알리의 각 사업군은 이사회를 별도로 설립하여 이사회 지도하에 CEO 책임제를 실시하고, 알리바바 그룹은 지주회사에 대한 관리를 완전히 실현하였다. 기업마다 지배 구조의 독립은 시장의 세례에 직면하는 것을 의미하며, 이는 혁신 인센티브의 가능성에 해당한다.
현재 알리 산하의 아리운, 초보 등의 업무는 시장의 선두 기업으로, 상자 말, 납작형 등 업무 융자 상장에 대한 소문이 끊이지 않고 있다. 업계 내 분석에 따르면, 6 대 사업군과 상업회사의 경우 전면 독립 운영은 시장이 그 가치를 더 잘 평가하는 데 도움이 되며, "직원들이 진정으로 자신의 사업을 위해 싸우게 한다" 고 한다.
그룹 회장 겸 CEO 를 맡으면서 장용은 아리운 스마트그룹 CEO 를 겸임하기도 했다. Daishan 은 CEO Taobao 티몰 비즈니스 그룹입니다. 유 Yongfu ren CEO 지역 생활 그룹; 임완은 계속 CEO 를 맡고 있다. 신인 그룹; 범강은 최고경영자입니다. 국제 디지털 비즈니스 그룹 Fan luyuan 은 큰 엔터테인먼트 그룹의 CEO 입니다.
알리바바 그룹의 기업 문화
알리는 강한 문화 유전자를 가지고 있다. 마윈 초창부터 장용조타, 그는 알리 문화 이미지 보증, 문화 건설, 실천의 사명을 맡았다. 고위 관리자 자신의 언행, 직업표현, 관리행위는 기업의 가치체계와 경영이념을 대표하며 추상적인 기업가치를 구체적인 행동표현으로 전환하여 조직층을 통해 전달한다.
알리바바 그룹의 문화는 중소기업의 이익을 보호하는 것과 관련이 있다. 소비자, 상인, 제 3 자 서비스 공급업체 및 기타 사람들을 포함한 디지털 경제의 모든 참가자는 개발 또는 혜택을 누릴 수 있습니다. Dell 비즈니스의 성공과 빠른 성장은 기업가 정신과 혁신에 대한 존중과 고객의 요구에 대한 지속적인 관심과 만족에 달려 있습니다.