친구 여러분, 밖에서 항력 임금이 높다고 해서 모두 서둘러 신청하고 있습니다. 사실 가족 관리 모델은 간단하고 난폭하다. 사장까지 올라와서 팀장 (대부분) 까지 욕하는 것을 좋아한다. 입버릇은 "너 돼지 뇌, 사이코패스야!" 회장의 우편함과 의견상자 불만이 있지만, 일반적으로 가방을 뜯는 사람은 사장이 아니며 (너무 바쁘다), 정보 필터링과 의견 처리는 심각한 관료적 입씨름이다. 얼마나 좋은 회사 규정인가. 。 좋아, 좋아, 좋아. 。 。 자존심이 강한 친구는 자신이 감당할 수 있을지 고민한다. 출근할 때 규칙과 제도가 많아서 업무 스트레스가 심하다. 만약 네가 너의 일을 완성하지 못한다면, 네가 조심하지 않으면, 너는 벌금을 물게 될 것이다. 치안관리 범위가 넓으니, 너의 월급은 사회 보장, 유틸리티, 주택비용 등을 공제할 것이다. 매월 실적을 공제합니다 (성과는 월급의 35-40% 를 차지하며 만점을 받지 못하지만 70-90 점을 받는 것은 정상입니다). 더욱이, 사장이 월급을 올려주겠다고 하니 사장이 보고 다시 이야기하자. 성과평가 실시 이후 임금은 일 년에 한 번만 오르고, 매번 100-300 원을 인상한다. 실적이 좋고 능력이 강한 직원이 600 원까지 오를 수 있다는 것은 한계다. 기름통 업계의 경쟁이 치열하기 때문에, 앞으로 연말 상여는 점점 줄어들 것이다. 사장님이 대범하게 보이는데 월급을 올리고 복지를 받고 싶어요. 사실, 붉은 얼굴, 하얀 얼굴 듀엣, 진실을 모르는 직원은 모두 마담이라고 생각합니다. 얻은 임금 격차는 매우 크다. 계약서에 서명한 사람들이 가끔 받는 것과 회사 약속과의 격차가 커서 그만두곤 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 계약명언) 소외된 모든 사람을 대하기 위해서는 사기업의 인간관계가 복잡하기 때문에, 부모는 여전히 힘써 발전해야 한다. 추가: 생산 성수기 6 일, 비수기 5 일 (국가 투자 정책과 관련). 운영자가 비수기에 어려움을 겪으면 휴식을 취하거나 심지어 귀가할 수도 있는데, 20 12 하반기에도 이런 상황이다. 현재 작업공은 모두 계량이고, 수고가 많으며, 1500-7000 원이 다양하다. 물론 힘들죠. 그들은 늘 야근을 해야 하고, 월급의 절반은 야근에서 나온다. 사무원, 안내원 일반 1600-2200 원/월, 임원 2000-3500 원/월, 기술부문은 보통 2000-6000 원입니다. 사장급 이상의 주요 기술 간부와 지도자가 연봉을 받는 것은 기밀 유지로 인해 약10.5-0.25 만 원이다. 항력은 비록 결점이 있지만, 성장하고 있으며, 특히 능력이 있다. 사장이 너에게 발전할 플랫폼을 줄 것이다. 요코에 오신 것을 환영합니다!