성과는 일반적으로 조직, 개인 또는 팀의 성과와 기여도를 평가하고 측정하는 양적 또는 표준화된 측정값입니다. 성능의 개념은 다른 각도에서 이해할 수 있다. 조직 차원에서 성과는 기업이나 조직이 일정 기간 동안 달성한 경영 성과나 업무 성과를 의미하며, 조직의 가치, 운영 효율성 및 발전을 측정하는 중요한 지표입니다. 기업 관리에서 성과 평가는 일반적으로 조직의 전략적 목표, 비즈니스 프로세스 및 조직 문화를 분석하고 개선하는 데 사용됩니다.
개인 또는 팀의 관점에서 성과란 개인이나 팀이 일정 기간 동안 달성한 임무, 프로젝트 또는 목표를 의미하며, 개인이나 팀의 업무 능력과 기여도를 측정하는 중요한 기준입니다. 개인 경력에서 성과는 일반적으로 급여, 승진 및 경력 개발과 밀접한 관련이 있습니다.
성과는 또한 다른 업종과 영역에서 분류할 수 있다. 예를 들어, 제조업의 성과는 일반적으로 생산량, 품질, 비용 등의 지표로 측정됩니다. 금융업의 성과는 투자 수익, 위험 관리, 고객 만족도를 통해 평가된다.
성과에 관한 문장:
1, 회사의 올해 실적이 다시 최고치를 기록하여 직원들이 모두 잘 수행하고 있다.
2. 영업팀의 이번 분기 실적은 새로운 수준에 이르렀다.
사장의 실적은 줄곧 좋았는데, 회사의 중류 기둥이다.
4. 우리 회사의 실적 성장은 주로 신제품 출시로 인한 것입니다.
시장 경쟁은 치열했지만 이 회사의 실적은 꾸준히 성장하고 있다.
6. 이 부문의 실적이 줄곧 좋지 않아 전면적인 개혁과 조정이 필요하다.
7. 사원의 성과는 회사의 소득과 사원의 복지와 직결된다.
8. 투자자들은 회사의 실적에 매우 만족하며 주가도 그에 따라 상승했다.
9. 치열한 시장 경쟁에서 우리는 팀의 성과를 부단히 높여야 무패의 땅에 설 수 있다.
10, 회사 리더는 직원의 성과에 대한 종합적인 평가와 피드백을 통해 직원들의 지속적인 발전을 돕습니다.