낮은 수준에서 높은 수준까지 분석가 (AN), 관리자 (a), 부사장 (VP), 이사 (d), 전무 이사 (ed), 이사 총지배인 (MD) 의 다섯 가지 수준으로 나뉜다.

연간 승진 관행으로 고등 전문 학교의 금량이 급감하면서 MD 와 ed 가 늘고 있다. 5 년 전, 합자권상은 MD 가 20 개도 안 됐을지 모르지만, 지금은 이 수치가 두 배로 증가했을 것이다.

투자 은행들 간에 직급에 대한 정의가 일정하지 않기 때문에, 같은 근무 경력, 나이, 실적을 가진 직원들은 회사마다 직급이 완전히 다를 수 있다. 같은 프로젝트를 공동 인수할 때 나이, 이력이 비슷한 젊은이, 한 명은 사, 한 명은 SVP 로 발행인 대우가 다를 수 있다는 현상이 자주 발생한다.

순위 추구로 인한 업계 혼란이 더 많다. 많은 투항 관리자들이 돈을 헤프게 쓰고 파낸 인재팀이 직접 2 급으로 뛰어내려 끊임없이 이직을 통해 ED 로 빠르게 올라간 젊은이들이 많이 탄생했다.

채홍평 독일 은행 아시아구 투자은행부 주석은 그가 서은그룹 (UBS Group AG) 에 있을 때 투자은행의 일부 직원들이 이직한 중요한 이유는 일부 국내 투자은행이 MD 의 직함과 대우를 줄 수 있었기 때문이라고 말했다. 많은 투자은행가들이 그들의 책임과 약속이 아니라 그들의 직위와 임금에 점점 더 관심을 기울이고 있는 것으로 보인다.

중국 금융시장은 줄곧 경직된 사고를 중시해 왔다. 국내 투자 은행의 기술 함량이 크게 높아지면 투자 은행의 문화는 전문화되고 정교해지는 경향이 있으며, 그 당시 투자 은행 팀에 대한 이상한 현상도 이 단계에서 점차 사라질 것이라고 믿습니다.