법률 분석: 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 회사는 경제적 보상금을 지급할 수 없고 파산을 신청하고 일정한 우선 순위에 따라 채무를 청산할 수 있다. 회사가 도산하면 규정에 따라 직원들에게 계약 해지에 대한 보상을 해야 한다. 기준은: 1 년 동안 일하는 한 달 보상 (월 평균 임금), 10 년 동안 일하는 10 개월 보상. 회사가 파산할 때 파산재산은 파산비용과 공익채무를 청산한 후 먼저 직원들이 마땅히 받아야 할 수입을 보상한다. 직원 소득 지급 순서:

근로자의 임금, 의료, 장애수당 및 복지비는 근로자의 개인 계좌에 부과되는 기본연금보험과 의료보험비, 법률 및 행정법규에 따라 근로자에게 지급해야 하는 배상금을 규정하고 있다. (보상금은 계산 길이로 계산됩니다: 1 년 1 개월 임금, 1 년 6 개월 1 개월 임금 미만, 6 개월 반 임금 미만). 파산재산이 부족하여 같은 순서를 청산할 수 없는 것은 비례에 따라 분배된다.

법적 근거:' 중화인민공화국파산법' 제 113 조 파산재산은 파산비용과 * * * 채무를 청산한 후 다음 순서로 청산한다.

(a) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당 및 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험 비용, 법률 및 행정 규정에 따라 근로자에게 지급해야 하는 보상; (2) 파산자가 빚진 전 항의 규정 이외의 사회보험비와 체납세; (c) 일반 파산 청구.

파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.

파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.