기업 교육: 회사의 훈련은 매우 많고, 요구도 엄격하다. 예를 들면 외국기업에는 체계적인 교육이 계획되어 있다. 새로운 업무는 충칭 본부에 가서 훈련을 받아야 하는데, 심사가 비교적 엄격하다. 너는 기본적으로 PPT 를 외워야 한다. 훈련 시간은 대략 1 개월이다. 최종 평가는 회사 마케팅 부국장의 대면 평가입니다. 훈련 기간 동안 시험에 불합격하거나 하고 싶지 않다면 충칭으로 가는 왕복 항공권은 상환할 수 없습니다. 평소에는 많은 온라인 교육이 있었지만 퇴근 시간과 주말 시간을 모두 이용했습니다.
출석제도: 카드 찍는 것을 잊고, 일일 고객 후속 기록과 업무 보고서를 작성하며, 주간 계획과 월계획을 잊어버린 직원은 그에 따라 처벌을 받을 것이다. 구체적인 처벌은 HR 에게 물어볼 것을 제안합니다. (이것은 비밀이 아닙니다. 회사 전체가 알고 있습니다. 마케팅 관리 시스템에도 있습니다. 훈련 때 공개적으로 말씀드리겠습니다. 마케팅 관리 시스템은 종이 문서도, 전자 문서도 보내지 않기 때문에, 많은 종업원들이 훈련 때 사진을 찍는다.)
기업문화: 회사의 기업문화는 매우 높고 충성도, 감사, 책임, 사명이 있습니다. 생명은 그치지 않고 분투하고 있습니다. 언뜻 보면 화웨이인 줄 알았는데, 사실 이것들은 모두 외부인들에게 보여 주는 것이다. 회사와 사장에게 직원들은 충성심, 감사, 책임을 져야 한다. 직원들에게 사장과 지도자는 왕왕 큰 떡을 그리고 pua 세뇌를 하며 직원의 일방적인 노력을 강조하며 직원의 인센티브와 장려를 무시하고 말을 빨리 달리고 풀을 뜯지 않도록 해야 한다. 본부에는 작업장이 포함되어 있어 출퇴근은 모두 구호를 외쳐야 한다. 예를 들면 국가에 공헌하는 것 ... 회사에 공헌하는 것 ... 최선을 다해 상장하고 ... 아내와 자식에 대한 책임 ... 화이팅 ... 지금 회사가 상장되어 있는데, 감히 사장에게 물어보니 월급이 올랐습니까? 복지는 준비됐나요? 커미션은 냈습니까? 현재 출근하고 있는 동료들의 말에 따르면, 작년 설날에 회사 사장은 회사 무리에서 아무 말도 하지 않고 빨간 봉투를 보내며 설날 분위기를 활발하게 했다고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그룹 내에서 사장이 가장 많이 말하는 것을 알아야 한다. 혜택을 받지 못하면 매일 닭고기 수프를 독려하고, 이런 비현실적인 것들을 잡아당기고, 사무원을 홀랑거린다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
관리체계: 회사의 관리체계는 10 여 년 전 매우 전통적인 구식 풍격에 머물러 있다. 회장, 마케팅 부사장, 지역 관리자로부터 관료 체계는 매우 엄격하고 군사화 관리 모델을 채택하고 있다. 당신의 상사가 하는 모든 일 (틀리거나 회사의 이익에 해를 끼치는 일) 이 옳다. 이를 위해서는 무조건 복종해야 하며, 월급 에스컬레이션을 단호히 근절해야 한다. (그러면 당신의 상사와 회사는 자신이 회사의 이익에 해를 끼치는 일을 했다는 것을 알지 못할 것이다.) 회사 사장은 10 여 년 전 공사장을 관리하는 작은 도급공사와 비슷하고, 다단계 판매관리와 비슷하다. 그들은 커미션이 언제 발송되는지 언급하지 않고 최선을 다해 너의 사업을 경영할 것을 요구한다. 지역 관리자와 성 관리자는 직원에 대한 관리 권한이 크다. 그들은 요구에 따라 일을 하지 않거나 너를 좋아하지 않는 한, 100 부터 1000 까지 직접 너의 돈을 공제할 수 있다. 그리고 지역 매니저와 성 사장이 사장에게 물건을 신청할 수 있는 권한은 매우 작아서 적당한 가격을 신청하기가 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 가까스로 일부 소모품 평가판을 신청했다. 임금 인상과 복지를 신청하는 것은 거의 불가능하다. 회사 사장은 직원들을 세뇌시키고, 직원들의 돈을 공제하고, 직원들의 공제와 상여금을 공제하고, 결국 과학기술혁신판에 20 년 동안 상장하는 데 성공하는 것을 좋아한다.
복지 대우: 회사 복지 대우는 충칭 () 과 전체 의료업 () 에서 중하 수준에 처해 있다. 사회보장과 적립금은 현지 최저 기준에 따라 납부하고, 기본복지는 있지만, 너무 높은 기대는 하지 마세요. 면접은 매우 정규적이어서 서너 라운드가 필요하다. 다국적 기업에 입사한 줄 알았는지 모르겠다. 다만 마지막에 대우에 대해 이야기할 때, 나는 냉수 한 대야, 월급 3, 4 천 원을 뿌릴 것이다. 업무원 시용 기간의 임금은 직원 임금의 80% 이지만, 반드시 계산서를 내야 바로잡을 수 있다. 면접을 볼 때, 이 HR 들은 모두 진실을 말할 것이다. 하지만 어떤 면에서는 자발적으로 말하지도 않고, 예를 들면, 예를 들어, 어떤 한 해 동안의 실적도 목표에 도달하지 못하고, 앞으로 한 해 동안의 임금은 매달 약 20% 정도 공제될 것이라고 말하지도 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또한, 사무원의 월급은 두 가지로 나뉜다. 하나는 임금이고, 하나는 경업제한수당이며, 명확한 이체어음이 있다. 입사는 경업제한협정에 서명해야 하고, 이직 후 3 년 이내에 경쟁회사에 출근할 수 없고, 노동계약과 경업제한협정은 모두 가져가야 한다.
영업 업무: 영업 관리자의 일상 업무는 매우 충실합니다. 너는 반드시 아침 8 시 전에 카드를 찍어야 한다. 일부 성은 네가 병원에서 카드를 찍으라고 요구한다. 저녁 9 시 전에 카드를 찍어서 소재지에 따라 출장인지 집에 있는지 확인하세요. 병원에서 고객 한 명을 방문할 때마다 성 매니저에게 전화를 걸어 상황을 보고해야 한다. 즉, 오전에 병원에서 고객 몇 명을 만나면 모두 몇 통의 전화를 걸어야 하고 오후에도 마찬가지이다. 매일 적어도 두 개의 병원을 방문하여 두 리셀러에게 연락한다. 일간지는 반드시 각 성과 그룹에 보내야 하고, 마케팅 부국장도 그룹에 있어야 한다. 매일 밤 한 시간 정도 온라인 회의를 열고, 각 성 매니저에게 그날의 업무 상황을 보고하고, 비판을 받고, 잘못을 바로잡고, 영업 관리자들이 서로 비판하며 상대방의 부족한 점을 지적해야 한다. 일부 지방에서는 하루에 7 ~ 8 번 카드를 찍어야 하고, 점심에 어디로 가서 밥을 먹고, 어느 버스 정류장을 지나가는지, 모두 카드를 찍어서 확인해야 한다. 업무 보고의 경우 하루에 네 번 반복해야 합니다 (1, 고객 방문 후 전화 보고 실무 그룹에 일일 보고서를 보낸다. 3. 매일 밤 1 시간의 온라인 회의를 열고 업무를 보고한다. 4. 당일 일간지를 종합해 레드서클에 붙여서 회사 내근검사를 합니다. 주간 신문도 보내고, 주간 계획은 일군과 레드서클에 가고, 일요일 저녁 지난주 선은 길이가 정해지지 않아 한 시간 정도 걸린다.
브랜드 시장: 현재 혈액 투석업계의 90% 에 가까운 시장이 수입브랜드로 점유되고 있다. 현재 정책은 국산을 지원하지만, 많은 수입 브랜드들이 국내 등록증을 취득하고 국산화해 정책 제한을 전혀 받지 않기 때문에 회사는 정책 배당금을 받을 수 없다. 병원은 기본적으로 국산 브랜드의 혈액 투석 설비를 필요로 하지 않고, 판매상과 업무원처럼 매일 병원에 가야 하고, 회사 회의는 항상 돈을 칼날에 써야 한다는 것을 강조한다
시장 비용: 출장 보조금과 숙박 기준도 의료업계의 평균 수준보다 낮습니다. 달리는 고객은 버스만 탈 수 있다. 많은 현성에는 버스가 없어 차를 기다리기가 어렵다. 많은 영업 관리자들이 인민병원에서 중병원이나 다른 병원으로 달려가거나 자비로 택시를 탄다. 잦은 출장과 거리가 멀기 때문에, 회사는 영업 관리자에게 일요일 오후에 출장지 (월요일 출장으로 오전 내내 차에 낭비했기 때문) 로 출발할 것을 요구하며, 영업 관리자는 매일 눈코 뜰 새 없이 바쁘다. 이 회사는 회의를 후원하는 일이 거의 없고, 회의에 참석할 예산도 없다 ... 의료용 건뇌제로 ... 고객과의 접촉 기회는 영업 관리자만 추진할 수 있다.
실적 공제: 회사 보너스 비율은 업계 내에서 비교적 높지만 (그림의 떡일 뿐), 실적은 완성하기 어렵다. 고객이 국산혈투기를 인정하지 않기 때문이다. 실적이 완성되더라도 회사는 1 년, 2 년, 혹은 더 오래 공제를 미루고 있다. 커미션이 많을수록 지연되는 시간이 길어진다. 게다가, 고객은 줄곧 돈을 갚지 않았고, 업무원은 공제하지 않았을 뿐만 아니라 미지급 항목의 이자, 복리, 벌금, 연체료를 계산할 것이다. 업무원은 30 여만 원의 공제를 받았고 고객은 줄곧 돈을 갚지 않았다고 한다. 이미 1, 2 년 동안 끌렸는데, 지금은 수만 원의 공제만 남았다. 참고: 회사는 커미션을 끄는 방식으로 업무원을 유지한다. 일단 그가 떠나면 커미션은 없어진다. 또한 일부 주 () 의 업무원들은 기본적으로 지역 보호 (일부 성, 전부는 아님) 가 없으며, 위의 지도자는 당신의 지역에서 업무를 빼앗을 수 있습니다. 결과적으로, 귀하의 지역에서 발행 한 목록은 귀하의 리더입니다. 또는 리더와 3 ~ 7 점을 치고 7 점을 이끌 수 있습니다. 예를 들어, 해당 지역의 리셀러 또는 고객이 필요로 하는 경우, 귀하가 남기거나 온라인 제품 컬러 페이지를 통해 회사를 찾으면, 회사는 지방 관리자에게 발송하고, 많은 성의 지방 관리자는 자신이 해당 지역의 목록을 작성하게 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 성 사장은 그가 다년간의 리셀러 관계로 한 것이라고 완곡하게 말했는데, 너는 힘을 내지 않았다. 따라서 고객이나 리셀러에게 꼭 알려야 합니다. 필요하시면 개인 휴대폰이나 위챗, 회사 고언에는 연락하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
장점: 자신이 게으르다고 느끼거나, 직장에 처음 들어가 운동을 하고 싶거나, 자학성향이 있거나, 최선을 다하고 싶다면 갈 수 있다. 개인은 장시간 일하는 것을 권장하지 않는다. 오래 일하면 무감각해지고 철저한 도구인이 된다. 하층 업무원이 되고 싶지 않고 성급 매니저 이상이면 갈 수 있어요. 실적 압력을 제외하고는 모든 것이 다 좋다.
인터넷 친구가 묻는데, 당신이 회사가 나쁘다고 생각하기 때문에, 당신은 떠나기로 선택할 수 있습니다! 만약 당신이 이직을 하지 않는다면, 당신은 커미션을 받을 수 있을 것입니다. 왜냐하면 회사는 배웅도 안 하고 배웅도 하지 않았기 때문입니다. 시간이 오래 걸리지만, 적어도 희망이 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이것은 회사 사장의 관례이다.
인터넷 동문회도 있습니다. 이직하면 법적 절차를 밟을 수 있습니다. 내가 너에게 말하는데, 건달회사에는 방법이 있어, 너를 1, 2 년 동안 끌 거야. 노동자가 어떻게 그렇게 오래 끌 시간이 있을까? 그리고 전국 각지의 업무원들은 모두 충칭 노동국에 가야 하는데, 왕복 차비와 시간도 쓸 수 없다.
그러나 권리 보호의 길이 아무리 어렵더라도 포기하지 마라. 그러나 회사가 어떤 규정을 가지고 있든, 어떤 협의를 체결하든, 국가 법규를 위반하면 무효이다. 학습 참조 링크 첨부:/answer/2901156994.
결국, 나쁜 자본가는 여전히 법에 굴복한다 = = = >
법원은 이 업무 화해 협정이 형식 계약이며 형식 조항이 있어 원고의 합법적 권익을 침해했다고 심리했다. 계약에서 미수금 연체 이자에 대한 합의는 형식 조항이며, 회사는 지급 수요 책임을 근로자에게 부과하며 무효가 되어야 합니다. 법원은 이 회사에 판에게 업무공제금 20 여만원을 지급하라고 판결했다. 안건이 상소된 후 쌍방은 1 심 판결에 기초하여 스스로 화해하고 이행했다.