이 회사는 문제가 매우 크니, 네가 리옹 마이크로전자에 가입하는 것을 강력히 추천한다.

두 가지를 말하다. 첫째, 다양한 채용 플랫폼을 살펴보면 리옹의 채용 수요가 같은 유형의 다른 기업보다 훨씬 많다는 것을 알 수 있습니다. 왜요 이직률이 높기 때문이다

내가 이직하기 전에, 우리는 R&D 포스트에서 985 마이크로전자 전공을 졸업하고 직장 경험이 있는 젊은이를 인터뷰했다. 총각이 온 후, 전공과 관련된 문제든 업계의 미래 발전에 대한 계획과 이해가 매우 좋았지만, 결국 Leon 은 그를 채용하지 않았다. 주어진 이유는 미래의 계획에 대한 혼란으로 가득 찼기 때문이다.

실제 원인이 무엇인지 아십니까? 리옹의 R&D 포스트입니다. 사실 사람을 모집할 필요가 전혀 없다. 그들은 단지 마음대로 채용 정보를 보내고, 좋은 이력서를 보면 면접 메시지를 보내고, 다른 사람을 꾀어 현장 면접에 오게 한다. 그들은 숙박비를 제공하지 않으며 왕복 차비도 상환하지 않는다. 필요한 유일한 것은 전화를 걸어 부서 책임자를 찾아 회의실에서 면접을 보는 것이다.

그래서 당신은 이런 기업이 어떤 좋은 분위기를 가질 수 있는지 이해할 수 있을 것이다. 회사 전체의 핵심 기술은 전적으로 해외에서 탈락한 생산 라인과 중금 인수 기술에 의존하고 있다.

리옹 마이크로전자는 몇 년 전에 상장을 요청했지만, 중요한 정보의 사기로 상장되지 못했다. 이제 이름을 바꾸고 상장 계획을 옹호하기 시작했습니다. 너는 내가 너를 속였다고 의심할 수 있지만, 집원을 심사하는 전문가는 너를 속이지 않을 것이다. 이런 일들은 네가 스스로 이해할 수 있다.

뼈에 사기가 가득한 회사가 오늘까지 올 수 있다는 것은 신기한 현실이다.