일반적인 내부 이직 과정은 먼저 용인 부서와 소통하고 면접을 보고 용인 부서의 요구에 부합하는 후 채용 답변을 받는 것이다. 전 부처 사장과 소통하고 있다. 상사가 자신의 생각과 현실을 이해할 수 있기를 바란다. 원래 직무에는 성취감이 별로 없고, 자신의 미래 발전 기대와 맞지 않으며, 더 많은 단련과 성장 기회를 얻고 싶다는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)
마지막으로, 당신의 원래 부서도 동의했습니다. 당신이 이직한 후, 두 부서 모두 당신의 HR 과 소통하고, HR 은 절차만 담당하고 있습니다.
그래서 지금 해야 할 일은 내부적으로 이직하고 싶은 직위에 필요한 요구 사항과 요구 사항과 일치하지 않는 능력을 분석하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 도전명언) 너는 보충하고 공부해야 한다. 앞으로 가고 싶은 부서의 관련 동료들과 이 직위의 구체적인 업무 내용을 알아보세요.
고용부 책임자의 성격과 사람됨을 이해하고, 그는 이 직위의 지원자가 어떤 능력을 갖추고 어떤 경험을 중시하기를 바란다.
면접을 볼 때는 자신감이 유창해야 한다. 고용인 부서가 너를 사용할 것을 확정했을 때, 너의 원래 사장이 잘 소통하고 의사 소통 일을 잘해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
마지막으로 합의가 이뤄진 후 HR 과 함께 인사 이동 과정을 밟는다.
승진 임금 인상에는 일과가 있어 개인 성장이 가속화된다. 제 위챗 공식 계정인 아갑에 관심을 가져주셔서 감사합니다 (ID: SS2017BB).