최근 심양에서 호적 비준권을 내려놓고 호적 문턱을 낮추고 호적 절차를 간소화하여 인구 유입을 끌어들였다. 올해 전 10 개월 동안 심양 호적 인구는 8 만 6 천 명 늘었다.
지난 두 달 동안 전국 20 여 개 도시에서 다양한 형태의 인재 유치 정책을 발표했다. 심양 불산 난징 상해 청두 중산 등을 포함해 인재 정책은 더욱 구체화되고 보완된다. 265438+20 세기 경제보도 기자도 올해 이미 여러 성시가 베이징에 와서 인재를 채용했다고 지적했다. 예를 들어 간쑤, 산시, 사오싱, 우한, 동관 등 성시는 모두 베이징에 와서 인재를 모집하고, 심지어 직접 베이징에 와서 기자회견을 열고 최신 정책을 발표하기도 한다.
또한 20 19 중국 도시 인재 정책의 새로운 변화는 베이징, 상하이를 제외한 도시 인재 정책이 인재 정책에서 인구 정책으로의 전환에 처해 있다는 것이다.
"인구의 안정적인 유입은 동관의 도시 발전에 끊임없는 동력을 제공할 것이다." 동관 시장 쇼야비는 2 1 세기 경제보도기자가 참석한 동관 6 월 베이징 유치회에서 말했다. 분명히, 인구의 순 유입은 이미 각 대도시의 투자 유치의 핵심 구위 우세 중 하나가 되었다.
새로운 인재 정책 정제
20 17 년, 인재 쟁탈전은 우한, xian 등 새로운 일선 도시에서 시작됐다. 20 19 연말까지 새로운 일선 도시는 인재 정책을 지속적으로 확대하고 다듬고 있으며, 전국 여러 지방급 시, 구현도 적지 않은 인재 정책을 내놓았다.
65438+2 월 선전 앞해관리국은' 전 요소 인재 서비스로 앞바다 인재 집결 발전을 가속화하는 몇 가지 조치' 를 발표했다. 65438+2 월 산둥 성 박보시가 새로운 형세에서 인재를 유치하고 인재를 사용하는 일을 더욱 강화하는 몇 가지 조치를 내놓았다.
165438+ 10 월 말 불산시 인적자원과 사회보장국은 공식 홈페이지에' 인재 주택 정책 개선에 관한 보충 통지' 를 발표했다. 불산에서 일하고 대학 본과 이상 학력이나 중급공 이상 직업자격을 가진 인재는 처음으로 호적 세금 사회보증납부 제한을 받지 않는다. 최근 인재 정책을 갱신하는 지역은 청두 천부 신구 중산시 남경시 상하이 자유무역구 임항 신구 등이다.
12 10 베이징에서 근무하는 한 공학박사가 2 1 세기 경제보도기자에게 새 일선 도시의 중점 대학이 그에게 올리브 가지를 내밀었고, 그도 도시의 구위 조건을 종합적으로 고려하고 있다고 말했다. 그에게 있어서, 도시가 제공하는 과학 연구 플랫폼은 일정한 기준선에 도달해야 한다.
그는 주택 보조금, 임대 보조금, 2 선 도시 호적 등 이러한 세부 사항에 별로 관심이 없다고 말했다. 그는 이것들이 모두 고려해야 할 요소가 아니라고 생각한다. 다른 방면에서도 그는 가족과 도시의 교육과 의료 자원을 돌보는 것을 고려할 것이다. 물론 그의 첫 번째 선택은 북경에 머무르는 것이다. 결국 베이징은 그가 있는 업계에서 가장 많은 R&D 와 산업 자원을 모았다.
또 다른 청화졸업문학박사는 최근에도 광둥에 있는 대학에 가는 것을 고려하고 있다. 대우는 보편적으로 북경보다 좋고, 정책 탄력도 비교적 높다. 어떤 대학들은 심지어 인재를 끌어들이는 협력자의 일을 해결하기를 원한다. 한편으로 그는 대우를 고려해야 하지만, 대우만 완전히 고려할 수는 없다. 30 대 초반은 그가 공부하는 중요한 시기이며, 학교 플랫폼도 중요하다. 그가 광둥 () 일반 비중점 대학에 갈 확률이 비교적 높다고 소개했다.
2 월 9 일, 65438, 58동청, 안거객이' 20 19 년 인재 정책 및 주택 취업 보고서' 를 발표하면서 20 19 년 도시 인구 응집도, 경제 발전도, 인재 정책 우호도 등 종합 지표를 보면
보고서는 난징 청두 정주 등 도시가 학부 이상 학력 혁신 인재를 쟁탈하고 인재 포지셔닝은 도시 산업 발전 포지셔닝에 해당하며 도시 경쟁력과 인재 흡인력과 일치한다고 지적했다. 청두 우한 등 도시는 인재 정책의 영향을 받아 호적 인구가 크게 증가했다. 올해 들어 100 여개 도시의 인재 정착 정책이 착지하면 반드시 인구 흐름에 새로운 영향을 미칠 것이다.
인구 정책 정상화
58동청 및 안거객 플랫폼 데이터에 따르면 20 19, 1- 10, Xi, 충칭, 우한, 같은 도시의 사람들은 인구 유동 뒤에는 자본의 흐름이 있고, 새로운 인구는 그 자체로 자본을 가져올 뿐만 아니라 자본의 흐름을 끌어들인다고 설명했다.
올 상반기 우한 시장 주선왕은 공개 행사에서 "우한 시 인구를 10 만명에서 2000 만명으로 끌어올려야 한다" 고 밝혔다. 이날 밤 이 소식은 우한 부동산 투자 등 산업권에 빠르게 퍼졌다.
65438+2 월 초,' 우한 포인트 입주관리법' (20 19 판) 이 공식 발표됐다. 가장 큰 변화는 연간 호적 횟수 제한을 없애고 누적 포인트 75 점 이상 하면 호한에 정착할 수 있다는 것이다. 포인트 호적은 본 시의 호적을 가리킨다. 현행 호적 정책에 부합하지 않는 경우 포인트 지수 체계를 통해 상응하는 점수를 얻을 수 있다. 총점이 규정된 점수에 도달한 후에는 본 시의 상주 호적을 신청할 수 있다.
한 재화외자기업의 사장은 2 1 세기 경제보도기자에게 정주 연안 연운항 현장 조사를 다녀왔다고 말했다. 그는 중국의 도시화와 인구정책, 그리고 도시의 기반시설을 면밀히 주시하고 있다. 도시의 젊은이들의 수와 인구의 순 유입량은 그가 조사한 핵심 지표 중 하나이며, 모두 그의 회사가 그 도시에 투자해야 하는지 여부를 결정한다.
외자 소비재 기업뿐만 아니라 거물 인터넷 플랫폼 서남구 시장 개발 책임자는 한 도시에 사무실을 설립할지 여부를 결정할 때 인구와 1 인당 수입을 포함한 현지 거시경제 데이터 공보를 볼 것이라고 직언했다. 지역 인구의 연령 구조도 고려할 것이다.
165438+ 10 월, 2 1 세기 경제보도기자가 베이징에서 동관시 정부가 개최하는 상인회에 참석했다. 동관을 추천할 때 동관 시장 쇼야비는 전체 페이지의 데이터 PPT 를 이용해 동관의 인구 우세를 강조했다. 인구로 볼 때 동관은 중국 외래인구의 비율이 가장 높은 도시 중 하나이다. 최근 몇 년 동안 매년 순 유입은 65438+ 만 원 안팎이다. 20 18 년, 시 상주인구는 총 839 만명이 넘었고, 실제 관리 인구는 거의 1 1 만, 주강 삼각주 9 시에서 광저우와 심천에 버금가는 것으로 나타났다.
쇼야비는 인구의 안정유입이 동관의 도시 발전에 끊임없는 동력을 제공할 것이라고 밝혔다. 인구 상승과 동시에 동관의 인구 구조도 끊임없이 최적화되고 있다. 자료에 따르면 20 18 년까지 동관 인재의 총량은 195 만명을 넘어섰으며, 그 중 고위층 인재 126 만명, 전문기술 인재 23 만 3000 명을 넘어섰다.
상해교통대학 안태경제관리학원 특임교수 명로는 2 1 세기 경제보도기자와의 인터뷰에서 인재라는 개념이 논란의 여지가 있다고 여러 차례 언급했다. 그는 경제학자의 관점에서 볼 때 노동자원의 개념만 있고 인재의 개념은 없다고 생각한다. 도시가 커질수록 양끝의 산업이 더 필요한데, 고도의 정교한 산업과 일부 보조 서비스업이 포함된다.
사실, 20 17 년부터 20 19 말까지 중국은 베이징과 상하이를 제외한 도시의 인재 정책에 대해 점점' 인구정책' 으로 변하고 있다. 고학력 인재를 유치하는 것 외에도 이 도시들은 인구의 정상적인 흐름과 정착을 막는 규칙과 제도를 끊임없이 낮추고 있다.
인구 정착 정책을 완화하는 것을 예로 들어 이의를 제기하는 학자도 있다. 이 정책들은 본래 인구 이동의 정상적인 정책이지, 정부가 제공하는 우대 정책이 아니다. 이는 인구배당 하락과 인구 고령화 압력 하에서 지방정부의 인구정책이 정상화되고 있다는 것을 보여 줄 뿐이다.