만약 네가 빨리 현금화하고 싶다면, 네가 인적자원회사에 가는 것을 추천한다. 기초작업을 통해 많은 인적자원 모듈의 내용을 알 수 있습니다. 이것들은 모두 기초적이지만 당신이 알아야 할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기초명언) 그런 다음 소규모 회사를 선택할 수 있습니다. 이러한 회사의 인적 자원은 여러 모듈의 일을 단독으로 할 것이며, 또한 더 많은 인적 자원 작업 (반드시 시스템이 완벽하지는 않음) 을 파악할 수 있기 때문입니다. 그리고 실제로, 당신은 인적 자원을 배우지 않고 졸업 후 인적 자원 일에 종사하고 싶습니다. 대기업은 일반적으로 당신을 선택하지 않으며, 현재 많은 대기업들은 학력, 학교 학력 (2 1 1.985) 등에 대해 많은 요구를 하고 있습니다. 이것들은 모두 허튼 요구와 기준이지만, 결국 지금 사회는 이렇다. 어쩔 수 없다.
만약 당신이 정말로 좀 더 유용한 인적 자원 기술을 배우고 싶다면, 나는 당신이 가능한 대기업에 가는 것을 고려해 볼 것을 건의합니다. 결국, 당신은 체계적인 이해를 가질 수 있지만, 모듈은 비교적 간단하다. 아마도 4 ~ 5 년 후에는 1-2 모듈의 일만 할 수 있을 것이다. 사실 대기업에서는 능력과 업무 태도가 충분하다면 큰 발전이 있을 것이다. 그때가 되면 너는 헤드헌터가 되고 싶지 않을 것이다.
가장 중요한 것은 고급 인재를 모집하려면 반드시 영어를 잘 배워야 한다는 것이다. 이것은 가장 기본적인 것이다. 만약 네가 영어에 자신이 없다면, 나는 너에게 포기하라고 조언한다, 정말! 약간의 건의가 너를 도울 수 있기를 바란다.