1, 직업 개발;

2. 산업 발전

회사의 시장 포지셔닝;

4. 회사의 미래 발전 방향

직원들에게 자신을 보여줄 수있는 더 많은 기회를 제공하는 방법;

직원의 소속감을 향상시키는 방법;

7. 회사에 중요하거나 잠재적 인 직원을 유지하는 방법

7. 선배로서 후배에게 하고 싶은 말이 있으면 등등.

신입 사원이 입사할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

기업의 성격, 중소기업이 늘어남에 따라 많은 개인이 다른 신규 회사에 가입할 때 회사와 기업의 성격에 따라 행동할 수 있다.

소기업, 소기업에게는 개인의 능력을 더욱 중시한다. 여기서 자신의 책임 범위 내의 일에 대해 책임을 지는 것을 기억하세요. 모르는 것에 대해서는 동료에게 함부로 결론을 내릴 수 없고, 잠시 기다렸다가 해결할 수 있다.

중국 기업에게 일자리는 상대적으로 안정적이고 개인에 대한 세분화이다. 이때 주목해야 할 인간관계와 개인적 책임의 관계는 사람, 일만큼이나 중요하다.

적게 하고 많이 해라. 직장인 신입사원들에게는 이 업계에 종사한 지 여러 해가 됐든 방금 접촉한 사람이든 세부적인 것에서 출발해야 한다. 낮은 기조로 사람이 되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

먼저 하고, 질문하고, 빠른 해결책을 찾을 수 있습니다. 먼저 배우고 조작할 수도 있다. 여기서는 학습 과정에서 자신의 펜과 공책을 가지고 와서 문제가 있을 때 제때에 적어 이해할 수 없을 때 제때에 열람할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)