합리적으로, 회사의 대규모 감원은 노동자와 사회 안정에 큰 영향을 미친다. 따라서 고용주가 감원할 때 노동 행정부에 보고해야 한다. 회사가 요구 사항을 충족하면 일회성 감원 10% 이상이 가능합니다. 용인 기관은 업종협회나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고해야 한다.

회사는 법에 따라 감원해야 하며, 함부로 감원 할 수 없다. 회사 감원 결정은 직원들의 이익과 밀접한 관련이 있다. 만약 회사가 법에 따라 감원을 하지 않는다면, 직원들은 법에 따라 자신의 이익을 보호할 수 있다. 협상이 실패하면 노동국에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있다.

감원 수 측면에서 용인 단위 감원 인원수는 20 명 이상 20 명 이하이지만 기업 근로자 총수의 10% 이상을 차지하는 것은 경제감원에 속한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 41 조

다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.

(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.

(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.

(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.

고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.