정심 기간은 상대적으로 폐쇄적이어서 자료를 제출해야 한다. 원칙적으로 이 시점에서 주주 구조는 크게 변할 수 없다. 이때 새로운 주주를 도입할 가능성이 있습니까? 실제로 다음과 같은 세 가지 방법이 있습니다.
첫째, 주식 보유 플랫폼에서 인센티브를 주다.
상장기간 동안 종업원 주식 보유 플랫폼은 기본적으로 폐쇄기에 있어서 움직일 수 없다. 그러나 종업원 주식 보유 플랫폼에 보유 주식이 있는 경우 먼저 약속을 하고, 자료가 에스컬레이션되고, 상장기간이 지난 후 인센티브를 줄 수 있다. 가격은 약속할 수 있고, 주주도 주가를 따르지 않고 주식을 양도할 수 있다.
둘째, 출시 후 일상적인 인센티브 모델.
직원 보유 플랫폼에 보유된 주식이 2% 미만이면 상장 후 지분 인센티브를 고려해 볼 수 있다. 하지만 상장되면 주가가 더 높아져 매년 주식의 시가가 고정된다. 지분 인센티브의 공간이 크지 않다. 이때 시가의 절반도 안 되는 주가로 인센티브를 주고 프리미엄 공간을 늘리기로 약속할 수 있다.
첫 번째 방법이든 두 번째 방법이든,' 회사가 한턱 내고, 시장이 계산한다' 는 특징이 있다. 바로 주식으로 주주에게 돈을 지불하게 하는 것이다.
세 번째: 부가 가치 인센티브
회사는 인센티브 대상에 주식 부가가치권을 지급한다. 만약 지금 주가가 1 달러라면 상장 후 10 달러로 오를 수 있고, 차액은 9 달러이다. 2% 가 200 만 주라면 차액은180,000 입니다. 이180,000 은 주식으로 변환 될 수 없지만 회사에서 지불하고 회사 비용으로 변환하여 인센티브 대상과 주식 등가물을 직접 약속합니다.
위의 세 가지 방법 모두 가능하지만 각각 장단점이 있으므로 자신의 기업 상황에 따라 종합적으로 선택해야 합니다.
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