신규 사원 작업 계획 템플리트 1
X 월은 나에게 매우 중요한 한 달이다. 나는 정식으로 새 회사에 가입했다. 우선 회사에서 이런 일자리를 주신 것에 대해 감사드리고 싶습니다. 그래서 저는 맡은 임무를 성실히 완수할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 보다 효율적으로 일을 완성하기 위해서, 나는 지금 다음과 같은 작업 계획을 세우고 있다.
첫째, 회사 제도를 명확히 한다
회사에 더 잘 통합되고 앞으로의 업무에서' 레드라인' 을 만지지 않기 위해, 나는 다음과 같은 방면에서 회사 제도에 대한 인식을 높일 것이다.
1. 지난 3 일 동안 매일 _ _ 설명서와 _ _ 관리 규정을 읽고 기억하며 중점 표시를 한다.
2. 핵심 부분을 반복합니다.
3. 첫 주 외웠어요.
둘째, 업무 태도를 조절한다
회사 신인으로서 회사 업무에 익숙하지 않지만, 상급자와 주변 동료들의 도움으로 모든 부분을 잘 기억하고, 강조한 점에 대해 필기를 하고, 같은 문제에 대해 다른 사람에게 반복적으로 묻지 말고, 다른 사람에게 폐를 끼치지 않도록, 모든 임무를 꼼꼼히 처리해야 한다.
셋째, 완료된 작업
현재 회사 업무에 비교적 익숙하고 임무도 복잡하지 않다. 완공 품질을 보장하기 위해서, 우리는 현재의 일을 아래와 같이 분할할 것이다.
1. 작업 연결을 보장하기 위해 작업을 분류합니다.
2. 서로 다른 작업의 우선순위를 매겨 제한된 시간 동안 효율성을 극대화합니다.
3. 임무 완료 후, 반복 검사, 적어도 두 번, 완료된 업무의 질을 보장합니다.
4. 임무 계획을 잘 세우고, 임무 연결이 없을 때 상급 지도자에게 미리 알려 준다.
임무를 총결하는 법을 배우다. 매번 총결산할 때마다 보이지 않게 자신의 업무 능력을 향상시키고, 발견 문제를 총결하여 앞으로 같은 문제가 다시는 발생하지 않도록 보장하는 데 능하다. 마찬가지로 좋은 곳도 기록해야 한다. 개선의 여지가 있다면 앞으로의 일에도 집중할 수 있다.
넷째, 사상 건설
열심히 일을 완성하는 동시에 자신의 사상을 세우는 것을 잊지 마라. 시대를 따라가야 시대에 뒤떨어지지 않고 회사와 어깨를 나란히 할 수 있다. 따라서 업무에서는 항상 팀워크 의식을 가지고 책임감을 강화하고, 문제에 부딪히면 제때에 해결하고, 책임을 회피하지 않도록 자신을 일깨워야 한다. 작업 중에 계획의 내용을 진정으로 실처에 빠뜨리고 제때에 완성하다.
이것은 내가 회사의 신입 사원으로서 한 계획이다. 아마도 이 계획에는 아직 약간의 누락된 측면이 있을 수 있기 때문에, 다음 일에서 나는 최선을 다해 발견하고 보완할 것이다. 다음 일에서, 나도 내 계획을 엄격히 집행할 것이다. 나는 곧 다가올 새로운 도전을 맞이할 준비가 되어 있다.
신규 사원 작업 계획 템플리트 2
우선 회사 지도자가 나에게' _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부동산' 팀에 가입할 수 있는 기회를 주신 것에 대해 매우 감사드립니다. 입사한 지 일주일 만에 더 나은 업무 전개를 위해, 나는 줄곧 공부하는 태도로 회사의 경영 상황과 프로젝트 진척을 수시로 이해하고 있다. 새로운 작업 계획은 다음과 같이 보고됩니다.
1, 사장의 지도하에 사무실 책임 범위 내의 각 업무를 조직하고, 전 실 직원의 적극성을 동원하며, 전 실 직원들이 임무를 전면적으로 완수하도록 독촉하고, 지도, 조직, 감독, 심사 업무를 잘 하도록 독촉한다. 일자리 간의 업무 관계를 밀접하게 하고, 협력 협력을 강화하고, 연결 조정 작업을 잘 한다.
2. 사무실 직무 책임제를 실시하여 사무실 직원의 책임을 명확히 한다. 사무실 정기회의를 이용하여 사무실 책임의 집행을 점검하고 감독하여 사무실 인원의 엄격한 업무 태도를 배양하다.
3. 회사 제도의 수립, 초안 작성, 개정 및 시행을 책임지고, 각 부서가 부서 규칙과 직무 책임 제정을 완료하고, 신구제도의 갈등을 조율하며, 각 부서가 제도의 홍보, 실시 및 감독을 진행하는 것을 돕는다. 행정 관리 체계를 수립하고 완성하다.
4. 회사를 위해 인재를 모집하고, 채용을 엄격히 폐쇄하며, 채용 인원의 자질과 채용 관리를 강화한다. 고용 과정을 규범화하고, 완벽한 인사제도 관리 체계를 세우고,' 인적자원 6 대 모듈' 을 교묘하게 운용하여 과학적 인적자원 관리를 실현하다.
5. 회사의 연간 종합 자료를 정리하고, 회사의 연간 총결산, 작업 계획 등 종합 원고에 소재를 제공하고, 제때에 회사 이름으로 발송된 각종 원고를 준비하고 심사부서에서 보낸 원고를 검토한다. 절차를 엄격히 준수하여 보증하다
원고 품질 증명서.
5. 조직은 각 부서의 업무 동태를 수집하고 이해하며, 회사 내부 정보를 전달하고, 리더십 의사 결정을 위한 신뢰할 수 있는 근거와 건설적인 방안을 제공하고, 적시에 피드백을 처리하고, 회사 지도자가 각 부서 간의 업무 업무를 조정하고, 회사 연례 대사기를 준비하는 데 도움을 줍니다.
6, 구체적인 업무 관리, 임시 및 돌발 업무를 잘 수행합니다. 시기 적절한 업무 준비 통지, 휴일 배치 통지 등; 파일 관리 및 _, 회사 파일의 디지털 관리를 잘하다.
7. 다른 부서와 적극적으로 협력하여 회사의 미래 발전을 핵심으로 회사에 강력한 지원을 제공합니다.
20 년 전부터 8 개월이 지났다. 남은 5 개월 동안, 나는 회사가 제공하는 큰 무대에서 자신의 특기를 충분히 발휘하고, 자신의 일을 완벽하게 하고, 회사의 왕성한 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.
어쩌면 내가 최고는 아닐지 모르지만, 나는 반드시 가장 노력해야 한다.
신규 사원 작업 계획 템플리트 3
첫째, 회사의 규칙과 기본 업무 업무에 익숙하다. 신입 사원으로서 이 업무에 대한 접촉을 통해 회사의 업무에 대해 더 잘 알게 되었지만 아직 갈 길이 멀다. 이것은 영업 사원의 큰 결함이다. 회사가 앞으로 신입 사원 학습 훈련을 정기적으로 조직하여 더욱 순조롭게 일할 수 있기를 바랍니다.
하반기의 업무는 러시아워이며, 게다가 우리 공장의 보급과 고객 보급을 더하면 우리 공장의 가장 더운 시기라고 믿는다. 우리 부서는 실제 상황과 시간 특성에 따라 고객 개발 업무를 잘 수행하고 시장 변화에 따라 업무 사고를 제때에 조정할 것이다. 공장의 성과를 극대화하기 위해 노력하다!
둘째, 학습 계획을 세우다. 부동산 시장 중개업을 하는 것은 시장의 변화하는 상황에 따라 경영 사고방식을 끊임없이 조정해야 하는 일이다. 공부는 비지니스 인사에게 매우 중요하다. 왜냐하면 한 사업가가 시대와 함께 발전하는 발걸음과 비즈니스의 생명력과 직결되기 때문이다. 나는 필요에 따라 학습 방향을 조정하고 새로운 에너지를 보충할 것이다. 공장의 업계 지식, 마케팅 지식, 부서 관리 등 관련 지식은 모두 내가 파악해야 할 내용이며, 지기를 알아야 백전불거질 수 있다.
셋째, 자신의 사상 건설을 강화하고, 대국의식을 강화하고, 책임 의식을 강화하고, 서비스 의식을 강화하고, 팀 의식을 강화한다. 주동적으로 일을 아이디어로 만들어 사람에게 실천하다. 나는 지도자의 스트레스를 최대한 줄일 것이다.
이상은 하반기에 대한 나의 생각들이라 아직 성숙하지 않은 것 같다. 지도자가 시정하기를 바랍니다. 기차는 머리띠에서 빨리 달리는데, 회사 지도자와 부서 지도자의 정확한 지도와 도움을 받기를 바란다. 미래를 내다보면, 나는 더욱 열심히, 모든 업무를 진지하게 처리하고, 기회를 얻어 더 많은 고객을 찾고, 더 많은 주문을 쟁취하고, 공장 부문의 업무를 개선할 것이다. 나는 내가 새로운 임무를 완수하고 새로운 도전을 맞이할 것이라고 믿는다.
신규 사원 작업 계획 템플리트 4
신입 사원을 관리하고, 새로운 환경에 빠르게 통합하고, 자신을 향상시키고, 이익을 창출하고, 오늘날 많은 기업들의 관심사가 되는 방법. 우리는 또한 어떤 방법으로 신입 사원의 기술 발전을 더 잘 촉진하고 그들의 능력을 향상시킬 수 있는지 고려하고 있다. 다음으로, 이 글에서는 신입 사원 교육 프로그램에 대해 설명하고, 여러분과 함께 구체적인 방법을 논의할 수 있기를 희망합니다.
우선, 적용 범위 측면에서, 우리는 이 프로그램에 포함된 사람들이 주로 대학과 중등학교의 대졸 졸업생이거나 1 년 이상 근무경험이 있는 사람들이어야 한다고 생각합니다. 왜 이 사람들을 선택했습니까? 그들 대부분이 막 사회에 발을 들여놓았기 때문에, 사회는 그들에게는 아직 낯설고 사물에 대한 견해도 비교적 간단하다. 이런 사람은 백지 한 장과 같아서 개발과 인도를 기다리고 있다. 그리고 그들은 또한 기업의 문화와 이념을 더 쉽게 받아들이고 더 보편적인 가치 정체성을 형성한다. 기업으로서 그들에게 더 나은 교육 플랫폼을 제공할 수 있는 기회를 줘야 한다. 이는 기업이 직원과 사회에 책임을 지는 자세이자 표현이다.
둘째, 수습 기간과 임금 대우를 명확히 한다. 신입 사원으로서, 이 두 가지 일은 그들이 입사하기 전에 가장 관심을 가져야 할 문제이다. 만약 우리가 제시한 답이 유연하다면, 인위적인 요소가 너무 높고 기업에 대한 신뢰가 어느 정도 위기를 초래할 수 있다고 생각하게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그래서 우리는 신입 사원 대우에 대해 이야기할 때 가능한 긍정적인 답변을 해야 한다고 생각한다. 현재의 노동계약법으로 볼 때 반년은 가장 긴 시용 기간이지만, 현재의 사용 상황으로 볼 때 반년 시용 기간을 채택하는 회사는 거의 없다. 곧 통과될 새 노동계약법을 참고해 기술 요구 사항이 높은 기술 R&D 등의 일자리만 6 개월의 시용 기간을 사용한다. 대부분의 경우, 3 개월의 시용 기간은 모두 비교적 쉽게 받아들일 수 있다. 그래서 우리는 그들과 이 문제에 대해 이야기할 때, 그들에게 3 개월의 시용 기준을 줄 것을 건의합니다. 임금의 경우, 회사가 수습기간 직원에 대한 명확한 규정이 있기 때문에, 여기서는 내가 더 말할 필요가 없다.
셋째, 관리 및 운영이 용이한 신규 직원 제어 시스템을 구축합니다. 우리의 신입 사원은 종종' 소방대원' 으로 취급되는데, 이런 사용비용이 너무 높고, 대가가 너무 잔인하고, 역감정이 생기기 쉬우므로 도피를 선택할 가능성이 크다. 우리는 그들에게 일자리를 분배할 때, 다른 사고의 관점에서 그들을 분석할 수 있을지 궁금하다. 많은 사람들이 막 학교를 졸업하고 고강도 노동에 즉시 적응할 수 없기 때문에 사용은 점진적인 과정이어야 한다. 야근제는 당분간 그들에게 추천하지 않고 팀, 환경, 기술에 익숙해지고 채택하기를 바란다. 따라서 작업 배치는 질서 정연하고 합리적인 조정에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 게다가, 주관자가 그들을 지도하고 감독하도록 보장할 필요가 있다. 신입 사원이 회사에 입사한 후, 모든 것이 그들에게 새로운 것이다. 그들은 새로운 것을 접하기를 갈망하지만, 적당한 경로를 찾지 못하여 때로는 어쩔 수 없이 느껴질 때가 있다. 따라서 그들을 위해 적절한 책임자를 선택하여 합리적으로 인도할 필요가 있다. 우리 부서의 전반적인 자질이 강화되어야 한다는 점을 감안하면, 그들을 주관으로 뽑으면 어떤 의미에서는 그다지 적합하지 않을 수 있다. 그래서 우리 부서의 경영진이 이 직무를 겸임할 수 있습니까? 이런 신입 사원은 매번 회사에 오는 수가 많지 않고, 운영난이도가 비교적 적당하다고 말해야 한다. 동시에 우리 사무실도 제때에 그들의 상황을 추적하고 그들의 상태를 이해해야 한다.
넷째, 신입사원의 진실한 생각과 그들의 내면세계를 더 잘 이해해야 한다. 신인으로서, 그들은 확실히 다른 사람의 관심을 받고 싶어하며, 우리도 가능한 그들을 돕고 그들과 소통하는 통로를 늘릴 의무가 있다. 따라서 우리는 신입 사원에 대한 일일 보고 형식을 취하여 그들이 자신의 생각을 표현할 수 있도록 하는 것을 고려합니다. 낯선 환경에서, 서면 표현은 종종 구두 표현보다 더 유창하다. 일간지 내용의 진실성을 보장하기 위해 부서 관리자를 일간지의 직계 담당자로 추천하고 일간지의 귀중한 정보를 제때에 총지배인에게 피드백할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일간지, 일간지명언) 일간지의 수단을 통해 우리는 우리 업무의 몇 가지 단점을 더 잘 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 신입 사원과의 소통과 이해를 증진시킬 수 있을 것이다.
신규 사원 작업 계획 템플리트 5
_ _ 해가 빨리 지나가고, 이 해도 인생의 중요한 전환점이다. 6 월 말, 나는 대학을 졸업하고, 과거에 그리웠던 캠퍼스 생활에 작별을 고했다. 진정한 의미에서 사회에 발을 들여놓고, 각종 인간으로서의 도리와 일에서 반드시 습득해야 할 기술을 배우기 시작하다. 상하이의 치열한 인재 경쟁 환경에 끊임없이 적응하기 위해서는 끊임없이 자신을 풍요롭게 하고 영양을 흡수해야 시장에서 탈락하지 않을 수 있다. 일을 마친 후 나도 자습 본과의 계획을 시작하여 신속하게 행동하기 시작했다. 자신의 노력과 친구의 도움으로 본과 공부가 순조롭다. 이 한 해 동안 나는 매일 독서와 글쓰기를 고집하는 독서 경험을 끊임없이 풍성하게 해 왔으며, 주의 깊게 체험할 수 있도록 고전적이고 실용적인 명언을 기록해 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 업무에서 리더십에 적극 협조하고, 동료를 단결하고, 일의 세부 사항을 잘 하기 위해 노력하여, 인위적인 실수로 인한 불필요한 경제적 손실을 피한다. _ _ 년의 일과 학습은 세 단계로 요약 될 수 있습니다.
1 단계, 학습 단계:
이 한 해 동안, 내가 배운 지식은 내가 _ _ _ _ 자신에게 정한 목표를 달성하지 못했고, 공부는 여전히 좀 게을러졌다. 주관적 요인 분석: 1, 자습의 주관적 능동성이 강하지 않다. 2, 마음속에 안사위라는 개념이 없다. 3, 긴박감과 강한 책임감이 없습니다. 객관적인 요인 분석: 1, 주변 학습 분위기가 높지 않습니다. 2. 일상의 휴식은 불합리하다. 3, 장시간 텔레비전을 봐요. 올해 일부 목표 달성에 대한 종합 분석은 그런대로 괜찮다. 예를 들어, 저는 올해 웨이보를 포함해 모든 것을 바꾸고 미래와 동행하는 1 265438 세의 사장, 2 2 1 세의 사장, 이개복: 사실 천재는 없습니다. 잡스전. 그중 나는 나의 독서 경험에 관한 문장 다섯 편을 썼는데, 어려움을 두려워하지 않고, 외부의 각종 도전에 용감하게 맞서고, 강한 끈기와 사고력을 가지고 있다. "모든 생명은 전설이고, 모든 전설 뒤에는 멋진 이야기가 있다." 라는 자연의 전설이 기억에 남는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언). " 이 격려서에서 배운 것은 많지 않지만, 여전히 끈기가 부족하여 후기 노력을 통해 향상되기를 바란다.
5 월에 학원 논문을 완성하고, 6 월 말에 졸업장을 순조롭게 취득하여' 3 좋은 학생' 칭호와' 3 등 장학금' 영예를 얻었다. 우리 상담사와 대리 선생님의 가르침에 매우 감사드리며, 우리가 사회에 진출하는 길에서 더 잘 걸을 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회명언) 우리가 영원히 진실한 우정을 유지하고, 캠퍼스를 떠날 때, 자신의 목표를 위해 함께 노력하기를 바랍니다. 캠퍼스를 떠났지만 나의 공부는 멈추지 않았다. 나는 대학에서 학부로 진학할 계획을 세우기 시작했고, 친구의 도움으로 학부와 관련된 수속을 순조롭게 마쳤다. 본과의 선택과목은 마케팅이다. 본과 2 년간의 학습에서 무언가를 배우고 배운 것을 사용할 수 있기를 바랍니다.
두 번째 단계, 세션:
직장에서 적극적으로 지도력에 협조하고, 동료를 단결시키고, 각 부서의 업무에 협조하고 협조한다. 결함이 있는 설비가 출고되지 않도록 노력하여 제품 품질을 엄격히 통제하다. 인위적인 실수로 인한 경제적 손실을 피하기 위해 _ _ _ _ _ _ 에서 비교적 직관적인 작업 내용 분포도를 만들었습니다.
나는 두 번째 단계를 세 개의 모듈로 나누어 요약한다.
모듈 1: 장치 테스트 (28%)
_ _ 년, 회사에서 생산한 설비의 총량은 _ _ 년 총 생산량보다 낮다. 디바이스 테스트는 주로 1, Dell storbridge 스토리지 서버 시스템의 데이터 읽기 및 쓰기 테스트 (서버별 스트레스 테스트) 의 두 가지 방법을 사용합니다. 2. burn test v 6.0 pro( 1020) (시스템 종합 테스트), 온도 모니터링 (Everest) (상태 모니터링), www 를 사용하여 win7 PE (운영 체제) 시스템에 장비를 들어갑니다 설비 공장 테스트 합격률이 100% 에 달하며 조립 및 테스트 과정에서 여러 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 예: 1, 하드웨어 문제 (CPU, 메모리, 마더보드, CPU 팬, raid 카드, 섀시 팬, 섀시 led 백플레인; 하드 드라이브); 2, 소프트웨어 문제 (메쉬 모니터링 추가 또는 누락 여부, 메쉬 모니터링 위치가 마더보드와 일치하는지 여부, 일부 서비스 기능이 추가되었는지 여부 Ad 도메인 파일이 누락되었는지 여부). 테스트는 작업의 28% 를 차지하며 생산과 직접 관련이 있습니다. 테스트 할 때 테스트 결과를 저장하는 데주의를 기울여야합니다.
모듈 2: 정보 업데이트 (39%)
정보 업데이트 분야에서는 생산 설비의 하드웨어 및 소프트웨어 정보를 적시에 업데이트해야 합니다. 올해 이 분야에 대한 투자는 전체의 39% 를 차지하기 때문에 자료 정리와 업데이트는 매우 중요하다. 일부 지역에서는 문서 정보가 제대로 정리되지 않아 수리 후 장비에 대한 일부 정보가 눈에 띄게 누락된 것 같다. 전자 파일의 정보가 적시에 업데이트되지 않습니다 (1, 신구 정보 혼합; 생산이 긴박한 상황에서 정보 배치가 제때에 이루어지지 않는다. 3. 부서 내 조율 분업에 문제가 있음), 공장 설비 정보를 적시에 애프터와 마케팅 전문가에게 보냅니다. 정보 정확도가 99% 에 달하다. 적시에 오류 정보를 수정 및 업데이트하고 정기적으로 제품 출하 시 장비 정보 테이블을 확인합니다.
세 번째 단계, 대인 관계 (학생 관계 커뮤니케이션; 동료 관계 인간관계를 넓히다 대인 관계 유지) →25%:
지난해 인간관계에서 주로 동창과 동료를 둘러싼 활동이었다. 올해는 이 방면을 넓히고 인간관계의 폭을 넓혀야 한다. 올해의 교류에서, 우리는 변화를 만들 것입니다, 학생 들 사이의 위챗 모멘트 확대, 기존의 학생 관계를 유지 합니다. 주요 방법은 학생 소개, 친구 추천이다. 동료와의 교류에서 기존 관계를 유지하고 동료의 서클을 확대하기 위해 노력해야 한다. 기술 방면의 친구나 동료를 사귀어 자신의 지식면을 넓히다. 인간관계를 넓힐 때는 친구의 소개가 필요하다. 한가할 때 도서관에 가거나 기술 교류회에서 친구를 사귈 수 있다. 주요 채널: 도서관 기술 교류회 다양한 종류의 상공회의와 강의 등. 동시에 자신의 취미와 지식을 넓히고, 인터넷, 텔레비전, 신문을 통해 중요한 정보를 수집하고, 충분한 소통 준비를 해야 한다.
자신을 새롭게 만들어라 _ _ 자신의 계획을 향해 노력하라! 이 순간은 개복 선생님의 좌우명을 생각나게 한다. "인생은 살아 있고, 용기로 바꿀 수 있는 것을 바꾸고, 마음으로 바꿀 수 없는 것을 받아들이고, 지혜로 차이를 구분해야 한다!" " 세상이 너 때문에 달라지게 하라. 다행히 8 월 19 일 상하이 전시센터에서 열린 개복교사 계약식에 참석해 처음으로 개복선생님과 접촉해 매우 기뻤다. 개복 선생님으로부터 많은 것을 배웠다. 인생에는 이런 멘토 지도가 있으니 열심히 공부해야 한다.
사랑하는 사람, 친구, 동창생, 동료, 선생님: 새해 복 많이 받으세요. 몸이 건강하다 일이 순조롭다 가정이 행복하다!
신규 사원 작업 계획 템플리트 6
교육 목적
기업이 채용하는 신선한 졸업생들이 곧 가입할 직업사회에 대해 깊은 인식을 갖게 하고, 역할의 변화를 실현하며, 가능한 한 빨리 올바른 직업관념과 좋은 직업심리상태를 확립하게 한다. 모든 직업 기본 기술을 미리 습득하여 신입 사원이 일자리와 기업에 신속하게 적응할 수 있도록 좋은 선행 조건을 마련하다.
교육 내용
주로 회사 제도, 문화, 직업윤리, 직업 등에 관한 교육입니다. , 강의법, 영화법, 사례분석법, 온라인 교육법, 일자리회전법, 모험법 등을 통해 결합한다.
다음과 같은 교육 과정을 제공합니다.
소개 (엔터프라이즈 이해)
1, 회사 역사, 현황 및 발전 (형식: 강의, 관련 기업 방문);
기업 문화 소개 (형식: 강의, 비디오);
3. 관련 제도 소개 (형식: 온라인 자료 읽기, 신입 사원 설명서).
3. 1 인적 자원 시스템
3.2 금융 시스템 (환급 및 출장)
3.3 기타 시스템 (지원자 그룹 응답 형식)
신규 사원 작업 계획 템플리트 7
첫째, 교육 목표
군사훈련과 군사화의 일상적인 관리를 통해 신입 사원의 조직규율, 복종의식, 팀워크를 배양하여 신입 사원이 생활과 학습 태도를 단정하게 할 수 있도록 돕는다. 호텔 서비스 지식의 학습을 통해 호텔 서비스와 관련된 기본 이론 지식을 습득하고 신입 사원의 서비스 의식과 직업 소양을 양성하다. 호텔 발전 역사, 규제제도, 기업문화를 이해하고 신입사원의 호텔 의식을 키우고' 사람' 의식을 세우는 데 도움을 준다. 전문 이론 학습과 실천 훈련을 통해 이론 학습에서 영어 훈련을 중시하고, 실천 훈련에서 기본기를 확고히 하고, 직원들이 기본적인 일자리 업무 지식과 기술을 습득하고, 일자리에 더 잘 적응할 수 있도록 좋은 기초를 다진다.
둘째, 훈련 대상
X 신규 사원
셋째, 훈련 시간
20 년 x 월 x 일 -20 년 x 월 x 일
넷째, 훈련 장소
_ _ 호텔
다섯째, 프로젝트 책임자 및 책임
교육 책임자: _ _ 관리자는 전반적인 조정을 담당하고, 전체 교사들에게 계획된 품질 보증에 따라 교육 임무를 완수하고, 교육 계획이 품질보증에 따라 완료되도록 촉구합니다.
교육 수행자: _ _
훈련 기지의 업무를 조율하고, 훈련팀의 정상적인 운영을 보장하며, 교육의 품질과 품질이 완료되도록 해야 한다.
군사 훈련 교관:
솔선수범하고, 학생을 배려하고, 수업에 엄격히 따라 각종 훈련을 진행하며, 학생들이 각 규율을 준수하고, 열심히 공부하고, 품질을 보장하고, 교육 임무를 완수하고, 훈련 기간의 안전과 훈련 효과를 보장하도록 독촉한다.
교육 교사:
솔선수범하고, 학생을 배려하고, 품질을 보장하고, 전문 교육 임무를 완수하고, 학생들이 훈련에서 전문 이론과 실무 기술을 습득할 수 있도록 보장하다.
자동사 훈련 과정.
군사 훈련, 호텔 운영, 직원 수첩, 행동 규범과 체력훈련, 새 호텔 쾌락영어, 손님 불만 처리, 외식 이론, 외식 기술 운영, 6 대 외식 기술 실무 운영, 재무 상식과 비용 통제, 식품 위생 지식, 치안과 방화 지식, 시설 설비. 관광심리학, 풍속종교신앙, 화천기업문화 및 발전역사, 직업윤리, 언어소통능력, 표준어, 호텔서비스심리학, 호남관광지식 등. (과정의 구체적인 안배는 첨부된 표를 참고하세요)
일곱. 훈련 설비
녹음기, 슬라이드 프로젝터, DVD 플레이어, 텔레비전
여덟, 훈련 방법 및 방법
1) 모델: 폐쇄형 집중 학습과 재직 교육을 결합하여 이론과 실천을 결합한다.
2) 방법: 교실 수업, 사례 분석, 게임, 설문 조사, 시나리오 시뮬레이션 및 비디오 교육의 결합.
아홉, 훈련 평가
1) 일상적인 표현: 훈련 과정 전반에 걸친 학습 태도, 자기관리, 복종의식, 집단관념, 공조협력정신, 주관적 능동성, 품격 양성 등에 대한 종합 평가.
2) 필기시험: 각 과목이 끝난 후, 학습 내용에 대해 90 분간의 테스트를 실시하여, 학생의 지식 습득 정도와 유연한 운용 능력을 중점적으로 고찰한다.
3) 실천: 전문기술 숙련도와 직무 실무를 결합한 종합적인 자질 평가.
X. 교육 요구 사항
1) 학습자는 교육 기간 동안 학생 수칙을 엄격히 준수해야 합니다 (첨부 참조).
2) 개인문제로 훈련을 그만두거나 기율로 반품된 연수생은 재채용하지 않는다.
3) 어떤 교육고시 (제 10 조 참조) 를 통과하지 못한 학생은 반품된다.
신규 사원 작업 계획 템플리트 8
첫째, 회사의 규칙과 제도에 익숙하다.
회사의 규칙과 제도를 숙지하고, 엄격히 준수하며, 해당 운영 절차와 신고 승인 절차를 명확히 하여, 향후 순조롭게 업무를 진행할 수 있도록 방향을 명확히 한다.
둘째, 비즈니스 지식을 배우고 프로젝트를 따르십시오.
회사의 기존 프로젝트 정보, 회사의 경영 범위 및 운영 모델을 이해합니다. 현재 주로 부서 정보, 프로젝트의 구체적인 조사, 개발, 협력 방식을 이해하고, 프로젝트와 진도를 적극적으로 파악하고, 가능한 한 빨리 프로젝트 역할에 진입하여 프로젝트가 순조롭게 진행될 수 있도록 준비하고 있습니다. 동시에, 프로젝트 진행 요구 사항을 더 잘 보완하고 보완하기 위해 산업 및 프로젝트와 관련된 지식과 정보를 수집하고 이해하며, 프로젝트가 시작되기 전에 보충 준비를 위해 노력합니다.
셋째, 학습 계획을 세우다
공부는 비지니스 인사에게 매우 중요하다. 왜냐하면 한 사업가가 시대와 함께 발전하는 발걸음과 비즈니스의 생명력과 직결되기 때문이다. 필요에 따라 학습 방향을 제때에 조정하여 새로운 에너지를 보충하다. 전문지식과 종합능력은 모두 우리가 반드시 습득해야 하는 것이다. 그래서 리더도 전공 공부에 더 많은 지지와 도움을 주길 바란다.
넷째, 책임감, 팀 의식, 서비스 의식을 강화한다.
1, 책임감을 강화하는 것은 옛사람이 말한 것처럼 "나는 생각이 없는 것 같지만, 나는 계획이 없다" 고 말했다. 책임은 내가 해야 할 일이고, 객관적인 필요이자 주관적인 추구이다. 책임감이 있어야 일을 해야 열정과 동력이 있다. 책임을 말하지 않고, 책임을 지지 않고, 책임을 지지 않고, 책임을 지지 않으면, 필연적으로 일이 대강대강대강 얼버무리고, 아무 일도 하지 않을 것이다. 마음대로 하고, 위아래로 손을 대다. 현명하게 자신을 보호하고, 득실을 앓다. 겁이 많아서 아무것도 하지 않는다. 그래서 저는 책임감이 일을 잘하는 데 가장 중요한 조건이라고 생각합니다. 올바른 출발점은 우리가 긴장을 풀고, 자신의 전문성과 업무 능력을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 유도할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
2. 팀 의식을 향상시킵니다. 팀워크의 도움으로 팀원들은 상호 관심과 도움의 상호 작용을 통해 팀에 대한 주인 의식을 나타내고, 업무에서 적극적으로 팀을 위해 봉사하고 보완할 수 있으며, 팀의 집단적 명예를 지키기 위해 노력하고, 팀 전체의 영예를 중시하는 행동을 자각하며 회사의 자유롭고 전면적인 발전을 위한 동력이 될 수 있다. 팀 의식을 강화하는 동시에 효과적인 소통이 필요하다. 지도자의 의도를 정확하게 이해해야만 집행력을 충분히 발휘할 수 있다. 팀워크를 발양하고, 건설을 강화하고, 팀 의식을 강화하기 위해 노력하여 내부 소모를 더욱 절약해야 한다.
3. 서비스 인식 강화 많은 경우 서비스 인식은 프로젝트 상황을 이해하고 프로젝트 프로세스를 개선하는 데 도움이 됩니다. 이는 주관자의 적극적인 주동입니다. 모든 프로젝트의 시장은 우리의 서비스 의식에 있으며 모든 직원의 마음속에 있어야 한다. 서비스 의식을 구체적인 최상의 서비스로 전환해야만 고객의 시장 개척을 감동시킬 수 있다. 마찬가지로, 업무뿐만 아니라, 대부분의 경우, 일상 업무도 서비스 의식의 우선 순위이며, 각 부서의 협조를 잘 하는 것도 여러분을 위해 봉사하고 자신을 위해 봉사하는 것입니다.
이상은 상반기 내 자신에 대한 요구와 계획으로 나에게는 열정과 도전이 충만했다. 나는 내가 가능한 한 빨리 일에 익숙해지고, 새로운 임무를 완수하고, 성적을 낼 것이라고 믿는다. 여러분의 지도자와 제 동료들에게 감사드립니다!