1.Roi 는 회계를 배웠다. 합자기업에 가입한 후 그녀는 창고 매니저로 임명되었다. 일주일 후, 공급자는 물건을 보낼 때 Roi 에 현금 2,000 원이 들어 있는 종이봉투를 건네주며 이미 발송된 1.5 톤을 2 톤으로 기록하라고 요구했다. 로이는 어떻게 해야 하나요? (8 점)

고 말했다: 아니요, 1 당신의 직업과 회사를 해칠 수 있습니다, 2, 직업도덕을 잃습니다, 3, 이런 일은 처음 발생할 수 없습니다, 일단 받아들이면, 당신은 자신을 해치는 이런 행동을 용서할 것입니다, 최종선이 있어야 합니다.

2.Roi 는 회사에서 수습기간이 지나서 정규직이 되었다. 추석날, 부서장은 그에게 과일을 나누어 주도록 안배했다. 그의 부서에는 20 명의 직원이 있지만 18 개의 과일만 있다. 로이는 과일을 어떻게 공유해야 합니까? (7 점)

악: 1. 모르면 직접 상황을 물어봐요. 만약 지도자가 설명하지 않는다면, 그대로 있을 수는 있지만, 상대방은 분명히 말해야 한다. 2. 만약 지도자가 의도하지 않다면 분명히 다시 보내라. 너와 지도자는 남아 있을 수 있고, 다른 사람들은 모두 하나 있다.

3.Roi 가 아침에 출근할 때 직속 상사로부터 아침 12: 00 까지 어제 생산능력 통계를 완성하라는 요청을 받았다. 오전 9 시, 사장은 진분에게 직접 말했다. 12: 00 은 매우 중요한 보고서를 준비해야 하고, 오후에 회의를 할 필요가 있다. 아침 10: 00, 진은 사장의 아내의 전화를 받았고, 그녀는 그가 물품 구입을 도와줘야 했다. 로이가 머리가 아파요. 세 지도자는 무엇이든 해야 하는데, 그는 오직 1 일만 할 수 있다. 만약 당신이 로이라면, 당신은 어떻게 할 것입니까? (10 점)

사장의 임무를 받은 후, 상사에게 직접 설명하였다. 사장이 그에게 무엇을 하라고 하면, 그는 사장이 안배한 대로 하고, 사장의 아내에게 설명했다. 기억하십시오: 할 일이 있고 중요한 일이라면, 다른 지도자의 안배를 다른 사람에게 설명할 수 있습니다.