지분 인센티브는 옵션 인센티브라고도 하며, 기업이 핵심 인재를 장려하고 유지하기 위해 실시하는 장기 인센티브 메커니즘으로, 현재 가장 많이 사용되는 직원 인센티브 방법 중 하나입니다.

지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 일부 주주 권익과 일정한 경제적 권리를 부여하며, 직원들이 주주로서 기업 의사결정에 참여하고, 이윤을 공유하고, 위험을 감수하고, 직원들이 주인의식을 가질 수 있도록 하는 것이다. 기업과의 이익 동체를 형성하고, 기업과 직원의 성장을 촉진하며, 기업이 안정된 발전의 장기적인 목표를 달성할 수 있도록 돕는다.

둘째, 주식 인센티브 모델

1, 우량주

연초에 합리적인 성과 목표를 설정하는 것을 말한다. 동기 부여 대상자가 연말에 예정된 목표를 달성한 경우 회사는 일정량의 주식을 수여하거나 특정 인센티브 펀드를 인출하여 회사 주식을 매입할 것이다.

성과주의 유통과 실현에는 보통 시간과 수량 제한이 있다.

2. 구매 주식 선택권

회사가 인센티브 대상을 수여하는 권리를 가리킨다. 인센티브 대상은 정해진 시간 내에 일정 금액의 회사 유통주식을 예정된 가격으로 구매하거나 이 권리를 포기할 수 있다.

스톡옵션의 행권에도 시간과 수량 제한이 있어 동기 부여 대상은 행권 자체에 현금을 지불해야 한다.

3. 가상 주식

회사가 인센티브를 부여하는 일종의 가상주식을 가리킨다. 이에 따라 인센티브 대상은 일정한 배당권과 주가 부가가치 수익을 누릴 수 있지만 소유권과 투표권이 없어 양도와 매각을 할 수 없어 기업을 떠날 때 자동으로 무효가 된다.

4. 주식의 부가가치권

회사가 인센티브 대상을 수여하는 권리를 가리킨다. 회사 주가가 오르면 인센티브 대상은 행권을 통해 상응하는 액수의 주가 부가가치 수익을 얻을 수 있다. 인센티브 대상 행권은 현금을 지불할 필요가 없고, 행권 후 현금이나 등가값을 받는 회사 지분이다.

5. 제한적 주식

동기 부여 대상에 일정량의 회사 주식을 미리 부여하는 것을 의미하지만, 주식의 출처와 매각에 특별한 제한이 있다. 일반적으로 인센티브 대상은 인센티브 대상이 특정 목표 (예: 결손을 이익으로 전환) 를 달성할 때만 제한적인 주식을 매각하고 이익을 얻을 수 있습니다.

6. 이연 지급

인센티브 대상을 위해 회사가 설계한 총괄 보상 소득 방안을 일컫는 말로, 그 중 일부는 지분 인센티브 소득에 속한다. 지분 인센티브 수익은 그해에 지급되지 않고 회사 주식의 공정시가에 따라 주식 수로 환산돼 일정 기간 후 회사 주식 형식이나 당시 주식 시가에 따라 인센티브 대상에 현금으로 지급된다.

7. 운영자/종업원 주식 보유

인센티브 대상이 일정 수의 회사 주식을 보유하게 하고, 회사가 무상으로 인센티브 대상을 증여하거나, 회사가 인센티브 대상에 대한 보조금으로 구매하거나, 인센티브 대상이 자비로 구매하도록 하는 것을 말합니다. 인센티브 대상은 주식의 가치가 상승할 때 이득을 볼 수 있고, 주식의 가치가 하락할 때 손해를 볼 수 있다.

8. 경영진/직원 인수

회사 경영진이나 전체 직원이 레버리지 융자를 통해 회사 주식을 매입하고, 회사 주주가 되고, 다른 주주와 위험과 수익을 공유함으로써 회사의 지분 구조, 통제권 구조 및 자산 구조를 변화시켜 지분 운영을 실현하는 것을 말합니다.