로 부담해야 한다.

2.8 자동차 사용자는 차량을 아끼고 부품과 외관이 양호한지 확인하고 사용 후 차량을 청소해야 한다.

2.9 개인 사용 과정에서 사고가 발생하면 위반, 손상, 도난 등을 초래한다. , 청구 금액을 공제 한 후 모두 개인이 부담합니다.

3.0 차량 유지 보수

3. 1 차량 정비, 청소, 왁스 칠 등. 먼저 "차량 사용 신청서" 를 작성해야 하며, 마일리지를 명시하고, 비준을 거친 후 수리를 보내야 한다.

3.2 차량은 차량 관리자가 지정한 수리부나 특약 수리점에서 수리해야 합니다. 그렇지 않으면 수리비를 상환하지 않습니다. 직접 수리한 것은 재료 구입에 대한 소액 비용을 상환할 수 있다.

3.3 차량이 고장이 나거나 기타 마모를 당하여 수리나 교체가 절실히 필요할 경우 실제 상황에 따라 수리할 수 있지만, 긴급하거나 수리비가 2000 위안을 넘지 않을 경우 차량 관리자에게 문의해야 한다.

3.4 운전자의 부적절한 사용이나 차량 관리 소홀로 차량 손상이나 부품 고장으로 인해 필요한 수리 비용은 사정에 따라 회사와 운전자 또는 차량 관리원이 부담한다.

3.5 교통사고가 발생한 후 피해자측에 배상해야 할 경우 보험금액을 공제한 후 차액은 운전자와 회사가 각각 절반을 부담한다.

4.0 비용 상환

4. 1 공무차 연료, 수리비는 증빙으로 상환한다.

4.2 경험으로 상환한 자가용.

4.3 버스 개인 용도

4.3. 1 1 500 입방 센티미터 이내

한 번에 30KM 이내에 회사에 2 위안/km 을 지불합니다.

매번 30KM 이상, 1.6 원/K. 。

4. 3. 2 1600 cc 이상:

매번 30K 이내로 회사 2.2 위안 /KM 을 지불합니다.

30KM 를 넘을 때마다 회사에 2.2 위안/km 을 지불합니다.

매 30KM 이상 지불 1.8 위안 KM.