15 년 9 월 도시바 반도체 스토리지 사업은 아직 구매자를 확정하지 않았다. 다른 경쟁자들은 모두 도시바에 와서 사람을 파냈다. 이른 봄, 본격적으로 판매 협상을 시작했을 때, 저녁에는 4 개국 공장의 남문에 사람의 그림자가 나타났다. 그들은 헤드헌터의 직원이다. 남문은 R&D 센터에서 가장 가깝다. 헤드헌터는 반도체 생산 수율을 높일 수 있는 기술자를 캐내기 위해' 공예엔지니어' 라고 불린다.
반도체 분야에서는 한 가지 생각이 수율과 제품 성능을 크게 높일 수 있기 때문에 우수한 기술자들의 쟁탈전이 치열하다. 기술자의 주요' 구매자' 는 예전에 한국인이었는데 지금은 중국입니다.
중국 자광그룹 산하의 장강창고 회사는 정부자금을 이용해 후베이 () 성 우한 () 시에 2 조 엔 이상의 대형 창고 공장을 건설하고 있다. 자광그룹은 미국 실리콘 밸리에 R&D 기지를 설립해 반도체 제조업체의 기술 인재를 발굴하고 있다. 일본에 디자인 개발 기지를 세우고 일본 기술 인재를 적극 쟁취하는 것도 논의했다. 일본 기업의' 논자 서열' 소득제도에 얽매인 도시바 기술자는 자광에 의해' 값싼 우수 인재' 로 여겨졌다.
일본의 대형 모터회사들이 잇달아 반도체 업무를 포기하고, 엘피다 스토리지가 파산하고, 레사 전자가 대량 감원. 일본만 보면 반도체 산업은 석양과 같다. 하지만 전 세계를 바라보며 정보사회 발전을 뒷받침하는 반도체는 고성장률의 잠재력 산업이다.
이에 따라 많은 반도체 기술자가 탄탄한 R&D 자금을 보유한 해외 대기업으로 이동했다. 중국의 한 반도체 제조사에서 5 년 넘게 근무한 전 NEC 기술자는 "여기서 이전 연구를 계속할 수 있다" 고 말했다. 이전의 동료들이 나를 매국노라고 생각하더라도 나는 후회하지 않는다. "
보도에 따르면 정부의 통계를 보는 것은 어렵지만 일본 경제산업성이 우려하는 기술 유출은 시시각각 발생하고 있다. 일본 경제산업성은 도시바 저장기 판매 과정에서' 기술 유출 방지' 를 금과옥조로 여기는 것은 빈말일 뿐이다. 도시바 4 일 공장의 일선을 들어보면 하마마쓰 정 (도시바 본부) 이 아무것도 모르는 소리를 들을 수 있다.
보도에 따르면 계속 이렇게 일선을 경시하면 후한 대우를 받는 경쟁자에게 우수한 기술인재를 빼앗길 것이라고 보도했다. 반도체 업계의 효과적인 채용률은 3 년 동안 0.5 배에서10.5 배로 증가했다. 일본 인재 중개기관인 Recruit Career 는 일본 내 기업 감원이 막바지에 다가옴에 따라 향후 채용이 점점 어려워질 것이라고 밝혔다.