한 회사의 이직률이 높으면 이 회사의 제도에 약간의 문제가 있는 것이다. 때때로 소수의 사람들이 이직하는 것은 정상이며, 모든 사람은 자신의 일과 생활을 선택할 권리가 있다. 그러나 한 회사의 인력 이직률이 높으면 한 일자리가 끊임없이 바뀐다. 그런 다음 이 직위에 극복하기 어려운 어려움이 있는지, 회사에 문제가 있는지 생각해야 한다. 직장에서, 만약 거의 많은 사람들이 한 가지 일을 견지할 수 없다면, 억지로 메울 필요가 없다. 이것은 너의 스트레스를 더 크게 할 것이다.
사람들이 일하러 가는 것은 자신이 충분한 경제 조건을 가지고 행복한 생활을 할 수 있도록 하기 위해서이다. 하지만 직장에서 벽에 부딪히면, 그 일을 하는 것이 당신을 불행하게 만들 수 있기 때문에, 당신은 매우 괴로워하고 스트레스를 많이 받게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러면 일은 존재의 의미가 없다.
때로는 포기하는 것이 당신을 정말 편안하게 해 줄 수 있어서 기쁩니다. 나는 예전에 한 회사에서 일했는데, 일이 특히 힘들고 번거로웠지만 월급은 그리 높지 않았다. 나는 자주 지도자의 비판을 받는다. 이 일을 포기한 후, 나는 나에게 더 적합한 직업을 찾았고, 매일 매우 편안하고 유쾌했다.