이 회사에 투표하다

이런 상황은 나도 가지 않을 것이다. 좋은 기업은 이렇게 하지 않을 것이기 때문이다. 한 기업은 좋은 기업이 아니다. 왜냐하면 그것은 성실하지 않고, 시간 관념도 없고, 성실한 고용인이 없기 때문이다. 우리 직장에는 이전에 대학 졸업생이 있었는데, 그의 소프트웨어는 매우 대단하다. 그는 알몸으로 사직한 후 북경에 갔지만, 그는 집으로 돌아갔다. 그는 그를 중시하지 않는다. 그는 단숨에 상해에 내려갔다. 그 결과 상해의 한 회사는 그를 1 년에 654.38+0 만 원으로 중시한다. 결국 그는 2 년 동안 기업에 특허를 개발해 기업에 무한한 가치를 부여했다. 공교롭게도 베이징의 한 회사가 그들의 제품을 샀는데, 우리 대학 졸업생이다. Q 사용자로부터: 첸 씨

1, HR 포인트가 너무 빨리 틀렸을 수도 있습니다.-_-| | 이런 상황은 가질 가치가 있습니다. 빨리 가보세요.

2. 아마도 HR 은 일부러 너의 성격에 도전하고 너의 반응을 볼 것이다. 만약 당신이 지원한 직위에 정말 진중하고 쉽게 격노할 수 없는 직위가 필요하고, 당신이 이 회사 직위를 첫사랑으로 사랑한다면 그녀를 만족시켜라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

3. 만약 당신이 이 게시물에 이의가 있다면, 인적자원부는 다시 한 번 반복할 것입니다. 이 경우, 만약 당신이 이 자리를 사랑한다면, 그녀는 첫사랑처럼 한 시간 이내에 가도 무방합니다 ~ 기껏해야 여행이 아닙니다 ~

4. 한 시간 이상 가면 직접 전화 > 스마일 인사 > 예약 확인 > 한 마디 신선하면 온라인 클릭이 일치하지 않는다는 것을 알 수 있습니다. 오, 상대방의 대답을 보세요.

상대방이 대답했다. 몸과 마음이 즐겁다면 가라. 기분이 나쁘면 그녀에게 약속하고 가지 않는다. → _ →

실제 행동으로 아이를 교육하면, 너는 제멋대로 할 수 있고, 나도 할 수 있어! (? () 를 참조하십시오.

드러난 수법은 표적이 될 수 있기 때문에 관심 있는 구직자들은 유연한 조정에 주의를 기울이고, 당신은 할 수 있습니다!

당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 만약 있다면 더 많은 사람을 도울 수 있도록 그것을 채택해 주세요.

또한 친구들에 대한 관심을 환영합니다. 자주 와서 이야기를 나누세요.