그리고 일선 도시 회사가 많고 업무 선택이 많다. 직업을 얻기를 원하든, 자신의 선택에 대해 까다롭든, 구직자는 회사를 선택할 때 반드시 눈을 번쩍이고, 회사를 속이는 수법에 속지 말아야 한다.
분석을 도와 드리겠습니다. 구덩이를 비교하는 회사는 어떤 특징을 가지고 있습니까?
첫째, 임금이 낮고 이상적인 미래에 대해 이야기한다.
일정 규모의 회사에 가입하면 Offer 는 직무, 직무 분담, 급여 제도 등 매우 명확하게 쓸 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
특히 임금 체계:
(1) 기본 월급: 예: 10000 원/월;
(2) 보너스 금액 및 알고리즘;
(3) 연말에 이중 급여가 있습니까?
(4) 보조금 및 혜택: 전화 요금 보조금, 교통 보조금, 출장 보조금 등.
구덩이가 있는 비교적 작은 회사들은요? 그것은 당신에게 임금 범위와' 밝은 미래' 를 줄 것이다. 예를 들어 채용 사이트에는 월급 3000-8000 이 적혀 있고, 중간에 5000 의 격차가 있다. 사실 차이가 이렇게 커서 말하든 말든 별 차이가 없다.
이력서가 통과되면 면접 통보를 받고, 결국 상대방이 만족하더라도 채용될 때 반드시 8,000 원의 월급을 주는 것은 아니지만, "당신은 정말 경험이 없습니다. 8,000 원은 경험이 있는 지원자에게 주는 것입니다." 라고 말할 것입니다.
상대방이 8000 을 쓰는 것은 단지 너의 주의를 끌기 위해서 면접을 보게 하기 위해서이다. 하한선 3000 이나 중간값 5000 이 당신이 정말로 주고 싶은 임금입니다. 보통 정규회사의 한 직위의 급여 범주는 약 20% 정도 변동한다. 예를 들면 8000- 10000 이다.
이 작은 회사들은 8,000 의 희망에서 3,000 의 현실로 떨어지지 않도록 가입하고 싶지 않습니다. 상대방이 너에게' 아름다운 미래' 를 약속할 것이다.
예를 들면 다음과 같습니다.
(1) "당신은 수습 기간이 잘 되어 있습니다. 정정하면 5000 을 올릴 수 있습니다."
(2) "이것은 새로운 부문이고, 새로운 업무를 하고 있으며, 상승하고 있다. 성장한 후 매니저, 부하 10 명, 연봉 최소 30 만 명 "으로 승진할 수 있다.
(3) "우리는 기업가 팀입니다. 네가 우리와 합류한 후에, 너는 베테랑이 되었고, 너는 지분을 공유할 수 있다. "
회사에 가입하면 다음과 같은 사실을 알게 됩니다.
(1) 성과가 좋은지 아닌지는 기본적으로 회사가 결정한 것이다. 엄격한 KPI 가 없어 평가하는 것은 사장의 말 한마디에 달려 있기 때문이다.
(2) 새로 설립된 부서는 언제 크게 할 것인지, 크게 해도 반드시 네가 사장이 될 차례가 되는 것은 아니다.
(3) 창업회사가 반년 후에 초봉을 받을 수 있을지는 말하기 어렵다.
정가, 월급, 인출액, 상여금, 성과량, 엄격한 회계기준이 있어 당신과 돈에 대해 이야기하는 회사만이 좋은 회사입니다.
둘째, 회사는 줄곧 사람을 모집하고 있지만 규모는 변하지 않았다.
만약 한 회사가 장기간 사람을 모집한다면, 이 회사의 제품과 영업팀이 안 된다는 것을 설명하거나, 사람을 모집할 수 없거나, 관리와 대우가 나쁘다는 것을 설명하면 사람을 유지할 수 없다.
장기 채용은 회사가 계속 성장하고 있다는 것을 설명하지만, 당신 회사의 팀 규모가 확대되고 있는지 주의해야 합니다. 사람을 모집하는 동시에 이직률이 놀라울 정도로 높고 원래의 규모를 유지한다면 문제가 커질 것이다.
특히 회사 영업팀의 안정성에 달려 있다. 그들이 시장에 직접 접촉한 것은 모두 인재이다. 회사의 제품 전망이 좋은지 아닌지, 그들은 일선에서 가장 깊은 체득을 하고 있다.
게다가, 대부분의 회사 판매의 대우 구성은 비교적 복잡하다. 인센티브 제도가 불합리하고 불공평하고 마케팅 전략이 잘못되면 영업 사원의 이직률이 매우 높을 것이다. 이런 회사에는 분명 문제가 있을 것이다.
셋째, 직원 복지가 무엇인지 모르겠다.
기본급 외에 임금에는 또 다른 구성 요소가 많다. 당신이 주의해야 할 것은' 월급' 이라는 단어만은 아니다.
대기업은 출장을 갈 때 매일 직원들에게 보조금을 지급한다. 택시는 영수증에 따라 상환되고 전화비도 회사에서 상환한다. 매년 회사는 전면적인 신체검사를 조직한다.
물론, 이 밖에도 회사는 임금비율에 따라 사회보장과 적립금을 납부한다 (사회보장과 적립금의 중요성은 말할 것도 없다). 휴가에는 친척휴가, 설 연휴, 매월 병가가 포함된다. 국내 인터넷 거물 몇 곳, 무료 과일 요구르트, 헬스장 셔틀 등 부러운 복지도 있다.
일부 소기업들은 출장을 가서 너에게 싼 호텔만 예약해 주는데, 항공권은 분명 가장 가깝거나 가장 이른 적목 싼 항공권일 것이다. 원칙적으로 택시를 타지 않으면 택시를 탈 수 없고, 택시를 타면 관리국에 신청해야 하고, 전화비는 상환하지 않습니다. 위의 추가 혜택은 포함되지 않지만, 사회 보험은 최저 임금 기준에 따라 납부할 뿐 (10000 의 임금 비율에 따라 납부하지 않음), 적립금은 직접 받을 수 있는 것이 아니다.
설 연휴를 신청할 때 있다고 했지만 회사는 매번 업무가 바쁘거나 일손이 부족하다는 이유로 그를 보내지 못하게 했다. 병가는 직접 공제하고, 친척휴가를 탐문하는 것은 심지어 그가 들어 본 적이 없다는 것을 의미한다. 임금 외에 복지도 회사가 이행해야 할 의무다.
넷째, 완벽한 훈련 시스템이 없다
대기업을 잊어버려라, 교육체계는 여전히 제자리에 있다, 특히 많은 관리직. 많은 작은 회사들이 달라졌다. 그들은 신입 사원을 데리고 출근하고 너희를 데리고 가는 것이 훈련이라고 말한다. 아니면 지금 채용이 절실히 필요해서 당장 업무에 참가해야 하기 때문에 훈련이 없고 직장에서 독학해야 합니다.
관건은 네가 진정으로 너를 중시하는 지도자를 만날 수 있느냐 하는 것이다. 만약 그가 너를 데리고 손을 잡고 너에게 일을 안배해 준다면, 각종 자료가 미리 너에게 주어질 것이다. 네가 공부하게 하고, 너의 잘못을 볼 수 있게 하면, 그는 제때에 지적할 것이다. 책망이 아니라, 다음에 어떻게 같은 실수를 피할 수 있는지 가르쳐 줄 것이다. 너에게 큰 도움이 될 것이다. 만약 네가 이런 지도자를 따라가면, 회사에 체계적인 직원 입사 훈련이 없어도 상관없다.
만약 당신의 지도자가 당신의 일에만 관심이 있다면, 그는 당신에게 "XX 가 준비되었습니까?" 라고 물어볼 것입니다. XX 는 언제 나에게 줄까? " 매일. 하지만 당신에게 새로운 직업을 배정해 줄 때, 나는 당신에게 어떻게 하는지 말하지 않을 것이며, 당신을 데리고 갈 사람을 배치하지도 않을 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 결국 나는 네가 그가 생각하는 대로 하지 않는 것을 탓할 것이다. "왜 이러면 안 돼?"
이런 지도자는 항상 "나는 전쟁을 할 수 있는 사람을 모집할 것이다. 나는 네가 즉시 우리를 위해 가치를 창출해야 한다", "우리 회사는 한가한 사람을 키우지 않고, 모두가 자신의 가치를 발휘해야 한다", "내가 모든 것을 이해한다면, 왜 너를 모집해야 하는가?", "이런 것들은 네가 이해하지 못하니, 네가 스스로 배워라." 라고 말할 것이다. 몇 차례의 폭격이 내려지면, 너는 자신이 이 일을 상당히 싫어하고, 공부하고 싶지 않고, 자신을 승진시키고 싶지 않다는 것을 알게 될 것이다.
그래서 면접 단계에서 교육제도가 있는지 물어보는 게 좋을 것 같아요. 그렇지 않다면, 아무도 당신을 데 려가 고 싶어? 너를 데리고 간 사람은 누구냐? 그와 이야기를 나누고, 그가 당신을 어떻게 데려갈지, 어떤 지식을 독학해야 하는지, 그가 당신에게 어떤 지식을 가르쳐 줄 수 있는지 물어볼 수 있습니까?
다섯째, 직원들에게 사회 보장 구입 시기를 연기하다.
우수한 회사는 직원들이 입사한 첫 달에 노동법에 따라 직원을 위해 사회 보험을 전액 구매하는 경우가 많다.
그러나, 어떤 회사들은 바로 이 방면에서 속임수를 쓰고 있다. 누가 네가 2, 3 개월 후에 그만둔다는 것을 누가 알았을까? 사회 보장은 전혀 너에게 사주지 않을 것이다. 이런 회사가 많으니 직장인 신입사원들은 반드시 눈을 반짝이게 해야 한다.
이 회사가 감히 국가 법규 앞에서 속임수를 쓴다고 생각해 보세요. 당신은 당신에게 무엇을 하고 싶습니까?
사회 보장은 직장인들에게 매우 중요하다. 집을 사려면 적립금도 필요하다. 만약 네가 주의하지 않는다면, 너는 후회할 것이다.
여섯째, 매일 회의를 하고, 표면 문장 몇 개를 한다.
아침회, 주회, 월회, 계절회, 이틀마다 작은 회의를 열고 일주일에 한 번 회의를 합니다. 회의가 잦아서 매일 아침 나는 미친 듯이 마루를 구르며 5 분 동안 소리쳤다. "힘내, 힘내, 분투해!" "
사실 닭피를 때려도 소용없고 여주즙을 마셔도 소용없다. 직원들은 열심히 일하고, 임금을 올리고, 복지를 높이는 것이 무엇보다 좋다.
가장 얄미운 지도자는 매일 회의에 대해 이야기하지 않고 퇴근하면 항상 회의를 열어 직원들에게 사적인 시간이 없게 하는 것이다.
나는 사업이 성공적이고 가정이 화목하며 처자가 집에서 따끈따끈하다. 직원이 돌아가면 이 두 시간 동안의 회의 때문에 여자친구에게 헤어질 수 있을지 모르겠어요!
일곱째, 회사와 사장에 대한 감사를 강조하십시오!
쌍방은 모두 노동과 수확을 바쳤고, 너의 노동 외에 추가적인 보수와 보답이 없다. 배은망덕할 수 있는 것은 아무것도 없다.
이직을 하고, 고마움을 모른다고 비판하고, 무릎을 꿇고, 회사에 일자리 기회를 준 것에 대해 감사해야 한다. 언급 할 가치가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 고마움, 고마움, 고마움, 고마움)
사실, 능력 있는 사람은 어디에서나 자리를 잡을 수 있고, 직원도 회사에 감사할 필요가 없습니다. 직업윤리만 지키면 됩니다.
모든 직장인은 회사의 자질과 직업 계획에 따라 회사에 충성할지 여부를 선택하기만 하면 된다. 사장과 직원들은 원래 협력관계였고, 감정과 도덕에 납치된 것은 매우 징그럽다.
모든 구직자들은 면접할 때 반드시 회사의 상술한 관련 정보를 정확히 물어 면접할 때 회사 함정에 빠지지 않도록 해야 한다.
이런 회사에 멍청하게 들어간다면, 당신의 미래 경력, 특히 갓 졸업한 학우들에게 큰 영향을 미칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
그래서 여러분들이 구직할 때 신중하게 회사를 선택하시기 바랍니다!