노동계약법
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
이직 후 임금에 대해 불평하지 않는데 어떤 자료가 필요합니까? 근무 중 급여, 출석 기록, 기록. 둘째, 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 단위에 임금 재발급을 요구할 수 있다. 서면 노동 계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 받는다. 셋째, 협상이 안 돼 관련 자료를 가지고 노동감사부에 가서 불만을 제기하거나 직장이 있는 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.
노동국에 불만을 제기하는 데 필요한 자료는 다음과 같다. (1) 고소인은 노동 행정 주관부에 고소서류를 제출해야 한다. 불만 서류는 다음과 같은 사항을 명시해야 한다. ① 고소인의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처, 고소인의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위, 노동보장법, 규정 및 규정 위반; (2) 노동보장합법적인 권익이 침해된 사실과 불만 요청에는 고소인의 서명이나 도장이 첨부되어 있다. (2) 고소인의 증빙 자료. 고소인 신분증 사본 (확인을 위해 원본을 제공해야 함) 고용주의 영업 허가증이나 등록 정보 사본 (확실히 제공할 수 없는 경우, 설명을 거친 후 제출하지 않을 수 있음). 단체불만추천대표는 추천인이 서명한 추천서도 제출해야 합니다. (c) 관련 증거 자료. 고소인의 합법적 권익이 침해되었다는 것을 증명하는 데 필요한 증거자료를 제출하는 것은 고소인 기관이 노동보장법 위반 (예: 노동관계와 불만을 증명하는 증거자료 등) 으로 인한 것이다. 구체적인 사항은 노동국에 직접 문의할 수 있으며 노동국의 요구가 우선한다.
이직 후 회사는 임금과 공제를 지급하지 않는다. 고용주의 임금 체불 문제를 합법적으로 해결하는 방법, 근로자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청하거나 법에 따라 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있다. 법적 근거:
임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조는 고용인 단위가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 지불하지 않은 경우 근로자가 노동행정부에 고소할 수 있으며 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.
종업원이 어떻게 현지 노동감찰대대에 임금을 지급하지 않고 해결을 구하는가.
노동법의 규정에 따르면 임금은 월별로 지급된다. 그 달에는 지난달 월급을 지급할 수 있지만, 달을 가로지르는 것은 불법이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상하도록 명령할 것이다.
노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금 지급 잠행규정" 제 7 조는 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다.
노동계약법 제 85 조는 고용인이 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있다고 규정하고 있습니다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
노동 행정 부서에서 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령하다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
내가 이직한 후 회사는 내가 리베이트를 받고 직무 횡령죄 혐의를 받고 임금 지급을 거부했다.
직무 횡령죄는 회사, 기업 또는 기타 기관이 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 점유하는 액수가 큰 행위를 가리킨다. 본죄를 범하고 액수가 큰 경우, 5 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 액수가 어마해서 5 년 이상 징역에 처하면 동시에 재산을 몰수할 수 있다.
형법에 근거하다
제 271 조 회사, 기업 또는 기타 기관의 인원은 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자신의 소유로 차지하며, 액수가 큰 경우, 5 년 이하의 징역이나 구금에 처한다. 액수가 어마해서 5 년 이상 징역에 처하면 동시에 재산을 몰수할 수 있다.
국유회사, 기업 또는 기타 국유기관 중 공무에 종사하는 인원과 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관이 비국유회사, 기업 또는 기타 기관에 공무에 종사하는 사람에게 전액의 행위를 위임한 사람은 본법 제 382 조, 제 383 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.
제 183 조 제 1 차 보험회사의 직원들은 직무상의 편리함을 이용하여, 고의로 발생하지 않은 보험사고를 꾸며 허위 배상을 하고 보험금을 사취하는 것은 개인 소유이며, 본법 제 271 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.
회사법에 의거하다
제 114 조 이사, 감독자, 사장은 직권을 이용하여 뇌물 수수, 기타 불법 수입 또는 회사 재산을 점유하고, 불법 수입을 몰수하고, 회사 재산을 반환하도록 명령하고, 회사에서 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
임원이 이직한 후 회사는 오랫동안 처리했다. 오택평은 이제야 정신을 차리고 메일을 열고 자세히 한 번 보았다. 사직서에서, 나는 CEO 에게 깊은 사과의 뜻을 표하고, 솔직히 MBT 에서 일한 지 몇 년 후, 나는 심신이 피곤하다고 느꼈다. 지금 이직하고 잠시 쉬고 싶으니 CEO 에게 양해해 주세요. MBT 의 원로로서, 그는 이직 후에도 계속 회사의 발전에 관심을 갖고 싶어한다. 만약 회사가 필요하다면 언제든지 그에게 연락해서 관련 업무 문제를 토론할 수 있다. 사직서를 완곡하게 써서, 다 읽으면 거절하기 어렵다. MBT 는 중국의 신흥 통신 회사이다. 최근 국내에 20 여 개의 지사와 영업망을 설립하여 업무 발전이 신속하다. 이것들은 모두 이검봉의 뛰어난 운영 능력, 숙련되고 두터운 홍보, 협상 기교를 빼놓을 수 없다. 바로 그가 만든 사업 계획서가 많은 세계 유명 통신회사의 마음을 감동시켰고, MBT 는 이들 회사와 협력 관계를 맺고 중국 몇 안 되는 대리상 중 하나가 되었다. 그는 지사와 영업망을 설립해 경영이 순조롭게 되어 곧 현지에서 더 큰 시장 점유율을 차지하였다. 바로 이검봉의 채용으로 MBT 의 상업적 지위가 업계에서 알려지지 않은 작은 회사에서 선두 회사로 바뀌었다. 그러나 그의 갑작스러운 MBT 에 대한 현재 업계 경쟁과 회사 내부 관리의 연속성은 재앙적일 수 있다. 오택평은 자신의 최고 운영관이 회사에 미치는 중요성을 잘 알고 있지만, 그는 이검봉이 왜 이렇게 갑작스럽게 사직했는지 정말 이해하지 못했다. 그는 아직 40 살도 채 안 되어 MBT 에 가입하기 전에 일을 잘 하지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 현재, MBT 가 막 사업이 성공했을 때, 일에서 쉬는 것은 불가능하다. 이를 생각하자 그는 즉시 회사 인적자원이사의 전화를 걸어 이검봉의 동기와 가능한 목적지를 즉각 규명하라고 요구하면서 비서에게 통보하고 모든 여행 일정을 취소하며 즉시 항공권을 예약하여 회사 본부로 돌아갔다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 여행명언) 사례 분석 1: 사실 이검봉의 출발도 모두 나쁜 것은 아니다. 사실 이검봉의 출발이 전부 나쁜 것은 아니다. 적어도 한 사람은 이득을 볼 것이다, 그것은 이검봉의 후임자이다. 놀랍게도 오택평은 이를 이용해 군심을 안정시킬 의도가 없었다. MBT 가 인수한 세 가지 경우, COO 이검봉의 이직은 MBT 통신회사에 일련의 충격을 주었다. CEO 인 오택평과 인적자원이사가 뒤늦게 양에게 세 가지 주요 대책을 취할 계획이다: 2. 직원들에게 이검봉의 이직을 설명하고, 감정과 이성 두 방면에서 이검봉을 비난하며, 사기를 북돋우고, 소문을 줄이고, 다른 중층 임원들이 모방하는 것을 피하기를 바란다. 3. DQM 회사의 COO 인 유동동을 파낼 준비를 합니다. 이런 조치들은' 수동적인 구타, 감정화' 로만 형용할 수 있다. 이검봉을 비난하는 것은 이검봉이 감정적인 죄책감을 면할 뿐 아니라 이검봉이 MBT 를 공개적으로 반대하게 할 뿐이다. 한편, MBT 는 DQM 의 COO 인 류동동을 발굴하려는 의도로 MBT 직원들이 이검봉에 대한 비난이 위선적이라고 느끼게 하고, 더 많은 사람들이 이검봉에 공감할 것으로 보인다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 사실, 이검봉의 출발이 모두 나쁜 것은 아니다. 적어도 한 사람에게 이득이 될 수 있다. 바로 이검봉을 대신할 사람이다. 놀랍게도 오택평은 이를 이용해 군심을 안정시킬 의도가 없었다. 이 상황에 대해 우리는 7 가지 조치를 제시했다: 1. 즉시 이검봉이 협상에 능하고 공관의 도를 잘 아는 이검봉을 떠나는 것을 비준했다. 이런 사람은 일반적으로 비교적 냉정하고, 사상이 있고, 쉽게 생각을 바꾸지 않기 때문에, 그를 붙잡을 가능성은 크지 않다. 이 경우, 그의 사직 신청을 즉시 승인하는 것이 낫다. 이렇게 하면 세 가지 장점이 있다. 하나는 상황을 분명히 하는 것이다. 두 번째는 회사의 자신감을 보여주는 것입니다. 셋째, 회사 모두에게 당신이 사직하는 방식으로 회사와 조건을 이야기할 수 없다는 것을 알리십시오. 2. 회사가 내부적으로 임원을 선발해 이 정책이 정세를 안정시키고 이검봉의 동맹을 분열시킬 수 있다고 공개적으로 발표했다. 이때' 공수병' 을 절대 도입해서는 안 된다. 이것은 이미 불확실한 국면을 더욱 혼란스럽게 만들고, 더 많은 중층 관리자들이 이검봉을 떠나게 할 뿐이다. 그리고 이때 선발의 목표는 MBT 를 잠시 안정시킬 수 있는 사람을 찾는 것이지, 우수한 COO 가 아니다. 3. 시장 조사 보고서 및 다음 해 상업 계획 시장 조사 보고서를 발표하여 PPT 에 비해 MBT 의 장점을 입증하고 다음 해 사업 계획에서 흥미진진한 목표를 제시합니다. 이검봉이 없으면 회사는 여전히 경쟁력을 유지할 자신이 있다는 것을 모두에게 알리다. 이렇게 하면 군심을 안정시킬 수 있을 뿐만 아니라 모두의 주의를 분산시킬 수 있다. 오택평은 즉시 이검봉을 인터뷰해야 한다. 본 사건은 오택평과 이검봉이 사적으로 친분이 매우 좋으니 이검봉이 인터뷰를 거절해서는 안 된다는 것을 보여준다. 인터뷰의 목적은 두 가지다. 먼저 원인을 파악한 후 이검봉에게 회사를 도와 사직의 후유증을 처리해 달라고 요청했다. 예를 들어 오택과 이검봉이 함께 모든 직원에게 편지를 썼다. 이검봉은 후유증을 다루는 동맹이 될 수 있다. 오택평은 당장 후병의 집에 가 봐야 한다. 6. Chi Xiangyang 은 MBT 의 미래, 회사의 정책, 직원의 경력 개발, 회사에 대한 의견 및 제안에 대해 모든 중급 임원 및 핵심 직원과 즉시 이야기해야합니다. 이때 우리는 공고, 메일 등에 의지할 수 없다. 그러나 우리는 상황을 명확히 하고, 공황을 해소하고, 군심을 안정시키기 위해 직접 이야기해야 한다. 7. 컨설팅 변호사는 경쟁을 피하고 소송 준비는 비밀리에 진행해야 한다. 우리는 단지 최악의 계획을 세우고 있을 뿐, 반드시 때릴 수 있는 것은 아니지만, 반드시 이검봉이 완전히 맞지 않는다면, 우리는 즉시 효과적인 행동을 취하여 이검봉이 PPT 에 도착하는 것을 연기할 수 있도록 해야 한다.
사직 후 회사는 임금을 지급하지 않는데, 고용인 단위의 공제와 임금 체불을 어떻게 처리합니까? 현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체납을 독촉할 것을 건의합니다. 체납되면 노동 중재 권익 제기를 선택할 수 있다.
노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
우리 나라 형법 제 276- 1 조는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 회피한다고 규정하고 있다. 또는 지급 능력이 있는 근로자에게 노동 보수를 지급하지 않고, * * * 관련 부서의 명령을 받은 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 동시에 또는 단처벌금을 지급한다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.