1, 경제적 보상금은 본 단위의 근무 연한과 전 12 개월 평균 임금에 따라 계산됩니다.
2. 본인의 월급으로 만 1 년에 한 달씩 계산하며, 반년 미만의 것은 반년으로 계산하고, 반년 미만의 것은 1 년으로 계산한다.
3. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.
공장 이전 단계:
1, 계획을 세우고, 먼저 공장을 옮길 계획을 세우다.
공장의 제품 배치;
3. 공장 설비의 이전.
요약하면, 공장 이전은 해야 할 일이 많다. 제품 분류는 문제가 아니며, 장비 취급은 문제입니다. 더욱 질서 정연하고 순조롭게 공장 이전을 완료하려면 반드시 절차를 따라야 한다. 또 공장 이전으로 인해 원노동계약이 이행되지 않을 경우 직장은 직원 경제보상금을 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.