직원을 파견하는 것은 사실 매우 정상적인 상황이다. 애플뿐만 아니라 많은 대기업들이 많은 직원을 파견한다. 이는 주로 편성과 비용 때문이다. 직원 파견은 계약서에 서명하기 전에 반드시 계약 조항과 규정, 부담해야 할 책임과 즐길 수 있는 권리를 읽어야 한다는 점에 유의해야 한다.

제 3 자 계약은 기업이 인력을 해당 인적 자원 회사에 아웃소싱하는 것을 의미합니다. 직원들이 기업에 진입하여 노동계약을 체결한 것은 기업이 아니라 아웃소싱된 인적자원회사 (즉 제 3 자) 이다. 그래서 기업에서 일하는 직원들은 모두 직원을 파견하는 것이지 기업의 정규직원이 아니다. 네가 회사에 출근하면 기업은 고용인에 속한다. 당신은 당신의 기업, 기업의 아웃소싱된 인적자원회사를 고용인으로 보내고, 당신은 기업의 아웃소싱된 회사와 노동계약을 체결합니다.

제 3 자 계약과 파견 계약의 차이점:

1, 계약 기간이 다릅니다.

노동계약 체결 시간에는 법률규정이 없고, 노무파견 계약 관련 규정은 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결해야 한다.

2. 다양한 형태의 취업.

노동계약 쌍방은 노동자를 직접 고용하지만, 노무파견 계약 쌍방은 노동자를 직접 고용하지 않고, 근로자는 고용기관에서 일한다.

다른 주제를 다루십시오.

노동계약은 고용인 단위와 노동자만 다루고, 노무파견 계약은 고용인 단위, 고용인 단위, 노동자를 포함한다.

4. 아르바이트 계약을 할 수 있는지 여부는 다르다.

노동계약에서 시간제 노동계약을 체결할 수 있지만, 노무파견 계약은 시간제 고용으로 파견된 근로자를 채용해서는 안 된다.

5. 입장이 다르다.

어떤 직책이든 노동계약을 체결할 수 있으며, 노무파견 계약은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 업무를 실시한다.

6, 단위 주체의 규정이 다르다.

노동 계약 고용 단위의 등록 자본을 요구하지 않고, 노무 파견 회사의 등록 자본은 50 만 원 이상이어야 한다.