어떻게 회사 규칙과 제도의 모범문을 한 편 쓸 수 있습니까?

다음은 회사 규칙과 제도의 모범문을 상세히 소개할 것이다.

회사의 규칙과 제도는 세 부분으로 나누어 묘사할 수 있다. 첫째, 시스템 구축의 목적을 설명 할 수 있습니다. 둘째, 시스템의 적용 범위를 설명 할 수 있습니다. 셋째, 특정 시스템을 설명 할 수 있습니다.

규정 1

제 1 장 총칙

제 1 조. 회사 업무에 대한 관리를 강화하고, 회사 내부 관계를 바로잡고, 수평연계, 수직통합, 수직협력 등 경영 방식을 취하고, 실제로 개인경제를 실현하여 수입을 늘리고, 회사 경제 기반을 지속적으로 발전시키고, 회사 관리 업무를 제도화, 규범화하고, 관련 법률, 규정, 정관에 따라 본 관리 제도를 제정한다.

제 2 조. 회사의 전체 주주와 직원은 반드시 회사 정관과 관리제도의 규정, 결정 및 규율을 준수해야 한다.

제 3 조. 이 제도가 가리키는 관리에는 회사 관리, 재무 관리, 계약 관리, 재산 관리, 노동 관리 및 프로젝트 관리가 포함됩니다.

제 2 장: 회사 관리

회사 관리에는 파일 관리, 도장 관리, 인쇄 관리, 회사 재산 및 사무용품 관리, 신문 및 우편 관리가 포함됩니다.

제 4 조. 파일 관리:

1. 아카이브 범위: 회사 계획, 연간 계획, 통계, 사양, 표준지도, 재무 감사, 노동 임금, 인사 파일, 회의록, 결의안 임명서, 계약 및 계약, 프로젝트 관리 계획, 통지, 통지 및 기타 참조 가치가 있는 문서

2. 파일 관리: 관리를 담당하고, 책임을 명확히 하며, 원본 자료, 문서가 완전무결하도록 합니다. 기밀 서류는 반드시 잘 보관해야 한다.

3. 파일을 빌려 봅니다. 사장과 부사장은 경영진을 통해 비공개 서류를 빌려 직접 보관할 수 있다. 회사의 다른 인원이 서류를 빌릴 때는 반드시 주관 부사장의 비준을 거쳐 대출 수속을 밟아야 한다.

5. 회사에서 채용한 직원의 관련 기술직과 증명서는 회사의 무형자산에 속하며, 회사가 통일적으로 관리한다. 동의 없이 어떤 개인이나 회사도 관리인을 책임지고 있으며, 어떤 방법이나 구실로 다른 경제단체와 단체에 빌려 사용해서는 안 된다. 회사와 노동계약을 해지한 직원의 경우, 회사에 증명서를 요구하면 반드시 사장의 비준을 받아야 한다. 나는 회사에서 이 증명서에 대해 지불한 교육비, 임금 및 기타 관련 비용, 그리고 내가 일하는 동안 수집한 장비와 물품을 지불할 것이다. 당사자는 근무 중 업무 실수로 회사에 손해를 입힌 경우, 회사는 경제적 배상을 요구할 권리가 있다. 배상 거부, 줄거리가 열악한 회사는 인민법원에 소송을 제기하여 당사자가 민사배상 책임을 지도록 요구할 권리가 있다.

제 5 조. 도장 관리

1. 회사 도장은 각각 사무실, 업무 부서 및 재무 부서에서 보관한다.

2. 도장의 사용은 회사 사장의 비준을 거쳐야 하며, 주관 부사장이 서명한 후에야 도장을 찍을 수 있다. 이 규정을 위반하면 결과는 직접 책임자의 책임이다.

3. 모든 회사에서 발급한 도장이 필요한 소개서, 설명 및 모든 공식 문건은 조회와 보관을 위해 통일된 번호로 등록해야 한다.

제 6 조. 인쇄 관리

1. 사무실은 인쇄를 담당합니다.

2. 확실히 회사 밖에서 인쇄해야 할 서류자료는 반드시 분관 부사장의 승인을 받아야 하며, 특정 인쇄인이 모든 원본과 폐물을 회수하고, 사무실에 넘겨 중앙에서 처리하여 유출을 방지해야 한다. 결과를 위반하면 직접 책임자는 책임을 져야 한다.

제 7 조 회사 재산 및 사무용품 관리

1, 회사 창고는 재료 설비주가 관리합니다.

2, 재고, 창고 재료 및 장비는 도난 방지, 방화, 방습, 방부 작업을 잘 해야 하며, 번호, 분류, 배출을 통일해야 한다.

3. 사무실은 회사 각 단위실 사무용품의 통일구매를 담당하고 있습니다.

4, 각 방은 실제 사용량에 따라 수령해야지, 사적으로 쓰거나 낭비해서는 안 된다.

5. 각 창고에 구비된 컴퓨터 등 고급 사무용품의 구입과 교체는 반드시 사장의 비준을 거쳐 전담자를 지정해 책임을 져야 한다.

6, 사무용 컴퓨터 사용자는 깔끔한 제품을 유지해야합니다. 부적절한 사용으로 인한 피해는 책임자가 배상하고, 위 규정 위반으로 인한 업무 지연이나 손실은 책임자가 책임진다.

제 8 조. 회사 자격 및 기능 단위 사무실

1. 회사의 사업부, 사무실, 자료실은 모두 시장화되어 유상 서비스를 제공한다.

2. 회사의 기계, 설비, 장소는 모두 시장화되어 모두 유상 서비스이다.

3. 회사는 신용도가 있는 단위나 개인이 연결할 수 있도록 허용하지만 관리비는 1-3% 이며 관련 비용은 세금, 노무임금, 품질, 안전보증금 등이다. 관계자가 부담해야 한다. 그러나 소개자나 추천인은 신용도가 좋은 사용자에 대해 상세한 조사를 해야 합니다. 그렇지 않으면 직접 책임자가 회사 배상을 책임져야 합니다.

4. 입찰, 입찰 준비, 공사 자료 등의 서비스가 필요한 모든 단위는 반드시 회사 사장의 비준을 받아야 한다. 그리고 시장 가격에 근거한 일정한 요금을 받는다.

제 9 조. 사무실은 신문의 통일 구독과 서류의 우편 전달을 담당하고 있지만, 반드시 담당 부사장의 비준을 받아야 한다.

제 3 장: 재무 관리

제 10 조 회사의 모든 재무 회계 활동은' 회계법',' 기업재무통칙' 및' 기업회계규범' 의 요구에 부합해야 하며, 구체적인 회계는' 주식유한회사 회계제도' 에 따라 집행되어야 한다.

제 11 조. 본 재무 관리 내용은 회사 내부 재무 관리 제도에 속하며, 각 주식실, 프로젝트부, 공장, 직능 인원은 엄격히 준수해야 합니다.

제 12 조. 회사 자금 관리의 원칙은 합리적 사용, 위험 감소, 회전 속도 향상, 효율성 향상, 점유 감소 등이다.

제 13 조. 재고 현금의 안전성과 합리성을 보장하기 위해 회사 산하 각 부처는 규정된 한도에 따라 예비금을 인출해야 하며, 일반적으로 2000-5000 원을 넘지 않으며, 예비금 추출은 사장이나 주관 부사장의 서명을 거쳐야 처리할 수 있다. 예비금 추출은 용도와 금액을 명시해야 한다.

제 14 조. 어떤 부서나 개인도 어떤 구실로도 영업소득을 점유하거나 유용해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률, 규정, 회사 정관 및 제도에 관한 규정에 따라 회사에 벌금을 부과할 것이며, 상황이 심각하면 회사는 법에 따라 소송을 제기하고 배상을 요구할 것이다.

제 15 조. 각 프로젝트부, 공장은 정기적으로 고객과 연락을 유지하고, 기한대로 수금하고, 주관 부사장과 재무부의 감독을 받아야 한다.

제 16 조, 재무 부서는 매년 고정 자산의 실현가능성 분석을 실시하여 고정 자산의 증감에 대한 정확한 근거를 제공해야 한다.

제 17 조, 수표 관리는 공백 수표 발행을 엄금한다. 소지인은 잘 보관해야 하고, 분실이 있으면 개인은 모든 경제적 책임을 져야 한다. 수표 인감은 전담자가 보관해야 한다.

제 18 조, 신용관리는 재무부가 통일적으로 책임진다.

제 19 조, 국가세법의 규정에 따라 각종 세금과 직원' 양금', 직원 의료보험 등을 납부한다.

제 20 조, 공사 결산 회의에 참가하다.

제 4 장: 계약 관리. 회사 내 계약의식을 강화하고 법제 관념을 강화하기 위해 주주와 직원들이 계약법, 건축법, 입찰법 등 일련의 법률법규를 배우도록 요구하고 있다.

제 22 조, 업무 부문은 계약 이행의 실제 상황에 따라 제때에 분석, 기록 및 총결산을 해야 한다. 계약 개선을 위한 근거를 제공하다.

제 23 조, 업무 부문은 계약 문건을 축 어적으로 진지하게 연구하여 허점을 근절하기 위해 노력해야 한다. 모호하고 애매모호한 용어와 표현을 근절하다. 불필요한 손실을 초래하는 것을 피하다.

제 24 조 시공 계약은 업무 부서 (예산 단위) 가 보관한다.

제 25 조, 회사 내 프로젝트 계약은 사무실에서 보관한다.

제 26 조, 부동산 관리 부서가 체결한 계약은 부동산 관리 부서가 보관을 담당하지만, 보관을 위해 사무실로 옮겨 사본 한 부를 보관해야 한다.

제 27 조, 물자 설비 부서가 체결한 구매 계약은 물자 설비 부서에서 보관하고, 부기 증빙으로 재무 기관에 이관한다.

제 28 조, 프리캐스트 공장에서 체결한 공급 판매 계약은 프리캐스트 공장에서 보관하고, 전재재무 단위 한 부가 조사를 준비한다.

제 5 장 재산 관리

제 29 조. 본 부동산 관리는 회사의 재산, 주택, 건물 및 보조 시설, 설비 및 장소의 관리를 가리킨다. 부동산 관리 부서는 제때에 수리, 보양 및 관리를 진행하여 부동산 관리 구역의 환경 위생 및 질서를 유지해야 한다.

제 30 조, 부동산 관리 부서는 법에 따라 업주와 부동산 관리 계약을 체결하는데, 반드시 쌍방의 권리, 의무 및 서비스 내용을 명확히 해야 하며, 계약은 상세하고 실용적이어야 한다.

제 31 조. 부동산 관리부는 회사의 부동산 관리 범위 내의 재산 시설 장비에 대한 대좌를 설립하여 질서 정연한 관리를 해야 한다.

제 32 조, 부동산 관리는 전용 은행 계좌, 계산서, 계약, 독립 회계 계좌를 설립하고, 각각 회계, 출납원을 설치하고, 금전 분리를 실현하며, 한 사람이 수거하고 관리하는 것을 엄금해야 한다.

제 33 조, 부동산 관리부는 부동산 계약의 이행 및 관리에 대응하고, 제때에 이해하고 파악하고, 월, 분기별로 주관 부사장에게 보고한다.

제 34 조, 소유주와 시장의 피드백을 제때에 파악하고 요약하여 부동산 관리의 개선과 개선을 위한 상세하고 실행 가능한 원시 자료를 제공한다. 제 6 장 노동 및 임금 관리 (a) 종사자

제 35 조. 회사, 각 프로젝트부, 조립식 공장의 직원들은 간소화된 원칙에 의거해야 하며, 사람을 모집해서는 안 되고, 재능이 없고 덕이 없어야 하며, 필요에 따라 채용하고, 현임능을 선택해야 한다.

제 36 조. 회사에서 채용한 경영진은 반드시 국내법, 규정 및 정책을 준수하고 법에 따라 일을 처리해야 한다.

제 37 조. 회사에서 채용한 직원은 반드시 회사 헌장, 개제 방안, 회사가 제정한 관리 방법을 준수해야 한다.

제 38 조. 허가 없이 회사에서 고용한 직원들이 대외적으로 전문 서비스를 제공하는 것을 엄금한다.

제 39 조. 회사에서 고용한 직원은 회사의 재산, 기구, 사진, 책, 자료, 문서 및 기타 혜택을 사용해서는 안 된다.

제 40 조 회사에서 채용한 모든 직원은 회사와 노동계약을 체결해야 한다.

(b) 임금 및 보너스

제 41 조 회사 경영진은 연봉제와 이익 분배제를 실시하고, 근로자는 계산제, 타이밍제, 근무제를 실시한다.

제 42 조. 회사에서 채용한 직원은 연봉제를 비례적으로' 양금' 을 납부하고, 계산제 및 타이밍제를 실시하는 출석 자연일수에 따라 지급한다.

제 43 조. 회사 직원의 연봉과 상여금 총액은 사장이 회사 정관의 규정에 따라 작성한다.

제 44 조. 회사는 이사회가 승인한 임금 시리즈를 집행해야 한다.

제 45 조 직원 상여금은 회사가 실제 효과와 관련 규정에 따라 추출하고 분배한다.

제 46 조. 특수한 경우' 노동법' 관련 규정을 참고하여 임금을 지급하고, 기준은 근로자의 기본급이다.

제 47 조 회사는 불합격한 직원을 해고할 권리가 있고, 직원들은 사직할 자유가 있다. 그러나 본 제도의 규정에 따라 절차를 이행해야 한다.

제 48 조 직원과 회사가 노동계약을 체결한 후 쌍방은 반드시 노동계약을 엄격히 이행해야 한다. 직원들이 마음대로 사직하는 것을 허용하지 않고, 고용주가 이유 없이 직원을 사퇴하는 것을 허용하지 않는다.

제 49 조 직원은 계약 기간 내에 사직하고, 반드시 10 일 전에 회사에 서면 사직 보고서를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않는다. 회사에 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 50 조. 직원들은 승인 없이 사직을 하고, 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않는다. 회사에 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 51 조. 직원들은 반드시 회사의 안배에 복종하고 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다. 규정을 위반하면 교육을 통해 고치지 않는 사람은 회사에서 해고할 권리가 있다.

제 52 조 직원은 사직, 해고, 해고, 퇴직 전에 회사의 모든 재무, 문서 및 업무 자료를 반납하여 업무 채널에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않습니다. 회사에 손해를 입힌 배상 책임.

(d) 보상 및 처벌 시스템

제 53 조. 회사 발전에 특별한 공헌을 한 직원에게 상을 주고, 불량행위를 처벌하고, 모든 직원들이 열심히 일하도록 격려하고, 부단히 진보하고, 본 제도를 특별히 제정하도록 독려한다.

안전검사는 군관, 군방, 군찰, 군치의 안전작업 방침을 실시하여 안전사고가 발생하지 않도록 해야 한다.

넷째, 새 노동자들이 공장에 들어가려면 반드시 안전지식교육을 견지해야 하며, 시험 합격자는 직장에 합격할 수 있다.

다섯째, 주류 창고, 주류 창고, 포장재 창고, 화염 용접 사용 금지, 엄격한 화재 안전 조치, 눈에 띄는 화재 금지 표시, 실내에는 통풍이 잘 되고 공기 중의 알코올 농도가 낮아야 한다.

6. 기계, 전기설비에서 비정상적인 소리나 냄새가 나는 것을 발견하면 즉시 전원을 끄고, 간판을 내걸고, 셧다운 검사, 수리를 하고, 병을 가지고 돌아가지 말고, 설비를 가동하는 부위에 보호막을 설치해야 한다. (산문 읽기: www.cnfla.com)

일곱째, 아이가 없으면 작업장에서 빨래를 한다.

여덟째, 작업장과 창고 내에서는 흡연, 화재, 요리를 엄금하고, 비창고 인원은 무단으로 들어갈 수 없다.

9. 회사의 생산구역과 창고는 필요한 소화기를 갖추어 잘 보관해야 한다.

10. 회사의 모든 가전제품의 퓨즈는 적당해야 하며, 마음대로 높이거나 낮춰서는 안 되며, 구리선으로 대체해서는 안 되며, 젖은 손과 젖은 천으로 가전제품을 닦아서는 안 된다.

11. 특수직종은 반드시 특수직종 취업증을 소지해야 직무를 맡을 수 있다.

12. 사고 발생 후 "3 가지 놓치지 않는다"

1, 사고의 원인은 분명하지 않습니다.

2, 사고 및 직원 교육;

3, 예방 조치가 없습니다.

규칙 및 규정 2

제품의 품질은 기업의 생명이며 좋은 제품을 생산한다. 생산 과정에서 제품 품질 문제가 발견되면 즉각 생산을 중단하고, 품질 문제의 원인을 찾아내고, 해결책을 제시하고, 불합격 제품을 싹트게 해야 한다.

다음 중 하나가 품질 사고입니다.

1, 제품의 물리적 및 화학적 지표가 부적격합니다.

2. 제품의 외관이 불합격하다 (알코올 석출량, 술 혼탁, 술 중 이물질이 있음).

포장 실패 또는 포장, 라벨 오류;

4. 공정 조작 절차 미집행으로 인한 불합격 제품.

둘째, 제품 품질 사고가 발생할 경우 즉시 생산을 중단하고 현장을 잘 유지해야 합니다 (이미 발송된 제품은 즉시 반품해야 하고, 모두 재작업하여 재생산해야 합니다).

셋째, 즉시 주관 품질 매니저, 품질 검사, 작업장 등 관련 부서에서 현장 조사 처리를 한다.

넷째, 품질 사고의 분석 처리를 잘 하고, 제품 품질 사고의 원인을 찾아내고, 개선 조치를 제시하고, 공정 문서를 포함시켜 품질 고장이 다시 발생하지 않도록 합니다.

규칙 및 규정 3

1, 소방관리: 소방기재 시설이 완비되어 있고, 온전하며, 배치가 합리적이며, 정기적인 유지 보수입니다. 소방통로가 원활하여 직원들이 설비의 사용을 파악할 수 있다.

전력 관리: 라인 상태가 양호합니다. 전기 시설은 완전하고, 정기적으로 유지 보수되며, 부하로 사용됩니다. 전기공이 증명서를 가지고 직장에 나가다.

가스 관리: 파이프 라인 상태가 좋습니다. 실린더 충격 방지 앞치마, 수직 배치, 정기적 인 업데이트; 가스 저장 시설이 완비되어 당직 기록이 완전하다.

자재 관리: 분류, 위치, 명확한 표시; 위험물 및 습기가 많은 물품에는 보호 조치가 있습니다. 현장에는 답답한 재료가 없다.

5, 취급 관리: 제품 또는 재료를 손상시키지 않고 야만적인 작업을 하지 않습니다. 전동 지게차 운전자는 면허 유도, 속도 제한 주행을 요구한다. 하역 설비는 전담자가 보관해야 한다.

위험한 공정의 운영 및 관리: 핵심 장비의 정기 유지 보수; 천공 요원은 귀마개와 장갑을 착용합니다. 용접자는 마스크와 글러브를 착용합니다. 파우더 스프레이는 방독면, 장갑, 절연화를 착용한다. 연마와 청소부는 헬멧, 안경, 장갑, 먼지 마스크 등을 착용한다. 용접 및 스탬핑 직원은 정기적으로 훈련하고 인증을 받아야합니다.

7. 환경위생관리: 생산현장, 사무실장소, 통로, 계단이 깨끗하고 깔끔하며 무위생 사각, 미확인 물품 유리문과 창문, 휴식의자, 전시시설은 정기적으로 닦아야 하며 먼지로 덮여 있지 않아야 합니다. 벽 구석에는 거미줄이 없고, 땅에는 물이 없다. 화장실에는 맛이 없다.

8. 보호 관리: 다양한 문, 창, 가드레일 손상 없음 천장, 벽, 바닥, 파이프 균열 없음, 파손, 누출 각종 노동 보호는 정기적으로 갱신된다.

9. 문명 생산 관리: 개인 물품이 제자리에 놓여 있다. 직원 복장, 행동은 작업장 작업 행동 규범에 부합하며, 절도는 해롭지 않다. 미확인 된 외부인 없음; 물과 전기를 절약하다. 신입 사원 안전 지식 교육 및 평가; 고령 직원 홀수 월 훈련, 격월 테스트.

규칙 및 규정 5

시공자의 안전과 건강을 보장하기 위해서는 안전생산이 전체 시공 과정을 관통하여 전원, 종합, 전방위적인 안전관리를 해야 한다. 국가 안전 생산에 관한 법률, 규정, 규범, 표준 및 성 관련 규정에 따라, 안전 관리 목표의 이행을 촉진하고, 안전 생산을 실현하며, 특별히 이 방법을 제정하는 실질적인 조치를 취한다.

1.' 건축안전검사기준' 및 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

둘째, 이 방법은 회사의 각종 엔지니어링 프로젝트 및 작업반 안전 관리 목표 평가에 적용된다.

셋째, 안전관리 목표평가는 등급평가제를 실시한다. 즉, 회사 관리자는 프로젝트 관리자와 프로젝트부의 심사를 담당하고, 프로젝트 관리자는 각 시공팀의 심사를 책임진다.

4. 안전관리 목표평가는 일상적인 평가와 정기 안전검사평가를 결합하는 방식으로 회사가 분기, 프로젝트 월별, 반별로 매주 한 번씩 평가를 실시하고, 평가 결과를 단계적으로 심사하고, 단계적으로 에스컬레이션한다.

다섯째, 평가 결과는 다음과 같이 나뉩니다.

1. 사상자지수: 지수 이하, 지수 2 단 초과.

2. 안전기준, 문명시공목표평가는 우수, 합격, 불합격 3 등급으로 나뉜다.

6. 회사 분기, 월별 프로젝트 안전 관리 목표 평가 결과, 프로젝트부는 흑판 신문이나 도표로 현장에 등록해야 한다.

일곱째, 상벌:

1. 사상자 통제 지표가 지표, 안전규정 준수, 문명건설 목표 합격 (또는 우수, 쌍우) 보다 낮으면 작업반, 프로젝트 관리자, 팀장이 선진 단위, 선진 개인평가, 직무 승진, 보너스 평가 등에 진출할 수 있다.

2. 1 차 심사에 불합격한 프로젝트와 운영팀은 기한 내에 정비하여 목표 요구 사항을 달성해야 한다. 프로젝트가 기한 내에 목표 요구 사항을 충족하지 못하면 운영팀은 비판을 통보하는 것 외에 상여금이나 벌금을 공제하는 처벌을 받게 된다.

3. 2 차 심사에서 여전히 불합격인 프로젝트 매니저는 작업반장이 사정에 따라 사퇴, 전출, 강직, 연간 상여금 압류 또는 과태료를 두 배로 늘릴 것이다.

8. 시정 기간이나 과실로 인한 사상자 사고나 중대한 경제적 손실은 개인의 책임과 경제처벌을 제외한 형사책임을 추궁할 때까지 한다.

이상은 변쇼의 오늘 나눔입니다. 여러분께 도움이 되었으면 합니다.