일각에서는 전자공장에 들어가면 당연히 정규직이 아르바이트보다 훨씬 낫다고 생각한다. 만약 어린 파트너가 정규공보다 더 강하다고 생각한다면, 일부 전자공장에서 일부 임시직을 모집하여 일부 임무를 임시로 완수할 가능성이 높기 때문에 월급에 관계없이 더 높은 임금을 줄 수 있지만, 이 임시직들은 종종 어떤 임무를 완수하기 위해 노동 계약을 해지할 가능성이 높다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 응, 이때 아르바이트는 어느 정도 우위를 보일 거야. 아마도 그는 시간당 보수를 받거나 제품 생산량에 따라 계산할 것이다. 즉, 계산제 () 에 따라 임금을 결산할 것이다. 그의 월급이 정규직보다 높을 것 같지만, 한 기업에게는 정규직을 마음대로 해고할 수 없다.

한편, 시간제 근로자는 사실상 임시직 근로자와 맞먹는다. 완공 자금을 지급한 후에는 직원들에게 사회보장이나 적립금을 살 필요가 없어 기업에 부담이 적다. 사실, 시간제 근로자의 단기 임금은 정규직보다 높을 수 있지만, 정규직은 사회보험을 지불하고, 다른 일부 복지는 시간제 근로자보다 적지 않을 것으로 보인다. 기업으로서 안정적인 직원 팀도 필요하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 그들은 분명히 정규직에 더 많은 관심을 기울일 것이다. 그들이 받는 임금은 좀 적을 수도 있지만, 기업이 정규직에게 지급하는 임금은 전반적으로 시간제 근로자보다 많을 것이다. 기업들이 납부한 사회보장, 적립금 등과 같은 보이지 않는 수입이 있기 때문이다. 하지만 은퇴할 때나 매년 연초에 의료보험카드 계좌 금액을 입력할 때 느낄 수 있다.

그래서 저는 개인적으로 전자공장이라면 최선을 다해야 한다고 생각합니다. 만약 내가 정식 아르바이트라면, 아마도 우편제일 것이고, 회사에서 해고될 위험에 직면할 것이다.

개인적인 관점, 너에게 도움이 되기를 바란다.