대동탄광그룹 회사 (원대동광무국) 는 중국 석탄업계의 국유기업이다.

대형 기업은 연간 원탄 3000 여만 톤을 생산하여 전국 1 위를 차지했다. 현재 기업의 총자산은 220 에 이른다.

억 위안, 15000 직원, 전국 5 12 중점 기업 중 하나, 전국 120 대기업 그룹 중 하나입니다.

시범 단위 중의 하나.

대동탄광그룹 회사, 전신은 대동광무국으로 1949 년 8 월 30 일에 설립되어 관리층이 크다.

거의 10 개의 광산을 생산했다. 당초 석탄의 연간 생산량은 8 만 2000 톤에 불과했고, 광산은 주로 구천구에 분포되어 있었다. 새로운

건국 후 대동광무국은 큰 발전을 이루었다. 1973, 중국 자체 설계 및 건설.

대형 현대화 광산 운강 광산이 생산에 투입된 후 제비산 광산과 4 개의 광산이 연이어 건설되었다.

마등광과 김화궁 광산은 기술 개조를 진행했다. 1979 석탄 생산 2404 만톤 달성

디자인 능력이 두 배로 증가했습니다. 1985 년 석탄 생산량은 전국에서 처음으로 3000 만톤을 돌파했고, 1993 년 생산됐다.

3802 만 톤의 석탄으로 국내 석탄 기업의 연간 생산량이 가장 높다. 최근 몇 년 동안 석탄 시장에 적응하기 위해

필드 수요, 생산 능력은 약 3500 만 톤으로 안정적입니다.

2000 년 7 월, 원대동광무국이 대동탄광그룹 유한책임회사를 설립하였다.

등록자본 35 억 3308 억원은 국유독자회사를 위한 것이다.

200 1 연말 자산이 147 억원에 달하고, 그룹사는 대동석탄업 유한책임회사 등 5 개 지주회사를 소유하고 있다.

자회사, 1 전액 출자공사 건설자회사, 기계 수리, 화공, 시멘트, 가스 등이 있습니다.

보조 단위. 연간 판매 수입이 70 억 위안이다. 50 여 년의 생산 경영에서 대동광무국은

좋은 경제적 사회적 효과를 거두었다. 1949 부터 200 1 년, 석탄 생산량은 10 1.3 억 톤입니다.

이자세 6543.8+025 억 6500 만 원을 납부하는 것은 전국 누적 투자의 2.62 배이다.

2003 년 6 월 5438+2 월 2 1, 대동탄광그룹 유한책임회사가 주체로 재편되었다.

대동탄광그룹 유한책임회사, 총자산 220 억, 직원 654.38+0.50,000 의 초대형 석탄 기업이 노력하고 있습니다.

공식이 성립되다. 이번 자산 재편은 정부의 주재와 추진으로 진행되며, 주로 원대동탄광을 기초로 한다.

광업그룹 유한회사를 주체로 삭주시 닝무탄전 부근의 일부 소규모 국유기업을 합병하였다.

탄광에는 다원화된 투자자가 있지만 모두 국유자본이다. 신통탄에는 30 쌍의 생산 광산이 있는데, 그 중

주로 *** 15 구천구, 운강거우 연간 200 만톤 이상의 대형 탄광과

연간 생산량 1000 여만 톤의 신형 현대화 대형 탄광이 건설 중이다. 신통탄의 발전 목표는

2006 년 석탄 생산 판매량은 6543 억 8000 억 톤 이상에 달했고, 연간 판매 수입은 200 억 위안에 달했다. 20 10 까지 ，

생산 판매량이15 억 톤에 달하고, 발전소 1 기 설치 용량이 500 만 킬로와트에 달하며, 총 매출이 달성되었다.

400 억 위안, 직원 1 인당 연간 소득은 2 만 5 천 원 이상에 달한다. 궁극적인 목표는 신통탄을 우리나라로 만드는 것이다.

가장 큰 석탄과 전기 기업이 전 세계 10 대 석탄 기업 대열에 진입하다. (다퉁 데일리 뉴스: 크고 강한

기둥 산업, 개혁과 발전의 속도를 가속화하다.

2. 수확과 사고

1. 영업 상황

동탄그룹의 경영 상황은 아래와 같이 간략하게 기술되어 있다.

1998 이후 몇 년 동안 대동탄광은 전국 석탄 시장 침체의 악영향을 받았다.

그 국은 운영에서 큰 어려움을 만났다. 그 이유는 여러모로 국내 석탄 시장이 포화되었기 때문입니다.

공급이 수요를 초과하고 석탄 수출도 당시 동남아 금융위기로 국제 경쟁이 치열해졌기 때문이다.

폭이 줄다. 국가는 에너지 조정과 경제 거시적 규제의 필요성에 처해 있으며 석탄 산업에 대한 투자도 크게 감소했다.

최근 2 년 동안 세계 경제 상황이 회복되고 국내 시장 수요가 증가하면서 (지난해 에너지 부족,

북경은 일찍이 브레이크를 당겨 전기를 제한한 적이 있다. 올해 초 중앙이 과열 문제를 제기했고) 석탄기업도 일시적이다.

내가 가장 어려운 시기를 넘겼을 때, 나의 경영 상황이 좀 호전되었다. 영영 (Rong) 에 따르면, 현재의 동탄그룹은

생산은 최대 생산 능력으로 시작한다.

석탄 기업의 경영난에 대한 원인은 국가 거시경제정책의 관점에서 볼 수 있다

주로 한 가지 이유는 산업 이윤의 분배가 고르지 않다는 것이다. 중국에서 가장 무거운 석탄 중 하나로서

없어서는 안 될 기초에너지는 전체 산업 체인의 최상류라고 할 수 있다. 하류 산업을 보호하기 위해, 국가는

이윤, 통제, 석탄 가격 개입은 인위적으로 원탄 가격을 낮추었다. 석탄의 저가

석탄 업계 시장의 고도로 분산되고 무질서한 경쟁으로 팬들은 더욱 설상가상이다. 중국의 석탄 산업은

중심화된 업종은 어떤 기업도 눈에 띄는 시장 점유율을 가지고 있지 않다. 즉, 어떤 기업도 할 수 없다

전체 산업의 발전에 실질적인 영향을 미친다. 미국에서는 시장 집중도가 40% 미만인 산업이

분산된 업종이지만 중국 석탄 업계의 시장 집중도는 10% 미만이다. 통계에 따르면 1998

연말에는 전국 각종 석탄 기업이 5 만여 개, 각 기업당 평균 2 만 5000 톤에 불과하다.

약 1 1 1 국유 중점 석탄 기업, 석탄 평균 판매량은 422 만 톤에 불과하며 평평합니다.

평균 시장 점유율은 0.4% 미만이다. 석탄은 석탄 업계 시장의 고도로 분산되어 있는 것에 비해 가장 직접적이고 주도적인 지위이다.

중국에서는 중요한 하류 전력 산업이 고도로 집중되어 심지어 국가에 의해 거의 독점되고 있다.

이렇게 고도로 분산된 석탄업계는 고도로 집중된 전력업계에 비해 경쟁 우위가 없다.

석탄 기업들 간에 서로 가격을 낮추고 무질서하게 경쟁하는 현상은 매우 심각하다. 동탄그룹은 일찌감치 자신의 발전소를 건설하고 싶었다.

네, 하지만 아직 승인되지 않았습니다.

대동의 석탄 기업은 국유 초대형 기업 동탄그룹 (대동광무국) 을 제외하고는 여전히 크다.

지방 정부가 소유한 작은 탄광. 현재, 동탄그룹과 기타 모든 지방 탄광의 생산능력과 생산량.

수량은 기본적으로 동일하며, 각각 대동 석탄 업종의 절반을 차지한다. 현재 이들 지역의 작은 탄광의 소유권

당연히, 현재 얼마나 많은 기업들이 완전히 사유화되어 있는지, 우리는 아직 자세히 알지 못했지만, 우리는 모른다.

의심할 여지없이, 이 곳의 작은 탄광은 대형 공기업 동탄그룹보다 보편적으로 더욱 엄격하다.

심각한 안전위험과 잦은 사고도 석탄 업계의 무질서한 경쟁을 악화시켜 국유기업에 피해를 입혔다

영향이 크다. 지방의 작은 탄광 문제를 이야기하는 것은 주로 역사적인 이유 때문이다. 개혁과 발전

최근 몇 년 동안, 특히 1980 년대에는 중국의 장기 에너지 부족이 발생했기 때문에 정부는 현지의 작은 탄광의 발전을 장려했다.

진입 문턱은 매우 낮아서, 네가 투자하기만 하면 광산을 파낼 수 있다. 이제 그들은 이렇게 많이 발전했다.

여러 해 동안 이런 문제가 있었지만 단번에 끌 수는 없었다.

대동의 석탄 자원은 건국 이후 수십 년간의 대규모 채굴을 거쳐 이미 고갈되었다.

문제도 생기기 시작했다. 2004 년 4 월 17 일 신화망 산서 채널은' 진중' 이라는 문장 한 편을 발표했다.

화, 원, 의 문장' 성도 석탄에 패했다':' 석탄이 융화되어서 어려운 시기를 경계한다' 는 내용은 다음과 같다

대동이 현재 직면하고 있는 석탄 자원의 고갈 문제를 제기하다. "첫째, 양질의 석탄 자원이 고갈될 위기에 처해 있다.

석탄 생산이 지속적으로 긴박하다. 에너지 기지가 건설됨에 따라 석탄의 장기 고강도 채굴로 대동탄이 생겨났다

탄소 자원이 고갈기에 접어들고 있다. 대동탄전의 총면적 1827 제곱 킬로미터, 총 매장량은 376 억 톤이다.

그중 쥐라통탄전의 총 지질매장량은 이미 68 억 톤을 밝혀냈으며, 200 1 연말은 추산할 수 있다.

매장량이15 억 톤도 안 되는데, 자원 파괴를 더하면 현재 채굴속도로는 10- 15 년밖에 채굴할 수 없다.

등 요인은 6 ~ 8 년밖에 채굴할 수 없고, 하석탄계와 페름기 석탄 자원의 예비 탐사 매장량은 308 이다.

1 억 톤, 하지만 상세한 지질 조사는 없고, 게다가 깊이 묻혀 있고, 지질 조건은 복잡하고, 채굴 기술은 없다.

수요가 높고, 비용이 많이 드는 등 국가 정책과 자금이 없으면 지방정부는 대규모 개발을 하기 어렵다

고르세요. ""

이런 관점에서 볼 때, 산서의 석탄 자원이 고갈되는 것은 결코 아주 먼 일이 아니다. 석탄자원

근원은 가까운 장래에 고갈될 것이기 때문에 산업 구조의 조정은 조기에 진행해야 하며, 미리 대비해야 한다. 정보

지방정부에 있어서, 이것은 경제 성장이 지속 가능한지 아닌지에 관한 문제이다. 기업에게는 짧은 시간입니다.

기간은 기업이 시장 위험을 막을 수 있는 능력과 기업의 장기적인 생사의 근본적인 문제를 포함한다.

대동광무국의 지난 몇 년간의 곤경은 단일 석탄 채굴 산업의 이익이 시장 변동의 영향을 받는다는 것을 보여준다.

소음이 매우 커서 위험 방지 능력이 매우 약하다. 그렇다면 우리 정부 관리와 재계 지도자는 무엇일까?

당신은 이 문제들을 어떻게 고려했습니까? 이번 여행에서 우리는 동탄그룹 고위층과 소통하지 못했기 때문에 잘 모르겠다.

추 그들은 도대체 어떻게 생각했는가. 이 문제에 대해 질문을 받았을 때, 그는 광무국이 석탄 자원에 직면하고 있다는 것을 인정했다.

출처 고갈 문제, 그룹 직속 몇 개의 큰 광산이 이미 파산을 선언했다고 밝혔다 (이 문제는 뒤에 있다)

몇 가지 큰 광산이 파산한 진짜 원인은 자원 고갈의 원인과는 거리가 멀다는 점도 더 언급할 것이다.

해석적). 산업 구조조정에 대해 말하자면, 그의 발언은 어쩔 수 없이 그들에게 근거를 두고 있는 것 같다

사장의 말에 따르면, "석탄 위주, 다종 경영", "다종 경영, 석탄 위주" 입니다. 지도자

이른바' 다종 경영' 이란 사실' 석탄 위주' 이다. "언론이 공개한 정보를 보면,

이 문제의 해결은 낙관적이지 않은 것 같다. 산서성 위원회, 성 정부의 주요 지도자가 참가하는 새로운 동탄 재편성.

폭로식에서 기업의 좀 더 구체적인 장기 목표를 제시하는 것은 발전을 제외하고는 여전히 생산량을 추구하는 것이다.

전기를 개발하는 것 외에, 다른' 석탄 산업 체인 연장, 심도가공 제품 향상' 은 모두 대범한 것 같다.

그 정책은 아직 구체적인 행동에 옮기지 않았다. 앞서 신화 산서 채널의 문장 언급,

지금 대동의 곤경을 보여 주는 것 같다.

2. 국유 기업 개혁의 현황

개혁개방 이후, 특히 1990 년대 이후 국유기업은' 정기기업 분리',' 기업화' 를 실시했다

정기업 분리',' 감원 효율',' 개제',' 자산재편' 등 각종 개혁 조치가 있다. 통미

대동광무국은 대형 국유기업으로서 자체 관리 체계를 가지고 있다.

무슨 변화? 우리가 알고 있는 상황에 따르면, 전국 다른 지역의 국유기업에 비해 같은 석탄이 징수된다.

연대 (대동광무국) 의 개혁 진도는 여전히 느리기 때문에 여러 방면에서 실질적인 것이 없다.

변하다.

예를 들어, "기업이 사회를 운영한다" 는 문제가 있습니다. 동탄그룹 직원 총수 654.38+0 만 5000 명, 근로자 가족 추가.

속, * * * 약 60 만 명. 동탄그룹 직속 15 광산은 구천구와 운강구에 분포되어 있다.

각 광산에는 일반적으로 직공 주택지, 학교, 병원, 은행 등의 기구가 있어 대동소이하다.

한 마을에 있다. 우리를 접대하는 이사회 사무국 영사장은 동탄그룹의 짐이 매우 무겁다고 말했다.

그러나 개혁이 느린 것은 주로 정부가 기업사업의 분리를 허용하지 않고 지방재정에 돈이 없다는 점이다.

우리는 근로자의 기본 생활을 보장하고 사회 안정을 유지해야 한다. 이 문제에 대하여 우리는 다음과 같이 발췌하였다

대화 추가:

"광산장: 전체 개혁력은 크지 않고, 대수롭지 않다. 첫 번째 광산은 같은 석탄 그룹이기 때문에

한 산하 단위는 경영권만 있고 경영권은 없고 법인자격은 없다. "행동은 위의 것을 들어야 한다.

파', 개혁 방식은 그룹사의 제한을 받아야 하고, 자주공간은 별로 없다. 제 광산은 등기원 6 100 입니다.

많은 사람들이, 5438 년 6 월 +2003 년 10 월에 400 여 명을 분류했고, 지금은 3400 명 정도를 은퇴했다. 이것들은

기업은 그것에 대해 책임을 지고, 그것에 의지하여 지탱한다. 총 *** 1520 한가한 사람들이 석탄으로 식사 문제를 해결한다!

지금은 가능한 한 많이 일하고 가능한 많이 안배할 수 있다. 바꿔 해고를 당했기 때문이다. 만약 당신이 해고된다면,

그것은 문제를 일으킬 것이다. ) 을 참조하십시오

"전체 그룹 회사에 있어서, 개혁은 단지 이름을 바꾸는 것에 불과하며, 실질적인 개혁은 없다. 하나. 그냥.

이 광산의 경우, 시장화 과정에서 많은 사람들이 원래의 평균주의 솥밥에서 시장화 운영으로 바뀌었다.

이것은 필연적으로 일부 직원들의 반대를 불러일으킬 것이며, 그들의 인식은 비교적 전통적이며 변하지 않았다. 동시에

근로자의 생활수준이 낮고 개혁은 고치고 싶지만, 고치기 어렵고 고칠 수 없다!

"전체 그룹 회사는 비슷하다. 하지만 0 1 부터 ，

석탄의 생산량을 늘리기 위해 인센티브 조치를 내놓았는데, 한 끼의 석탄이 계획보다 30 위안을 더 썼다.

이렇게 되면 오래된 광산과 새로운 광산의 격차가 생기고, 새로운 광산은 과잉이 되고, 인원의 부담이 적다! 내

천하 노동자들의 생활은 여전히 비교적 씁쓸하다! ""

"동탄그룹의 물류 업무를 담당하는 부국장: 동탄과 같은 기업은 사회적 부담이 있다.

무거운 것은 동탄그룹의 거의 60 만 직공 가족들이 그들의 생활을 모두 기업이 부담하여 개혁을 초래했다는 것이다.

스트레스가 심하다. 이런 상황은 개혁하지 않으면 기업이 감당할 수 없다. 석탄 산업의 이점과

이익은 다른 산업에 비해 상대적으로 낮다. 이 냄비밥은 일반 스승이 남긴 것과 거의 50 년의 역사를 가지고 있다

의사상은 아주 짧은 시간 내에 역전하기 어렵기 때문에 대동이다

탄광 개혁이 상대적으로 느리다.

대동탄광은 50 만 명에서 60 만 명으로 대동산천의 절반을 차지한다. 기업 전체가 하나의 작은 사회이다. 이것은

전반적으로, 백성들의 어떤 변화도 대가를 치러야 한다. 그들이 번 돈이 적기 때문에 개혁은 의심할 여지가 없다.

그들에게는 더 나쁘다. 대중의 기초가 없으면 대중은 개혁을 참을 수 없다.

필연적으로 사회의 불만을 불러일으킬 것이다. 개혁은 이미 몇 단계를 거쳤고, 주택 개조는 이미 진행되었고, 물,

가스 개혁은 차근차근 진행되어야 한다. 그렇지 않으면 사회가 불안정해질 것이다. 직원의 수입을 늘려야만 우리는 할 수 있다

기타 개혁을 진행하다. ""

또 다른 예로' 감원 효율',' 잘림' 이 있습니다. 룽 (Rong) 에 따르면 동탄그룹의 해고 현상은 결코 아니다

실제로 현재 전 세계적으로 6,000 여 명의 실직 근로자가 있으며, 여전히 654.38+0.5 만 명의 직공 총수와 동등하다.

좀 낮춰요. 물론, 이것은 지난 2 년 동안의 석탄 업계의 침체와 기업 외부의 생존 환경을 벗어나는 초보적인 단계이다.

개선된 상황. 지난 몇 년은 비교적 심각했다. 해고 근로자의 수에 관한 공식 자료는

실제 상황과는 약간의 편차가 있는데, 이는' 실직자' 의 신분을 어떻게 정의하는가에 관한 문제이기 때문이다

제목. 일반 노동자와의 인터뷰에 따르면 이곳의 숨겨진 실업 문제도 심각하다.

몇몇 늙은 노동자들은 모두 지금 가장 큰 문제는' 젊은이들이 진정한 직업이 없다' 고 말했다. 물론 여기 있습니다.

또 하나의 관념의 문제가 있다. 우리의 추측에 따르면, 늙은 노동자들이 말하는 것은' 진지한 일' 이다, 비록 닮지 않은 것 같다 해도.

개혁개방 이전에 공기업의' 철밥통' 업무는 적어도 장기, 계약직, 임시직이어야 한다.

일은 아마 임시직이 수시로 해고될 위험이 있기 때문에 임시직으로 간주될 뿐, 아니다.

"진짜 일" 이라고 할 수 있습니다. 여기에 역사적인 문제가 있을 수 있습니다. "해고" 라는 단어는 주로

과거 공기업 노동자들에게. 그들은 공기업에서 비교적 고정적이고 장기적인 일을 한 적이 있다

비트, 지금은 없어, 그래서' 해고' 야. 그러나 중국의 개혁은 오늘까지, 과거의' 철' 으로 진행되고 있다.

밥그릇은 일찌감치 폐지되어 공기업 근로자들은 계약직 근로자와 심지어 임시직 근로자를 위주로 한다. 즉, 현재

신세대 근로 연령의 젊은이들에게는 대부분' 해고' 문제가 발생하지 않는다.

내가 취직한 적이 없기 때문에 실직해도 아무런 의미가 없다. 따라서 문제의 관건은 공기업 노동자이다.

신분 교체. 정규공은 계약직이 되고, 계약공은 임시직이 되는 등. 왜냐하면 우리는

이 행은 동탄그룹 고위층을 인터뷰하지 못하고 각 광산 계약직과 임시직의 비율에 대해 거시적인 분석을 했다.

나는 데이터를 모르지만 취재할 때도 임시직 몇 명을 인터뷰했다. 특히 현재 명목상으로는.

파산을 선언한 제 2 광산. 전반적으로, 현재 석탄그룹과의 해고 현상은 심각하지 않다. 결국,

현재 석탄 시장은 그런대로 괜찮고, 기업은 만부하 생산 (영과장에 따르면) 을 하고 있다.

최근 동탄그룹의 자산 재편에 대해 정부의 비교라고 생각한다.

더 현명한 결정. 자산 구조 조정, 주요

만약 원대동탄광그룹 유한책임회사를 주체로 한다면, 인근에 삭주시 닝무탄전을 합병하고,

규모가 작은 일부 국유탄광에는 다원화된 투자자가 있지만 모두 국유자본이다. 영설, 왜냐하면

지방의 작은 탄광은 보편적으로 설비가 낙후되어 기계화 정도가 낮다. 통합 후 일부는 동탄그룹에 의해 탈락했다.

우리의 설비는 이 작은 탄광으로 옮겨져 그들이 생산능력을 확대할 수 있도록 도울 수 있다. 시장이 무질서하게 경쟁하다

이런 현상도 완화될 수 있다. 그러나 최근 구조조정으로 장기적인 효과를 관찰할 필요가 있다.

기업 근로자의 소득 상황에 관한 자료는' 근로자의 연평균 임금' 이다

12000 ~ 13000 원, 일선 노동자가 많다. "하지만 사실, 평범한 노동자들과의 인터뷰에 따르면,

수입이 그렇게 높지 않다. 며칠 동안 우리는 은퇴 간부를 포함한 20 여 명의 노동자 스승을 인터뷰했다.

노련한 노동자, 그리고 재직 근로자들은 여전히 비교적 전면적이다. 우리가 아는 한,

우물 아래 노동자, 즉 가장 힘들고 위험한 일선 근로자는 1000 이상의 임금을 받을 수 있다. 더

대부분 2 선 근로자로, 지상 근무와 수입 800 안팎을 포함한다. 재직 근로자의 수입이 주요하다

두 부분으로 나누어, 일부는 기본급이고, 일부는 지나치게 수입을 착취하는 것이다. 이곳의 관리는 매우 혼란스럽다.

허점이 많아서 뒤에서 부패에 대해 이야기할 때 관련될 것이다. 간부 연금은 1000 정도에 달할 수 있다.

일반 노동자 연금 400 에서 800 까지 다양하다. 지난 몇 년 동안 석탄 시장이 불경기여서 임금을 체불한 사람이 있었다.

요 2 년 현상은 비교적 좋아서 연금과 노동자 임금은 기본적으로 제때에 지급될 수 있다. 왜냐하면 국가는

집에서 공기업 지도 연봉제를 시행했는데, 지도 간부의 수입은 여전히 매우 대단하다. 우리의 말에 따르면, 일반 노동자들로부터 왔다.

일부 베테랑 간부들은 최고 책임자의 연봉이 60 만 원, 심지어 가장 많다는 것을 알고 있다

풀뿌리대장 (예: 모 종합 채굴대 대장), 연봉 6 만 5000 원 (횡령 제외)

검은 소득 및 기타 회색 소득). 안전생산상과 같은 다른 보너스와 보조금도 있습니다.

탄광 사고 사망률 기준이 초과되지 않는 한, 얻을 수 있다. 지도자와 근로자의 소득 격차가 걸려 있다는 것을 알 수 있다.

심상치 않다. 은퇴한 베테랑 간부는 우리가 "직원 평균 연봉 12000 ~ 13000 원 (1 과)" 이라고 말하는 것을 들었다.

긴 데이터) "라고 웃으며 말했다." 어떻게 계산하는지 아세요? 감독의 60 만 원을

보통 노동자의 평균 800 원이 바로 이 수이다. "우리는 그것에 대해 생각하는 것이 의미가 있습니다. 어쩌면 이것은

이 숫자는 이렇게 나왔다.

직원들의 주택 문제를 우리는 잘 알지 못하고 9 광과 2 광만 가 본 적이 있다.

우리가 본 직원 거주지에 대해 간단히 말씀드리겠습니다. 9 번 광산에는 몇 개의 빌딩이 있는데, 90 년대의 것이라고 한다.

당초에 지은 것이었는데, 지금은 좀 낡아 보인다. 산에 사는 노동자들도 있다.

매우 낮고 낡은 작은 집은 마치 빈민가 같다. 이득이 좋은 광산은 9 개로 이미 발표되었다.

파산한 2 번 광산이 더 많다. 제 2 광산의 대문에서 들어간 후 멀지 않은 길을 따라 가면 길 왼쪽으로 갈 수 있다.

두 건물의 틈새에서 산비탈 하나를 보았고, 산비탈에는 빈민가 같은 낮은 곳이 세워졌다.

작은 집은 사막에서 버려진 동굴과 무너진 성과 같다. 우리는 지나가는 이모에게 물었습니다.

나는 아직도 몇몇 사람들이 그곳에 살고 있다는 것을 알았다. 과거에는 중앙지도자가 광산을 시찰하면서 이것을 보았다고 한다.

몇몇 낮은 집들이 무엇이냐고 물었고, 아래의 대답은 닭을 기르는 것이다. 이 전설도 그 자체의 전설을 가지고 있다

그의 유사한 버전 중 일부는 진실성을 고증할 수 없어 이 작은 집들을 생동감 있게 묘사하기에 충분하다.

간단하고 부서지다.

의료 보험 문제에 있어서, 인터뷰한 대부분의 근로자들은 명목상으로는 있지만 실제로는 거의 없다고 말했다.

사용하다. 작은 병은 상환하지 않고, 300 원 이하는 모두 스스로 지불한다. 소수의 사람들, 10% 만이 심각한 질병으로 보상을 받을 것이다.

소수는 정규직일 뿐 임시직은 아무것도 없다.

자녀 교육지출도 근로자의 큰 생활압력이다. 일반 초등학생은 매년

등교 비용은 수백 원이고 중학생은 수천 원이 필요하다. 고등학교가 더 많아졌다. 하지만 기본적으로,

아이가 돈이 부족해서 학교에 갈 수 없는 현상은 없다.

4. 근로자의 근로 조건

탄광이기 때문에, 우리는 주로 기업의 사고율, 안전보장, 사고 후파에 관심이 있다.

처리하다.

우리가 일반 노동자들로부터 알게 된 상황에 따르면, 동탄그룹은 결국 국유 초대형 석탄공이다.

광산은 안전 생산 방면에서 좋다. 채탄 자체는 어느 정도 위험성이 있어 제거할 수 없다.

네, 안전합니다. 매년 사고가 발생하고, 때로는 1 년에 한두 명, 때로는 두세 명, 때로는 서너 명이 죽는다. 내

협약에 규정된 사망률 0. 1 사람/백만 톤의 석탄인지, 아니면 비교적 낮은지. 이 비율에 따르면,

석탄그룹은 현재 생산량이 4000 만 톤/년, 매년 몇 명이 사망하는 것이 정상이다.

최근 몇 년 동안 가장 큰 두 가지 사건은 모두 가스 폭발이다. 첫 번째는 1993, 10, 27 호, 9 호 광산이다.

가스 폭발로 28 명이 사망했다. 또 다른 때는 2000 년 9 월 5 일, 95 기간 동안 2 광가스 폭발이 매우 심각했다.

사고, 더 많은 사상자. 대장이 쓰촨 고용인으로부터 170 미터 깊이의 우물 밑에서 사용했기 때문이라고 한다.

전기난로로 요리하면 가스가 폭발하고 52 명이 사망한다 (또 다른 스승은 죽은 사람이 많지 않다고 말했다

가스가 폭발한 후 광산이 무너져 모두 아래에 묻혔기 때문에 32 개만 말했다.

우리가 알고 있는 상황에 따르면, 많은 사고는 모두 노동자들의 불법 조작으로 인한 것이다.

위반 작업의 원인도 상황에 따라 다릅니다. 노동자들이 조작 규정을 이해하지 못하는 것 외에, 그들은 또한

효율성을 추구하기 위해 안전 조작 규정을 무시하는 경우가 있다. 예를 들어, 모터가 고장나면, 규정에 따라

생산을 중단해야 하지만, 근로자의 수입이 석탄 채굴량과 직접 연계되어 있기 때문에 노동자들은 더 많은 석탄을 베기 위해 불법으로 운영한다.

가능한 한 시간을 뺏다. 예를 들어, 우리가 제 2 광과의 인터뷰에서 광부들이 노동자들이 우물에 내려가는 우물에서 고속도로를 걷는 것을 보았다.

엘리베이터 케이블카가 우물로 내려갔다. 옆에서 안전을 담당하는 근로자는 규정에 따라 케이블카 문이 닫혀 있어야 한다고 말했다.

네, 하지만 보통은 그렇지 않아요. 아마도 이것은 무용지물일 것이다. 사실, 많은 사고는 마비로 인한 것이다

의도에 의한 것이다.

정규직의 경우 사고 후 보상과 연금이 있을 것이다. 위 표는 1993 년 9 호 광산의 가스입니다.

폭금, 연금 1 인당 6 만 원. 하지만 2000 년 제 2 광산' 95' 가스 폭발 사고 이후

죽은 노동자 중에는 외지에서 고용된 임시직도 있고, 연금도 전혀 없다. 지옥

만약 사람들이 와서 모이면, 보상을 좀 해 주세요. 친척이나 친구가 없으면 사람을 떠날 수 없다.

만약 네가 죽으면, 너는 어떠한 보상도 받지 못할 것이다. 스승은 "중앙은 전혀 이해하지 못한다. 그래서

아무도 큰 사고를 취재하러 오지 않았다. 노동자들은 기자를 본 적이 없다. 기자가 왔다. 맛있고 맛있다.

나는 내려올 수 없다. 검은 천 한 조각이 이미 그것을 덮었다. ""

우리는 또한 지하에서 8 년과 95 년 동안 일한 9 광산의 장애인 퇴직 노동자를 인터뷰했다.

허리띠가 찢어져 불구가 되다. 나는 지금 출근할 필요가 없다. 나는 작은 가게를 열었다. 나의 이전 월급은.

오육백, 지금은 팔백이다. 팔을 보는 비용은 광산측이 부담한다. 바이어가 살 때 3 천 원만 지불했다.

달러, 광산 보조금으로 별도; 작은 가게는 세금을 낼 필요가 없다.

이러한 상황을 종합해 볼 때, 우리는 대략 동탄그룹이 석탄 업계의 국유기업이라는 것을 이해할 수 있다.

대형 공기업, 안전 방면은 괜찮습니다. 사고율은 비교적 낮습니다. 어느 정도는

효율성을 위해 안전을 무시하는 문제도 있지만, 지방의 작은 탄광보다 훨씬 낫다. 집에 가다

현지 정규직의 경우 사고 발생 후에도 연금 보상이 있을 것이다. 하지만 이런 연금 보상은

그것은 노동자들에게 진정으로 관심이 없는 것이 아니라, 필요할 때만 주는 것이다. 줄 수 없으면 주지 않는다. 지옥

일이 생기면 임시직에게 주지 않는다!

그건 그렇고, 한 가지 더 써주세요. 다음날 아침, 우리는 석탄 그룹 본부의 이사회를 인터뷰했다.

거기에서 산시현 현지의 한 탄광이 이틀 전에 막 심각한 가스 폭발 사고가 발생했다고 들었다.

나쁜 소식. 뉴스를 보고 나서야 4 월 30 일 오전 7 시 40 분쯤 산시 이자현 양가하

탄광 가스 폭발로 36 명의 광부가 사망했는데, 대부분 산시, 쓰촨, 충칭의 다른 곳에서 왔다. 다섯；오；5

6 월 12 일 중국 청년신문은' 산서청년보 기자 오강유' 에 서명한 문장

화갈' 이라는' 산서현 36 명의 광부 비정상 사망 조사' 에 이런 말이 있다.

고 말했다: "liangjiahe 탄광은 pixian 에 있는 유일한 탄광이 고, pixian 군에 매년 200 만 이상 세금을 지불 한다."

연간 재정소득 14 만원의 농업현에는 지주산업이라고 할 수 있다. 분류: 시현 출신

정부 관리들이 이렇게 말한다. 양가하 탄광은 생산에 투입된 지 2 년밖에 안 된 것으로 알려졌다. ""