근로자의 이익이 손상되면 노동조합의 권리를 찾을 수 있고 노동부문을 찾아 고소할 수 있다. 기업이 노동법을 위반한 관련 증거 (예: 임금조, 출석카드 등) 를 수집하다. 노동 감찰부에 불만을 제기하다. 불만이 실패하면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 너는 신청 보고서를 작성하여 사장에게 직원에게 출근 검진을 하는 것의 중요성을 보고할 수 있다. 또 직원들에게 연간 신체검사를 제공하는 것도 회사가 직원들에게 제공하는 복지다. 또한 각 직원의 신체 상태를 제때에 이해하고 그들의 생활에 관심을 가질 수 있으며, 직원들도 회사가 매우 인간적이라고 느낄 수 있다. 나는 내가 이런 회사에서 일하게 되어 매우 기쁠 것이라고 믿는다.
단위 직원 신체검사 제도
첫째, 신체 검사 시간
1, 1 년에 한 번 신체검사를 하고, 매년 한 번 산부인과 검진을 한다.
2. 매년 신체검사는 9 월-165438+ 10 월로 예정되어 있으며, 구체적인 시간은 단위 종합관리부와 검사병원 시행 후 종합관리부에 서면으로 통지한다.
둘째, 신체 검사 대상
해당 단위의 모든 직원
셋째, 신체 검사 항목
1, 일반 검사: 혈당, 혈지, 간 기능, B 형 간 양반, A 형 간 항체, 가슴, 심전도, B 초음파 (간담, 신장, 요관, 방광), 전립선 (남성 35 세 이상)
2, 부인과 검진: b 초음파 (자궁), 유방 초음파, 부인과 정기 검사, 백대 10, 방암 코팅 등.
특수 검사: 특정 상황에 따라 특수 검사를 수행하십시오.
넷째, 신체 검사 조직
종합관리팀에 의해 조직되다.
다섯째, 의료비
신체검사 비용은 기관에서 해결하고, 심사비용은 본인이 부담합니다. 본인이 신체검사 기회를 포기한다면, 단위는 어떠한 보조금도 주지 않을 것이다.
여섯째, 신체 검사 보고서
1. 신체검사 보고서에는 신체검사 원본 양식과 신체검사 종합 의견 및 건의가 포함되어 있다. 피실험자는 신체검사 종합 의견에 따라 건강상담과 질병진료를 할 수 있다.
2. 기관이 신체검사 보고서를 받은 후 종합관리부는 직원 건강서류를 작성하고 직원 건강기록 관리 및 사용 제도를 마련해야 한다.
3. 신체검사 결과를 제때에 알려 주세요. 신체 검사 결과에 관해서는 직원의 개인 사생활을 존중하고 보호하며 불필요한 분쟁을 피해야 한다.
4. 신체검사 보고서는 직원 본인에게 통일적으로 발급됩니다.
일곱. 관련 요구 사항
1. 본 부서의 직원 신체검사는 정해진 기한 내에 완료되어야 하며, 단위의 통일된 안배에 복종해야 합니다. 직원은 병, 입원, 출장, 출산휴가 등 특수한 상황을 적절히 연기할 수 있다 (신체검사는 반드시 신체검사가 끝나는 날부터 연기시간 내에 완성해야 한다).
2. 직원은 여가 시간을 이용해 검사를 해야 하며, 검사를 할 때 부서 책임자에게 휴가를 내야 하며, 업무에 영향을 주어서는 안 된다. 이 시스템은 단위 통합 관리과에서 설명합니다.
마음에 드시면 받아주세요.