기업 물질문화는 조직문화의 표층이며, 조직이 창조한 조직의 물질문화이며, 물질형태를 주요 연구 대상으로 하는 표층조직문화이며, 조직문화의 정신층과 제도층을 형성하는 조건이다. 우수한 조직 문화는 제품 개발, 서비스 품질, 제품 평판 및 조직의 생산 환경, 생활 환경, 문화 시설 등의 물질적 현상을 중시함으로써 나타난다.
기업 문화 물질층의 내용은 종종 다음 두 가지 측면을 포함한다.
1, 기업에서 제공하는 제품 및 서비스 기업이 제공하는 제품과 서비스는 기업 관리의 성과이자 기업 물질문화의 주요 내용이다.
2. 기업의 근무 환경과 생활 환경.
기업 문화 물질층 구축 방법 1, 기업 로고 및 기업 logo: Logo 는 갈수록 치열해지는 글로벌 시장에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 정보를 식별하고 전달하는 시각적 그래픽으로서, 종종 단순하고 아름다운 모델링 언어일 뿐, 보다 효과적이고, 더 명확하고, 친근한 기업 브랜드의 특징과 이미지를 외부에 전달하는 경우가 많습니다.
기업 로고로서 종종 식별성, 즉 쉽게 식별하고 기억할 수 있다. 이를 위해서는 디자인에 대한 깊은 사고가 필요합니다. 따라서 이러한 로고 디자인의 특징과 요구 사항을 충족하기 위해 흰색을 기업 로고의 배경색으로 사용하는 것이 좋습니다. 흰색 자체는 우아하고 조화롭며 완전하고 순수한 상징적 의미를 지닙니다. 흰색을 배경색으로 하여 회사의 조화, 젊음, 왕성한 발전의 깊은 의미를 표현하였다. 그런 다음 직립된 고층건물 조형 패턴은 녹색이며, 주위에는 고층건물과 같은 색의 호형 패턴이 사용됩니다. 그 위에는 아침 일찍 떠오르는 태양의 광택처럼 붉은 원이 있다. 기업 전체의 로고 디자인으로 드러난 전체적인 외관은 첫 번째 전체적인 느낌으로 긍정적이고, 햇살, 활기찬 시각적 체험을 하고 있다. 기업의 이미지, 특색, 신용도, 강세문화를 더 잘 보여줄 수 있다.
2, 표준 텍스트 및 표준 색상:
(1), 표준 단어 디자인;
잘 설계된 표준 글꼴과 일반 인쇄 글꼴의 차이점은 외관상의 차이 외에도 기업 또는 브랜드의 개성, 계획된 체형, 두께, 단어와 단어 간의 연결 및 구성, 통합 쉐이프 등을 기반으로 설계된다는 것입니다. 모두 세심한 계획을 거쳐 일반 글씨체보다 더 아름답고 특색이 있다.
기업 이미지 전략의 시행에서 많은 기업과 브랜드 이름이 비슷한 추세로 통일된 기업명과 로고의 서체 로고 디자인이 새로운 추세를 보이고 있다. 기업의 이름과 로고는 통일되어 있다. 디자인 요소는 하나뿐이지만 시각과 청각이 동시에 정보를 전달하는 두 가지 기능이 있습니다.
기업 표준어는 중송체일 수 있고 가장 일반적인 글꼴 스타일을 선택할 수 있다.
설계에서 따라야 할 설계 원칙
차별화 가능성
표준자는 쉽게 식별할 수 있어야 하며, 정보 전달에 장애를 일으키지 말아야 한다. 식별하기 쉽다. 표준 서체는 한 가지 측면에서 나타난다: 하나는 대중이 읽을 수 있는 서체를 선택하는 것이다. 두 번째는 다른 회사, 다른 브랜드와의 데자뷰 (deja vu) 를 피하는 것입니다. 셋째, 서체의 구조는 또렷해야 하고, 선은 또렷해야 하며, 확대 축소는 또렷해야 한다.
표준 문자의 예술성
표준 문자. 혁신감, 친밀감, 미감, 비례가 적당하고 구조가 합리적이며 선이 아름다운 글만 있어야 한다. 사람들을 더 편안하게 보이게 합니다. 상징성, 암시성, 호응성의 요소는 표준자가 다른 경지를 나타낼 수 있게 한다.
표준어의 전달
표준자는 기업 이념의 전달체와 외부화이므로 표준자의 설계는 디자인을 고립된 사건으로 취급하는 것이 아니라, 단순히 형식적인 것을 추구하는 것이 아니라 기업 이념을 어느 정도 전달할 수 있어야 한다.
(2), 표준 색상 디자인:
기업마다 이미지 포지셔닝, 감정 연상이 다르다. 성공적인 표준 색상 디자인은 그들 사이에 직접적이고 효과적인 채널을 찾아 연결감을 구축하는 것이다.
기업 표준색은 녹색을 위주로 하고 빨간색은 보좌한다. 이 두 가지 색은 기업의 생존과 발전의 가치를 반영할 수 있다.
3, 엔터프라이즈 CL 시각적 인식 시스템:
기업 시각 인식 시스템은 기업 이미지의 가장 직관적인 표현이다. 기업의 CL 시각 인식 시스템은 내부 일관성과 외부 차이를 유지해야 합니다. 즉, 기업의 모든 시각적 디자인은 일관된 표준을 엄격히 준수해야 하며, 다른 기업과의 뚜렷한 차이를 유지해야 고객이 강한 * * * 소리를 낼 수 있습니다. 우수한 시각적 인식 시스템은 기업이 전달하고자 하는 정보를 빠르게 이해할 수 있게 해준다. 기업 CL 시각 인식 시스템에서, 그것은 종종 사람들에게 원래의 시각적 인상을 준다.
방법 단계:
1, 설계 개발 요령을 설명하고 조사 결과에 따라 정책을 수립합니다.
2. 기업 로고 요소의 개념과 스케치, 즉 디자인 이념을 논의한 다음, 대부분의 구상된 디자인 방안 중에서 대표적인 로고 스케치 몇 개를 선정한다.
3. 기업 로고 디자인 사례 전시.
4. 주요 외부 이해 관계자와 회사 내부 직원에 대한 설계 사례 설문 조사를 포함한 설계 및 테스트 시나리오를 선택하고 모델링 및 미적 가치에 잘 반응하는 작품을 선택합니다.
5. 기업 로고 디자인 요소의 정제. 선택한 로고 설계 사례는 개발 설계를 용이하게 하기 위해 정제, 쉐이프 연마, 적용 검사를 거쳐야 한다.
6. 시스템의 기본 요소를 가진 제안.
7. 기본 설계 요소 및 시스템 설명서를 편집합니다.
8, 기업 표준 응용 시스템 프로젝트 제안서. 명함, 문구, 간판 등 응용수집과 디자인을 합니다. 거래명 등. , 이 단계에서 응용 설계 시스템을 구축합니다.
9. 일반 응용 프로그램 프로젝트의 설계 및 개발
10, 테스트 및 교정.
1 1. 새로 설계된 응용 프로그램을 시작합니다.
12, 디자인 응용 프로그램 설명서 편집.
기업 사무실 환경:
사무실은 기업의 중심 허브이며, 좋은 사무실 환경은 우리를 편안하게 해 줄 뿐만 아니라 상담하러 온 고객에게 회사의 좋은 품질을 느끼고 좋은 인상을 남길 수 있다. 과학기술의 진보와 생활수준이 높아짐에 따라 사무실 환경에 대한 요구가 갈수록 높아지고 있다. 좋은 사무실 환경은 다른 사람을 즐겁게 하고, 주의력을 집중하고, 업무 효율을 높이고, 직원의 건강과 조직의 소통에 도움이 된다. 양호한 사무실 환경은 기획 기업의 이미지를 더욱 잘 반영하고 업무 효율을 높일 수 있다.
1. 사무실 위치 선택
사무실을 지리환경이 좋은 곳으로 선정하면 우월한 자연위치에 의지하지 않고 녹화와 교통비용을 절감할 수 있어 직원들이 쉽게 여행할 수 있다. 더 중요한 것은 직원의 심신 건강을 촉진하고 생산성을 높일 수 있다는 것이다.
2. 가능한 한 환경이 아름답다: 사무실은 환경이 아름답고, 공기가 맑고, 녹화도가 높고, 소음 등 오염이 적은 곳에 설치해야 한다.
3. 교통이 편리함: 주소도 버스정류장이 있는 버스정류장 근처로 골라서 직원들이 출퇴근을 하고 다른 부서에 연락할 수 있도록 해야 합니다.
4. 문화구역이나 첨단기술산업구 근처: 문화산업구에 접근하면 인재를 쉽게 끌어들일 수 있고, 첨단기술산업에 접근하면 신기술을 더 잘 흡수하고, 회사의 혁신 발전을 용이하게 할 수 있다.
4. 건축 양식:
현대 도시 경제의 급속한 발전과 각 도시의 대형 상권의 설립으로 충칭의 경우 대형 상권의 오피스텔이 많아 사무실 건립 요구에 부합하는 곳도 많다. 이 건물들은 대부분 실내 건축 면적이 넓고 활용도가 높은 것으로 나타났다.
5. 직장: 사무실은 대형상권 근처에 지을 수 있고, 도시의 CBD 지역도 잘 고를 수 있습니다. 도시 CBD 로서 경제 발전이 빠른 곳이라 각 방면에 비해 발전 속도가 다르다.
6. 사무실 배치:
사무실의 배치는 건축 풍격에 상대적인 부드러운 환경이다. 회사 업무 분위기를 보여주는 환경이며 직원 업무의 질과 팀 응집력에 대한 구속이다. 따라서 사무실 환경 구축은 무엇을 따라야합니까? 조화와 편안함? 기본적인 사무실 원칙. 조정은 사무실 배치가 사무실 직원들을 제대로 협조해야 한다는 것을 의미한다. 편안함이란 당신이 일하는 깊은 사무실 환경에서 불편함을 느끼지 않고 안심하고 일할 수 있다는 것을 의미합니다.
레이아웃 형식도 깨끗하고 위생적이어야 한다. 이것은 좋은 작업 환경에 매우 중요하다. 사무실 환경의 전체 배치 형식에 대해서는 오늘날 회사에서 흔히 볼 수 있는 사무실 공간 형식을 참조하여 건설할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
셋째, 기업의 작업복, 공인카드, 현수막, 노래.
1, 작업복
작업복은 기업이 기업 이미지와 군인의 기업 문화 내포를 높이기 위해 맞춤형 의류에 동의하고 직원들이 근무 시간에 착용하도록 요구하는 것이다. 직원의 행동을 규제하는 힌트이기도 합니다. 기업 문화의 독특한 표현이기도 하다.
생산 및 선택
작업복의 제작과 선택은 기업의 업무특성, 기업문화, 나이구조, 체형 등에 따라 의류의 원단, 스타일, 색채 조화를 고려해 기업문화의 특색을 지닌 새로운 직업이미지를 만들어야 한다.
전자상거래 사이트 회사인 로고와 로고의 디자인은 녹색을 위주로 하고, 빨간색을 보조하며, 작업복의 디자인과 제작도 녹색을 작업복의 주색으로 선택하고, 빨강으로 조립하고 연결해야 한다. 하지만 너무 화려하게 디자인하지 말고 어수선해 보인다는 것을 명심하세요. 원단은 폴리에스터 위주로 폴리 소재 오버행성이 좋아 보풀, 구김 방지, 컬러가 더 예쁘고 촉감이 섬세합니다.
작업복 생산 공정:
각 의류 공장에서는 작업복을 만드는 과정이 있는데, 일반적인 작업복 커스터마이징 과정은 비지니스 협상-방안 설계-원단 확인-가격 회계-계약 승인-템플릿 제작-템플릿 시복 확인-대량 생산-포장 배송-검수 지불-애프터서비스입니다. 따라서 작업복의 맞춤화는 일정 기간 앞당겨 결정해야 한다.
2. 직장 배지
공판은 일반적으로 회사에서 발급하는데, 위에는 관련 공번호와 착용자 정보가 있어, 간판과 가슴받이의 두 가지 형태로 나뉜다. 보통 플라스틱으로 만든다. 눈길을 끌고 내부 직원의 소속감을 높이는 역할을 한다. 주요 구성은 회사명+배경사진+직원명+사진이다.
전자상가는 간판을 달고 있는 공카드를 선택하는 것이 가장 좋다. 태그 크기는 대부분 7cm 길이, 4.5cm 폭 정도이며 회사 이름, 로고, 이름, 번호, 직위, 산하 부서, 기업 이미지 등이 인쇄되어 있습니다. 디자인에 현대적인 디자인 사상을 융합하여 극도의 풍격을 뽐내다. 소재는 고급 수입 구리로 펀치 부식 전기 도금 페인트 등 다층공예로 만들 수 있습니다. 미관과 대범하게 전시하여 기업의 문화적 내포를 충분히 반영하다.
3. 사사키
사지는 회사의 깃발로, 회사의 이미지와 특색을 전시하고 전시하고 장식하는 데 쓰인다. 기업, 회사가 정문에 로고 깃발을 걸어 회사 규모가 크고 자산이 풍부하며 홍보 역할을 하고 있다. 국기의 디자인은 일반적인 국기 디자인 요구 사항을 채택할 수 있지만, 국기 색상은 회사의 주색을 채택하여 회사 기질에 부합하며, 그 위에는 회사 로고 로고가 찍혀 있다.
4.Sige:
Sige 는 일종의 기업정신을 보여준다. 그것은 회사의 깃발, 전투의 나팔, 이미지의 상징으로 한 기업정신의 결속에 중요한 역할을 한다. 그래서 노래를 고를 때, 반드시 격려와 격려의 노래를 노래로 선택할 것이다.
노래 내용: "모두 나가세요"
너의 눈에 있는 세상
산과 평원을 통과하다
꿈과 현실의 기대가 겹치다.
많은 것들이 아직 알려지지 않았다.
너는 모르는 사이에
피가 끓다
욕망이 나날이 강해지다.
실력이 있으니 노력하세요.
아무리 많은 어려움도 멈추지 않을 것이다.
꿈을 위해 최선을 다하다.
삶이 정말 잔인하더라도.
비바람 앞에서 패배를 인정하지 마라
너는 조금씩 성숙하고 있다.
꿈을 위해 최선을 다하다.
나만의 길에서 벗어나다.
어쩌면 행복은 그리 멀지 않을지도 모른다.
멀지 않다
넷째, 기업 문화 스포츠 시설
기업 직원들의 일상적인 문화 활동에는 스포츠 활동과 오락 활동, 문화 스포츠 활동이라고도 한다. 문화 체육 활동을 전개하려면 기업이 상응하는 시설을 갖추어야 한다. 직원들의 참여를 용이하게 하기 위해서는 자신의 실력과 직원 선호도 범위 내에서 직원들이 좋아할 수 있는 문체 시설을 갖추어야 한다. 권장 문화 스포츠 시설은 다음과 같습니다.
1, 스포츠 장비. 오피스텔 아래 공터나 오피스텔에서 러닝머신, 헬스카, 아령 의자를 살 수 있습니다.
2. 당구: 오피스텔에 당구를 한두 개 설치할 수 있고, 점유 면적이 작고, 대중화와 패션화를 비교할 수 있습니다.
3. 탁구실: 회사 여유 사무실에도 설치할 수 있습니다. 탁구 머리는 평균 2.27m, 폭1.525m, 높이 0.6m 입니다. 투자는 크지 않지만, 전 국민 운동으로서 좋아하는 사람이 적지 않을 것이다.
4. 열람실: 생활과 관련된, 웃긴 책들을 넣어서 직원들의 업무 스트레스를 덜어줍니다.
5.KTV 개인실: 회사는 이런 유흥업소를 설립할 수 있어 직원들의 업무 스트레스도 줄일 수 있을 뿐만 아니라 동료 간의 우정도 증진시킬 수 있으며, 모두가 함께 놀 때 회사의 응집력을 높일 수 있습니다.
동사 (verb 의 약어) 기업 문화 커뮤니케이션의 운반 대
1. 내부 신문 설립: 기업 문화의 중요한 전달체로 내부 신문실에서 독특한 역할을 한다. 신문 디자인 레이아웃과 칼럼 편성 설정에서는 신중하고 신중해야 한다. 제 1 판은 회사의 최근 중대 사건과 각 부문의 성적을 보도하는' 회사 뉴스' 라고 명명할 수 있다. 제 2 판은' 업계 추세' 라고 명명될 수 있으며, 업계 발전 추세와 기술 혁신을 가장 실시간으로 보여줄 수 있습니다. 제 3 판은' 직원 천지' 라고 명명할 수 있으며, 직원들이 읽는 문학, 문학 작품, 작은 문장 등으로 직원들의 정신적 내포를 풍부하게 할 수 있다. 제 4 판은 세계잡담이라고 명명할 수 있으며, 일부 세계기문 일화로 직원들의 스트레스를 완화시킬 수 있다.
2, 기업 포스터 설립:
1, 디자인 컨셉: 녹색을 기조로 한 컬러는 번창한 촉촉한 느낌을 돋보이게 한다.
2. 서예의 표현 형식: 그림 위주, 문자 묘사는 보배, 세부 묘사는 위주로 한다.
특색이 뚜렷하도록 힘써 노력하다.
3. 문자설명: 간결하고 정확해야 하며, 적절하게 미감을 더해야 한다.
4. 내용: 기업인문이념과 서비스 취지를 위주로 * *
실력: 금융 IT, 기술 R&D, 소프트웨어 애플리케이션, 제품, 서비스 태도), 업무 영역, 성공 사례, 명예 * * 규모, 장비 등의 하드웨어에 초점을 맞추지 마십시오.
5, 디자인 사고: 전문적이고 정확하며 실용적이며 품질 보증.
6. 팀 실력: 엘리트 임원, 전문 디자이너, 첨단 기술 연구 개발,
국가 인증.
7, 색상: 주로 녹색, 흰색, 회색, 노란색 등. , 밝은 색상을 피하십시오.
색채, 안정된 분위기를 쟁취하고, 기업의 완벽한 이미지를 형성하기 위해 노력하다.
8. 용지:
9. 표현 형식: 도투소자, 참신하고 정교한 화면 디자인, 화면 속 * * 개념 홍보.
기업 문화의 구조적 물질층: 기업 이미지.
제도 레벨: 사원 및 조직의 행동에 규범 및 제약의 영향을 미치는 부분입니다.
정신층: * * * 따르는 기본 신념, 가치관, 기준, 직업윤리, 정신스타일. 그는 기업문화의 핵심이자 영혼이며 기업문화 물질층과 제도층을 형성하는 기초이자 원칙이다. 기업 경영 이념, 기업정신, 기업 풍조, 기업 목표, 기업 윤리의 다섯 가지 측면을 포함한다.