둘째, 적용 가능한 인력
프론트 데스크 업무 부서: 토지 경매회사, 대출부, 융자보증부, 공사 이행부 (지사, 사무실 포함), 투자관리회사를 포함한다.
셋. 심사주기: 디다 경매사와 투자관리사의 일부 업무항목을 제외한 다른 부서는 모두 자연 월간 심사로 분기별 현금화됩니다.
넷째, 심사 방식.
단위 평가 지표, 보상, 처벌
융자 보증부 (1-6 부서) 의 융자 수입은 매월 총 임금에서 10%-30% 를 성과급으로 인출한다. 구체적인 평가는 다음과 같습니다.
1, 월별 목표 작업 완료:
1) 전체 성과급 지급
2) 실제 보험료 소득 공제를 즐기십시오.
2, 연간 목표 태스크 완료:
1) 실제 보험료 소득의 0.5% 에 따라 보상합니다.
2) 회사가 정한 연간 총목표를 완수하고 성과급을 월별로 전액 지급한다.
3. 연간 목표 임무를 초과 완수하십시오.
초과분은 2% 로 보상합니다. 그 중 1% 연말 포상, 나머지 1% 는 보증 후 성과 포상. 매월 총 임금에서 10%-30% 를 성과급으로 추출합니다. 구체적인 평가는 다음과 같습니다.
1. 월별 목표 임무를 완료하지 않은 경우 실제 성과에 따라 커미션을 완료합니다.
2. 현재 월 목표 태스크의 90% 를 완료하면 이번 달에 100% 의 성과급이 지급되고, 현재 월 목표 태스크의 80% 를 완료하면 이번 달에 90% 의 성과급이 지급됩니다.
3. 3 개월 연속 목표 임무를 완수하지 못하고 60% 미만인 경우, 일자리 조정 또는 임금 인하가 진행된다.
월별 총 임금에서 10%-30% 의 프로젝트 성과 (지점, 사무실 포함) 프리미엄 소득을 성과급으로 인출합니다. 구체적인 평가는 다음과 같습니다.
1, 월별 목표 작업 완료:
1) 전체 성과급 지급
2) 실제로 수령 한 보험료 소득 수수료;
2, 연간 목표 태스크 완료:
1) 실제 보험료 수입의 3% 에 따라 상을 준다.
2) 회사가 정한 연간 총목표를 완수하고 성과급을 월별로 전액 지급한다.
3. 연간 목표 임무를 초과 완수하십시오.
초과 및 실제 입금된 보험료 수입에 대해 원래 커미션 비율을 기준으로 5% 인상하여 각 지사, 사무실 실적 커미션 인센티브를 드립니다. 매월 총 임금에서 10%-30% 를 성과급으로 추출합니다. 구체적인 평가는 다음과 같습니다.
1. 목표 임무를 완료하지 않은 경우 실제 완료 상황에 따라 공제됩니다.
2. 현재 월 목표 태스크의 90% 를 완료하면 이번 달에 100% 의 성과급이 지급되고, 현재 월 목표 태스크의 80% 를 완료하면 이번 달에 90% 의 성과급이 지급됩니다.
3. 3 개월 연속 목표 임무를 완수하지 못하고 60% 미만인 경우, 일자리 조정 또는 임금 인하가 진행된다.
대출부 보험료 소득관리자 및 내부 관리원: 월별 총 임금의 10%-30% 를 성과급으로 인출합니다. 구체적인 평가는 다음과 같습니다.
1, 월별 목표 작업 완료:
1) 전체 성과급 지급
2) 실제 보험료 소득 수수료;
2, 연간 목표 태스크 완료:
1) 실제 보험료 소득의 2% 에 따라 보상합니다.
2) 회사가 정한 연간 총목표를 완수하고 성과급을 월별로 전액 지급한다.
3. 연간 목표 임무를 초과 완수하십시오.
초과분은 5% 의 성과공제상을 준다. 매월 총 임금에서 10%-30% 를 성과급으로 추출합니다. 구체적인 평가는 다음과 같습니다.
1. 월별 목표 임무를 완료하지 않은 경우 실제 성과에 따라 커미션을 완료합니다.
2. 현재 월 목표 태스크의 90% 를 완료하면 이번 달에 100% 의 성과급이 지급되고, 현재 월 목표 태스크의 80% 를 완료하면 이번 달에 90% 의 성과급이 지급됩니다.
3. 3 개월 연속 목표 임무를 완수하지 못하고 60% 미만인 경우, 일자리 조정 또는 임금 인하가 진행된다.
대출부 업무원에 대한 구체적인 평가는 다음과 같다.
1, 목표 임무를 완수하고 기본급과 성과급을 누리다.
2. 목표 임무를 초과 달성한 사람은 전액의 기본임금과 성과공제를 받는 것 외에 654 만 38+만원 증가, 기본임금 654.38+ 000 원 증가 등의 상을 준다. 1. 목표 임무를 완수하지 못했고, 기본급이 없는 사람은 실제 실적에 따라 공제한다.
2. 3 개월 연속 실적이 없어 회사는 일시적으로 사회보장납부를 동결하고 개인은 사회보장비용을 전액 부담한다.
경매 회사 경매 대상 금액과 커미션의 비율. 월별 총 임금의 10%-30% 를 연간 성과급으로, 연말에는 목표 태스크 완료율에 따라 심사 발행한다. 연말의 구체적인 평가는 다음과 같다.
1, 연간 목표 태스크 완료:
1) 월별 전체 성과급을 한 번에 지급합니다.
2) 실제 성과 수수료;
3) 실제로 커미션을 받은 _ _ _% 에 따라 상을 준다.
2. 연간 목표 임무를 초과 완수하십시오.
초과분은 _ _ _ _% 로 실적공제를 장려합니다. 월별 총 임금에서 10%-30% 를 연간 목표 평가 임금으로 추출합니다. 구체적인 평가는 다음과 같습니다.
1. 연간 목표 임무를 완료하지 못한 경우 실제 완료 상황에 따라 공제됩니다.
2. 연간 목표 태스크의 90% 를 완료하면 매달 인출되는 성과급은 모두 지급됩니다. 연간 목표 태스크의 80% 를 완료하면 성과급 총액의 90% 등이 지급됩니다.
3. 연간 목표 임무가 _ _% 이하인 경우, 직위를 조정하거나 임금을 인하한다.
투자관리회사 컨설팅 서비스 수입, 자금 대출 업무수익, 대외투자수입은 투자관리회사 일부 업무로 연말 심사와 관련해 매달 총 임금의 30% 를 성과급으로 인출하고, 그 중 20% 는 월간지표심사이고 65,438+00% 는 연말 지표평가다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.
월별 지표 평가 (컨설팅 및 자금 대출 등). ):
1, 월별 목표 작업 완료:
1) 전체 성과급을 받는다.
2) 실제 성과 수수료;
2, 연간 목표 태스크 완료:
1) 는 3% 를 보상합니다.
2) 회사가 정한 연간 총목표를 완수하고 성과급을 월별로 전액 지급한다.
3. 연간 목표 임무를 초과 완수하십시오.
초과분은 _ _ _ _% 로 실적공제를 장려합니다. 매월 총 임금에서 30% (월별 평가 지표 20%+ 연간 평가 지표 10%) 를 성과급으로 인출합니다. 구체적인 평가는 다음과 같습니다.
1. 목표 임무를 완료하지 않은 경우, 실제 완료 상황에 따라 공제되며, 이번 달 성과급은 이번 달 목표 임무 완료 비율에 비례합니다. 예를 들어 90% 의 목표 임무를 완수하고, 90% 의 성과급을 누리고, 80% 의 목표 임무를 완수하고, 80% 의 성과급을 받는 등.
2. 3 개월 연속 목표 임무를 완수하지 못하고 40% 미만인 경우, 일자리 조정 또는 임금 인하가 진행된다.
연간 평가 지표 정보:
1. 목표 임무를 완료하지 않은 경우 실제 성과에 따라 공제됩니다.
목표 임무의 90% 를 완수하면 매달 인출된 성과급이 모두 지급됩니다. 목표 임무의 80% 를 완수하면 매월 성과급 총액의 90% 를 인출하여 지불하는 등.