1. 최근 회계년도의 재무 회계 보고서 또는 재무 보고서 내부 통제가 공인회계사에 의해 부정적인 의견을 제시하지 않았거나 의견을 표현할 수 없는 감사 보고서

2. 상장 후 최근 36 개월 동안 법령, 정관 또는 공개 약속 이익 분배 위반은 없었다.

법률, 규정 또는 중국 증권 감독위원회가 확인한 기타 상황.

둘째, 동기 부여 대상

1. 상장회사 이사 (독립이사 제외)

회사 감독자 이외의 고위 경영진;

핵심 기술자 및 핵심 비즈니스 직원;

4. 회사는 회사의 경영 실적과 미래 발전에 직접적인 영향을 미치는 다른 직원들을 격려하고 장려해야 한다고 생각한다.

따라서 상장 회사 직원은 원칙적으로 인센티브 대상으로 볼 수 있지만, 인센티브 대상의 부정적 목록에서 인센티브 대상인 임원과 직원은 제외됩니다. 단, 상장 회사가 해당 직원이 회사의 경영 실적과 향후 발전에 직접적인 영향을 미친다고 생각하는 한 말입니다.

참고: 인센티브 대상은 외국인이 될 수 있지만 중국 내에서 일해야 합니다.

3. 지분 인센티브의 대상이 될 수 없는 사람.

1, 사외 이사;

2. 감독자

3. 상장회사의 지분 5% 이상을 단독으로 또는 총괄하는 주주나 실제 지배인과 배우자, 부모, 자녀는 인센티브의 대상이 될 수 없습니다.

4. 최근 12 개월은 증권감독회, 증권거래소에 의해 부적절한 인선으로 인정되었다.

5. 최근 12 개월 동안 중대한 위법 행위로 중국증권감독회 및 파견기관에 행정처벌을 받거나 시장금지 조치를 취하고 있습니다.

6. "회사법" 에 규정된 회사 이사, 고위 임원을 맡을 수 없습니다. (물론' 회사법' 규정을 위반하면 상장회사가 이사나 임원을 맡을 수 없다. 상장 회사로서 지분 인센티브를 실시할 때 이 조항을 무시할 수 있다.