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회사 상장은 직원들에게 무엇을 의미합니까?
회사의 직원으로서 자신의 회사가 상장되는 것을 보고 매우 흥분했다. 일부 회사의 노사원들에게도 적지 않은 이득을 볼 수 있다. 예를 들어, 많은 회사들이 설립되었을 때 옵션을 직원들에게 나누어 주었고, 직원들이 가지고 있는 옵션들은 회사가 상장됨에 따라 부가가치가 높아지기 때문에 많은 직원들도 많은 배당금을 받게 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그래서 회사 상장은 모든 것을 가진 사람들에게 매우 유리한 국면이며, 이들 지분 직원들도 많은 돈을 환전할 수 있다.

다음 중 하나를 수행합니다.

많은 회사가 상장된 후 규모가 커질수록 회사 내부 발전도 좋아지기 때문에 직원들의 복지는 더욱 안정되고 회사 내 제도도 더욱 규범화될 것이다. 많은 노직원의 손에는 일부 회사의 주식이 있을 것이고, 많은 회사의 사장이 상장한 후 직원의 주식을 수납할 것이기 때문에 일부 노직원들에게 매우 좋으며, 그들이 주식을 다른 사람에게 팔지 못하게 하여 자신의 지분을 줄일 수 있기 때문이다

1, 회사 상장, 회사 인지도 향상. 당신이 외부 세계에 자신을 소개할 때, 당신은 더욱 체면이 있고, 당신을 핍박하도록 독촉할 수 있습니다.

2. 회사는 비교적 정규적일 것이다. 너는 한 회사가 데면데면데면데면하게 정규에 이르는 과정을 이해할 수 있을 것이다.

3. 회사는 더욱 안정될 것이며, 당분간 회사의 임금 체불 파산에 대해 걱정할 필요가 없을 것이다.

4. 너의 이직은 좀 더 의기양양할 수 있다.

회사 상장의 단점:

1. 회사 상장은 회사가 많은 주주를 늘렸고, 회사의 이윤은 이들 주주들과 공유해야 하기 때문에 직원에게 줄 수 있는 복지수당이 줄어들 가능성이 높다.

2. 정상화란 회사가 가능한 한 워크플로우를 모듈화하는 것이다. 사람마다 자기 몫을 책임지며, 너무 많은 공간을 발휘하지 못할 것이다. 이는 더 안정될 것이기 때문이다. 한 사람의 변동으로 인해 전반적인 상황에 영향을 미치지 않기 때문이다.

3. 회사가 상장된 후 더 나은 재무보고를 추구하기 위해 통제비용이 더욱 엄격해질 것이며 10K 인 사람은 8K 가 사람을 모집할 수 있는 직위에 절대 사용되지 않을 것이다. 따라서 소득 증대를위한 공간은 매우 제한 될 것입니다.

4. 회사의 재무 성과는 더 중요한 고려 요소가 될 수 있으므로 제품부터 운영까지 이 물건이 돈을 벌 수 있는지, 언제 돈을 벌 수 있는지 고려해야 한다. 근시안적인 행동에서 타협해야 할 수도 있습니다.

네, 단점이라고 할 수 있어요.

1. 회사 상장은 회사가 많은 주주를 늘렸고, 회사의 이윤은 이들 주주들과 공유해야 하기 때문에 직원에게 줄 수 있는 복지수당이 줄어들 가능성이 높다.

2. 정상화란 회사가 가능한 한 워크플로우를 모듈화하는 것이다. 사람마다 자기 몫을 책임지며, 너무 많은 공간을 발휘하지 못할 것이다. 이는 더 안정될 것이기 때문이다. 한 사람의 변동으로 인해 전반적인 상황에 영향을 미치지 않기 때문이다.

3. 회사가 상장된 후 더 나은 재무보고를 추구하기 위해 통제비용이 더욱 엄격해질 것이며 10K 인 사람은 8K 가 사람을 모집할 수 있는 직위에 절대 사용되지 않을 것이다. 따라서 소득 증대를위한 공간은 매우 제한 될 것입니다.

4. 회사의 재무 성과는 더 중요한 고려 요소가 될 수 있으므로 제품부터 운영까지 이 물건이 돈을 벌 수 있는지, 언제 돈을 벌 수 있는지 고려해야 한다. 근시안적인 행동에서 타협해야 할 수도 있습니다.

요약하면, 회사 상장은 일반 직원에게 더 안정적이고 안전하지만 더 많은 제한을 받을 수 있습니다. 그래서 막 직장을 졸업한 신입사원에게 상장회사에서 많은 것을 배울 수 있는 것은 매우 중요한 경험 축적이다. 하지만 여러 해 동안 일해 온 늙은 새들에게는 가능한 공간이 작지만 안정을 위한 좋은 선택이다. 결국 수입은 일의 가치를 측정하는 한 가지 측면일 뿐인데, 너는 말하니?