지분 인센티브의 원칙: 관리자와 주주는 사실상 주주가 관리자에게 자산을 관리하도록 위탁하는 위탁 대리인 관계이다. 그러나 실제로 위탁대리관계에서 정보 비대칭으로 주주와 매니저 간의 계약은 완전하지 않아 매니저의' 도덕적 자율성' 에 의존해야 한다. 주주와 관리자가 추구하는 목표가 일치하지 않습니다. 주주들은 주식 가치가 극대화되기를 원하고, 관리자는 자신의 효용을 극대화하기를 원한다. 따라서 주주와 매니저 사이에는' 도덕적 위험' 이 있으며, 인센티브를 통해 관리자의 행동을 유도하고 제한해야 한다.

절강성 신호 창업투자주식유한공사 이사회는 2007 년 6 월 65438+ 10 월 65438+6 월 기업지배구조 특별활동정류보고서에서 인재 경쟁이 치열해지면서 회사 이사회가 지속적으로 시장 환경의 변화에 적극적으로 대응하고 현 임금제도와 정치를 동적으로 평가할 것이라고 밝혔다.

더욱 완벽한 인센티브 억제 메커니즘을 수립하다. 회사는 보상, 복지, 주식 등 다양한 인센티브를 적극적으로 탐구하고, 회사에 적합한 인센티브를 선택해 인센티브의 최대 효과를 발휘해야 한다.

이에 따라 새해 초부터 지분 인센티브를 실시한 것은 주식 보유자를 안심시키기 위해서다. 연보 전 (2 월 2 일) 지분 인센티브 공고에 대해서는 아무것도 아니다. 2007 년 6 월 6 일 발표된 2007 년 실적 예증공고는 회사가 중국 회계기준에 따라 2007 년 6 월 65438+ 10 월/Kloc- 실적이 예증된 이유는 2007 년 회사 부동산 사업이 잘 발전했다. 순이익 증가의 주요 원인은 회사 자회사 상하이 신호부동산개발유한공사가 개발한 신호명주성 프로젝트 3 위, 2 기 일부 부동산이 4 분기에 납품돼 올해 판매수익이 2006 년보다 크게 증가했기 때문이다.