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학부생은 회사 헌장의 성격, 내용 및 법적 의미를 어떻게 이해합니까?
회사 헌장은 회사가 법에 따라 제정한 회사 이름, 주소, 경영 범위, 관리제도 등 중요한 사항을 규정하는 기본 문서이며, 회사 조직과 활동의 기본 규칙을 규정하는 필수 서면 문서이기도 하다. 회사 헌장은 주주의 만장일치 표현으로, 회사 조직과 활동의 기본 원칙을 규정하며, 회사의 헌장이다. 헌장은 합법성, 진실성, 자율성, 개방성의 기본 특징을 가지고 있다. 회사 헌장은 회사법처럼 회사 활동 조정의 책임을 분담한다. 회사 헌장은 회사 조직과 행동의 기본 원칙으로서 회사의 설립과 운영에 중요한 의미를 지닙니다. 그것은 회사 설립의 기초일 뿐만 아니라 회사의 생존의 영혼이기도 합니다.

정관의 내용은 정관에 기재된 사항이다. 우리나라' 회사법' 제 79 조에 따르면 주식유한회사 헌장에는 최대 13 건이 기재되어야 할 사항이 포함되어 있어 주식유한회사의 엄격한 통제를 반영하고 있다. 13 개 규정에는 회사 이름과 거주지가 포함됩니다. 회사의 경영 범위 회사 설립 방식 총 회사 주식 수, 주당 금액 및 등록 자본 발기인의 이름 또는 이름 및 인수된 주식 수 주주의 권리와 의무 이사회의 구성, 직권, 임기 및 절차 규칙 회사의 법정 대리인 감사회의 구성, 직권, 임기 및 절차 규칙 회사 이익 분배 방법 회사 해산의 원인과 청산 방법; 회사 통지 및 공고 방법 주주총회에서 기재해야 한다고 생각하는 기타 사항. 1 년 10 월부터 시행된' 기업법인 등록관리조례 시행세칙' 제 18 조는 기업법인 헌장의 내용이 국가법, 규정 및 정책의 규정에 부합해야 하며 다음과 같은 사항을 명시해야 한다고 규정하고 있다. 취지 이름 및 거주지 경제적 성격 등록 자본 금액 및 출처; 업무 범위 및 운영 방식 조직 기관 및 권한; 법정 대리인의 절차 및 권한; 재무 관리 시스템 및 이익 분배 형태; 노동 고용 제도; 헌법 개정 절차 종료 절차 기타 사항. 합영기업법인 헌장은 합영측의 방식, 금액, 투자기한을 규정해야 한다. 공동 당사자 구성원의 권리와 의무; 참여 및 탈퇴를 위한 조건 및 절차 조직 관리 기관의 생성, 형식, 권한 및 의사 결정 절차 회사 정관 자주는 책임자의 재직 기간 발효일로부터 법적 구속력이 있다. 회사 헌장의 회사 규제는 회사 및 주주에 대한 정관의 효력을 결정하고 회사의 이사, 감사 및 관리자를 제약합니다. 우리나라의 "회사법" 은 "회사 헌장은 반드시 본법에 따라 제정해야 한다" 고 규정하고 있다. 본 헌장은 회사 주주 이사 감사 매니저에게 구속력이 있다.

회사에 미치는 영향

회사 헌장은 회사의 조직과 행동의 기본 규범이며, 회사는 반드시 회사 헌장을 준수하고 집행해야 한다. 정관에 따르면 회사는 주주에게 의무가 있다. 따라서 일단 회사가 주주의 권익을 침해하면 주주는 회사 헌장에 따라 회사를 상대로 소송을 제기할 수 있다.

주주에 대한 영향

본 헌장은 회사의 자치조례이다. 모든 주주는 최초 정관 제정에 참여하든, 나중에 회사 주식을 매입하거나 양도하여 회사에 가입하든 그 계약의 구속을 받는다. 주주는 반드시 회사 정관의 규정을 준수하고 회사에 대한 의무가 있어야 한다. 주주가 이 의무를 위반하면 회사는 정관에 따라 소송을 제기할 수 있다. 그러나 주주는 주주로서 회사의 제약을 받는다는 점에 유의해야 한다. 주주가 다른 신분으로 회사와 관계가 있다면 회사는 정관에 따라 주주에게 권리를 주장할 수 없다.

주주 간의 영향.

회사 헌장은 일반적으로 주주 간의 계약 관계로 간주되어 주주 간에 서로 의무가 있다. 따라서 한 주주의 권리가 다른 주주가 회사 헌장에 규정된 개인의 의무를 위반하여 침해당할 경우 해당 주주는 회사 헌장에 따라 다른 주주에게 권리를 주장할 수 있습니다. 그러나 주주 권리 청구의 기초는 회사 헌장에 규정된 주주 간의 권리 의무여야 한다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 유한책임회사 주주가 출자를 양도하는 우선구매권은 주주와 회사 간의 권리 의무가 아니다. 주주가 회사에 대한 의무를 위반하고, 회사의 이익이 침해되고, 다른 주주들은 주주에게 직접 권리를 주장할 수 없고, 회사를 통해서만 또는 회사의 이름으로 권리를 주장할 수 있다.

고위 경영진의 효율성

이사, 감독자, 매니저는 회사의 고위 경영진으로서 회사에 대해 성실성의 의무가 있다. 이에 따라 회사는 회사 이사, 감사, 사장이 회사 정관에 규정된 의무를 위반한 것에 대해 소송을 제기할 수 있다. 그러나 이사, 감독자, 사장이 주주에 대한 직접적인 신탁의무가 있는지 여부는 아직 정설이 없다. 일반적으로 이사의 의무는 회사에 대한 것이지 주주에 대한 것이 아니라고 생각한다. 따라서 일반적으로 주주는 이사들을 직접 기소할 수 없다. 그러나 각국의 입법이나 사법판례는 상술한 일반 원칙을 확정하는 동시에 몇 가지 예외를 인정한다. 회사 이사가 고의로 또는 중대하게 회사 정관에 규정된 의무를 위반하여 주주의 이익을 직접 침해할 때 주주는 회사 헌장에 따라 회사 이사, 감독자, 매니저에게 권리를 주장할 수 있다. 일부 국가의 법률은 이사와 주주의 직접적인 책임을 규정하고 있다. 예를 들어 일본 상법 제 166 조 제 3 항은 주주를 포함한 제 3 자에 대한 이사의 책임을 전문적으로 규정하고 있다. 이사가 직무를 수행할 때 악의적이거나 중대한 과실이 있는 경우, 제 3 자의 피해에 대해서도 연대 책임을 져야 한다. 우리나라' 회사법' 은 이사의 제 3 인에 대한 책임을 규정하지 않으며, 주주대표소송도 규정하지 않는다. 그러나 해외 상장 회사의 정관 필수 조항에서는 해외 상장의 요구를 충족시키기 위해 해외 상장 발생 국가의 관련 법률과 조율하기 위해 주주들이 회사 헌장에 따라 이사에 대한 직접 소송권을 규정하고 있다. "필수 조항" 제 7 조는 본 헌장의 효력을 이사, 감사, 매니저 이외의 회사의 기타 고위 경영진, 즉 회사 재무책임자, 이사회 비서 등으로 확대한다. , 규정: "본 헌장은 회사와 주주, 이사, 감독자, 관리자 및 기타 고위 경영진에게 구속력이 있습니다. 상술한 사람은 회사 헌장에 근거하여 회사 사무와 관련된 권리를 주장할 수 있다. 주주는 회사 헌장에 따라 회사의 이사, 감독자, 관리자 및 기타 고위 경영진을 기소할 수 있습니다.