직원의 신고에 따르면 감원의 불법성을 지적하고 직원들이 중재의 길을 택하여 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 독려했다.
내부 직원들은 회사가 이미 이번 감원 준비를 앞당겨 4 월에 한 무리의 사람들을 선발해 성과 과외를 시작했다고 폭로했다.
핑안 기술은 핑안 그룹 산하의 기술 솔루션 회사로 기관, 기업, 정부에 종합적인 지능형 기술 서비스를 제공하는 데 주력하고 있는 것으로 알려졌다. 인공 지능 및 클라우드 컴퓨팅 솔루션을 기반으로 하는 핑안 기술은 5 억 명 이상의 사용자를 대상으로 금융, 의료, 자동차, 부동산, 스마트 도시를 포괄하여 기업의 효율적인 지능형 전환을 지원합니다.
감원에 대해 세 가지 충격적인 일이 있다. 하나는 감원 규모다. 이번 감원은 핑안 과학기술 직원의 20% 를 포괄하고 면제 부서가 없어 각 부처에 인사변동이 있을 수 있다는 소식이다.
두 번째는 직원들이 집단적으로 성과적으로 e 를 치는 것이다. 성과 E 는 핑안 과학기술이 가장 낮은 성과로 직원들에게 이직을 촉구하는 신호로 해석된 것으로 알려졌다.
셋째, 이번 감원에는 보상 방안이 없다. 즉, 이번 감원은 직원들의 성과가 낮아 어쩔 수 없이 해약될 수 있다는 것이다.
유평: 올해는 전기상업계가 한겨울이라는 것을 모두 알고 있습니다. 내부 소비를 줄이기 위해 각 인터넷 회사들은 위기를 극복하기 위해 감원을 시작했다. 핑안 과학기술의 감원 소식은 사실 연후에 발표되었지만, 곧 헛소문을 들었다.
핑안 기술의 감원 규모는 확실히 충분히 크며, 직원의 20% 는 이미 상당히 심각하다. 보아하니 핑안 과학기술의 내부 소모 통제 문제가 심각하여 감원을 통해 잘못을 바로잡고 싶다. 그러나 이처럼 엄청난 감원 물결은 핑안 그룹에 큰 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다.
이번 감원에는 완벽한 보상 방안이 있다면 나무랄 데가 없지만, 내부 직원에 따르면 이번 감원에는 완전한 보상 방안이 없을 것으로 보인다. 만약 성능이 낮기 때문이라면, 분명히 불법이다. 결국 실적은 감원의 이유 중 하나가 될 수 없다.
또한 핑안 기술 직원들이 업무 관련 증거를 잘 보존하고 필요한 경우 법적 수단을 통해 합법적인 권익을 보호할 수 있기를 바랍니다.