옥림에는 몇 개의 인적자원회사, 김모인력자원유한공사, 광통인력자원유한공사, 영남인력자원유한공사, 리원인력자원유한공사가 있습니다. 만약 당신이 작은 회사라면, 이 현지 인적자원회사들은 가까스로 인사채용과 사회보장인사대리를 할 수 있고, 최대로 노동관계를 할 수 있습니다. 하지만 아웃소싱에 대한 모든 경제적 법적 책임을 지고 싶다면 전문적이고 성실하며 실력이 강한 회사를 찾는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정직명언) 나는 좋은 인적자원회사인 옥림홍해 인적자원유한회사를 추천할 수 있다!

이 회사는 홍해 인적자원그룹 산하의 분자회사에 속한다. 저는 홍해 그룹에 대한 정보를 인터넷에서 찾았습니다.

I. 홍해 서비스 표준화:

1) 정시 적법하게 직원과 노동계약을 체결하고, 노동계약 서명률100%;

2) 사원 임금, 초과근무 및 성과급을 적시에 전액 지급하고, 정시 전체 지급률은 100% 입니다.

3) 국가 규정에 따라 제때에 직원에게 사회보험을 납부하고, 사회보험납부율은100% 이다.

4) 서비스 프로세스 표준화: 직원 채용, 입사, 재직 교육, 노동계약 체결/갱신/해지/해지, 임금 계산 준비/지급, 사회보장증감/지급/종료/이전, 산업재해 치료, 노동분쟁 조정/중재/소송 , 이 모든 것은 "클라우드 서비스" 프로세스의 표준화에 의해 관리됩니다.

5) 직원 기본 정보, 노동 계약, 임금 및 사회 보장 (선순위 기금) 데이터는 모두 전자 보관 및 데이터 정보 관리를 구현합니다.

6) 표준화 된 노동 파견 및 아웃소싱 직원 매뉴얼이 수립되었습니다.

둘째, 서비스 전문화:

1) 10 년이 넘는 교육 과정을 거쳐 전문 인적 자원 서비스 팀을 설립하고 발전시켰습니다.

① 홍해인력그룹은 직원 65,438+0,000 여 명을 보유하고 있으며, 그 중 관리팀 구성원 200 여 명을 보유하고 있다. 고객 서비스 전문가는 고객 커뮤니케이션 및 유지 보수 컨설턴트, 직원 관리 전문가, 사회 보장 관리 책임자, 급여 관리 책임자, 직원 관계 조정 담당자, 정보 데이터 관리 전문가 등 전체 그룹 수의 50% 를 차지합니다.

(2) 그룹 직원의 98% 이상이 대학 학력, 76% 이상이 본과 이상 학력을 가지고 있다.

③ 직원의 92.9% 가 인적자원 및 사회보장행정부에서 수여하는 고 중 초급 인적자원 직함, 직업자격증, 노동인사직 자격증을 보유하고 있어 전문적이고 효율적인 인적자원 서비스 팀이다.