1, 문화 및 관리 방식의 변화. 회사와 기업의 변화는 필연적으로 기업 문화 등을 바꿀 것이다. 이때 새로운 기업 문화와 관리 모델에 적응해야 할 것 같다.
2. 관리 변경. -응? 리더십은 회사의 업무 방식을 바꾸는 열쇠입니다. 따라서 인수 회사는 인수 회사의 직원을 자신의 경영진으로 대체하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 리더명언) 부하 직원으로서, 너는 새로운 지도자와 어울리는 것을 배워야 한다.
3. 임금과 복지의 변화. -응? 급여 복지에 있어서도 변화를 의미한다. 두 가지 가능성이 있다. 하나는 기존 보상 혜택이 변하지 않고, 다른 하나는 인수 회사가 제정한 새로운 보상 혜택에 따라 집행되는 것이다.
4. 규칙 및 운영 방법의 변경. -응? 너의 작업 방식이 많이 바뀌었다. 과거에는 단순함을 요구할지도 모르지만, 지금은 더 많은 세부 사항과 더 많은 회의 시간을 요구할 수 있다.
인수는 한 회사가 특정 경제 목표를 달성하기 위해 재산권 거래를 통해 다른 회사에 대한 어느 정도의 통제권을 얻는 경제적 행위다. 인수는 기업 자본 경영의 한 형태이며 경제와 법률의 이중적 의의를 가지고 있다. 인수의 경제적 의미는 기업의 경영통제권이 수월하다는 것을 의미하며, 원래 투자자는 기업의 경영통제권을 잃고 본질적으로 통제권을 얻는 것이다.
업종이 불황이고 경제가 불경기일 때 상대회사의 2 급 시장에서 저가주를 살 수 있다. 법적으로 우리 나라 증권법 규정에 따르면 인수는 상장회사가 대외발행 주식의 30% 를 보유하고 있을 때 인수 약정을 발행하고 상장회사 주식을 매입하는 행위이며, 그 본질은 인수기업의 지분을 매입하는 것이다.
그러나 골동품 업종을 제외하고 국가가 반포한' 중화인민공화국 경매법' 은 어떤 기업도 어떤 명의로 골동품, 문화재, 진귀한 약재, 불법 재판매, 밀수를 해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 법적 책임을 져야 한다.