그래서 막 직장에 들어온 신입생 신입생은 반드시 눈을 반짝이고 당신이 지원한 회사를 자세히 관찰해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
그렇다면 정규회사인지 아닌지를 판단하는 방법은 사실 따라야 할 흔적이 있다. 다음으로, 제가 구직할 때 만났던 각종 회사 구덩이 경험을 여러분과 함께 나누겠습니다.
한 회사가 신뢰할 수 있는지 판단하는 것은 직장인의 필수 기술이다. 그래서 면접을 보기 전에 우리는 준비를 잘 해야 한다.
우선, 우리는 회사의 합법성에 주의를 기울여야 한다.
일반적으로 영업허가증을 취득한 회사는 모두 법적 의미의 합법적인 회사이다. 그러나 실제 작업에서는 다음과 같은 측면에 주의해야 합니다. 일반 회사에는 몇 가지 기본적인 정보를 얻을 수 있는 공식 사이트가 있습니다. 물론, 대부분 미화된 정보일 수도 있지만, 그래도 참고가치가 있다.
인터넷에서 해당 회사의 관련 사이트를 찾을 수 없다면 기업조사나 눈검사를 통해 해당 회사의 상공업 정보를 조회할 수도 있다. 회사가 존재합니까? 살아남을 수 있을까요? 이것은 믿을 만한 전제조건이다. 복잡한 비즈니스 관계를 시각화하고, 관련 데이터를 심도 있게 분석하고, 위험을 경고할 수도 있습니다.
한 기업의 배경, 융자 상황, 자금 상황, 창업자 등의 정보를 이해하기 위해 천안찰/기업조사는 없어서는 안 될 도구이다.
한편, 휴대폰으로 면접을 알리도록 초대한다면, 기본적으로 가지 않아도 된다. 일반 정규업체는 모두 유선으로 구직자에게 연락하기 때문이다.
사전 준비로 면접 절차가 가속화되어 기업의 내부 상황을 알 수 있게 해 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 면접, 면접명언) (윌리엄 셰익스피어, 면접, 면접, 면접명언) 다음 사항부터 시작할 수 있습니다.
첫째, 공식 사무실이 있습니까?
정규기업은 회사의 정상적인 운영을 유지하기 위해 고정된 사무실이 필요하며, 회사는 등록할 때 반드시 사무실 주소를 제공해야 한다. 정규오피스텔과 주택가의 사무비용은 완전히 다르다. 많은 회사들이 돈을 절약하기 위해 주거 지역에서 사무실을 임대한다. 면접 주소가 주민구역이라는 말을 들으면 신중해야 한다. 보통 이런 회사는 별로 좋지 않다.
둘째, 사무용품을 보세요
일부 회사는 하드웨어 시설이 열악하고, 일부 비정규적인 기업들은 직원들이 컴퓨터와 같은 사무용품을 직접 생산하도록 하기도 한다. 이런 기업은 갈 것을 제안하지 않는다. 왜냐하면 오래가지 않을 것이기 때문이다.
셋째, 사무실 직원의 지위는 어떻습니까?
면접을 볼 때 마음만 먹으면 일부 직원의 근무 상태를 볼 수 있다. 만약 모든 직원들이 긴장하게 일에 바쁘다면, 너는 잠시 대체해서 채팅을 하지 않을 수 있다.
우리는 또한 면접에서 HR 과의 대화를 통해 많은 정보를 얻을 수 있다. 구직자에게는 업무 내용과 급여가 가장 중요하다. 그래서 탐구 과정에서 조심해야 한다. 이때 다음 몇 가지 점에서 회사를 분석하고 판단할 수 있다.
1 .. 유료인가요?
입사 전 요금을 내는 모든 회사는 등록비, 고용비, 보증금 등을 내는 회사와 같이 믿을 수 없다. 그러니 조심하세요. 예전에 한 회사가 나에게 500 위안의 보증금을 받았다. 지금 생각하면 모두 화가 난다. 지금이라면 이런 회사에 지원하겠다. 두말 없이 가겠다.
둘째, 수습 기간 임금은 얼마입니까?
수습 기간 임금은 정정 후 80% 미만이 되어서는 안 된다. 이것은 매우 중요한 구직 기준이다. 직접 만나는 회사가 수습기간 동안 임금이 없거나 80% 미만이라고 하면 이런 회사는 믿을 수 없을 것이다.
셋째, 가장 중요한 급여
일부 비정규 기업들은 면접 때 임금 대우를 모호하게 하는 반면 구직자들은 직장을 잃을까 봐 의심스러워하며, 심지어 어떤 회사들은 올라오자마자 떡을 그리기도 하는데, 이런 기업은 추천하지 않는다.
동시에, 사회 보험은 어떻게 지불하고, 어떤 기준에 따라 지불합니까? 수습기간 동안 회사에 준다면 믿을 만하다.
연차 휴가가 있습니까? Rest 시스템은 무엇입니까? 만약 한 회사가 준 답이 일련의 단절이거나 답이 분명하지 않다면, 빨리 포기해라. 정규기업들은 모두 휴가 제도를 잘 알고 있다.
이 밖에도 HR 과 회사의 복지제도, 상벌제도 등을 분명히 알아야 한다. 나는 늦기만 하면 벌금을 물게 되는 직업이 있고, 또 많은 기발한 규정이 있다. 이것들은 모두 입사하기 전에 알아야 할 것이다, 왜냐하면 모두 우리에게 적합하기 때문이다.
회사의 기업 문화와 분위기
많은 회사들이 기업 문화의 건설을 매우 중시하는데, 특히 일정한 규모와 규칙성을 가진 기업들은 더욱 그렇다. 면접을 보는 회사에 기업문화가 없다면 전체적인 업무 분위기가 당신에게 적합한지 관찰해야 한다. 이는 앞으로 그 안에 녹아들 수 있을지를 결정할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
정규회사에 가입하면 미래의 직장 생활에서 더 나은 발전을 이룰 수 있고, 단기간에 자신의 능력을 향상시키고 인맥을 넓힐 수 있다. 회사의 좋고 나쁨은 우리의 가치에 직접적인 영향을 미친다.
그래서 직업을 구할 때 욕심을 부리지 말고 평화로운 마음가짐을 가져야 하며, 우리가 냉정하게 생각하는 데 도움이 된다. 그렇지 않으면 사직-취업-사직-재취업의 끝없는 순환에 빠지고, 잦은 사퇴도 일자리를 찾는 데 불리하다.
마지막으로, 졸업생들이 모두 이상적인 직업을 찾을 수 있기를 바랍니다.