국가, 성 장관급, 청급, 현처급, 향과급, 각급 모두 부직으로 나뉜다. 중앙부처 수준은 우리가 흔히 말하는' 국가, 부, 사, 부, 과' 이다.
국가 1 급을 제외하고, 다른 4 급은 우리가 흔히 말하는 지방 3 급 행정구역이다. 보통주급 (주식급) 은 부과급과 사무원급 사이의 등급이다. 약속된 속된 명칭으로 지방 행정 등급에 속한다.
일반적으로 성급 행정 단위는 국장급, 시급 행정 단위는 국장급, 현급 행정 단위는 국장급이다. 그러나 네 개의 직할시에게 시급 행정 단위는 국장급이고 현급 행정 단위는 국장급이다.
중국 기업은 지금 과장이 있습니다. 이전에 공기업 관리자와 국가기관 직원들은 동등한 정치경제적 대우를 누리며 서로 동원할 수 있었다. 현재 임금 방면의 경제적 대우가 다르다는 점을 제외하면 직급 등 방면의 대우는 모두 똑같다. 많은 지방에서는 공기업 임원이 국가기관 지도자나 국가기관 지도자가 공기업 임원으로 전향하도록 할 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)
첫째, 우리나라 행정단위는 12 와 기타 15 급으로 나뉜다.
1, 국무원 총리: 1 급.
국무원 부총리, 국무 위원: 2 ~ 3 급.
3, 장관급, 지방 장관급: 3 ~ 4 개.
4. 정부급 부직, 성부급 부직: 4 급에서 5 급.
5. 처급 정규직, 과급 정규직, 순시원: 5 급에서 7 급까지.
6. 처급 부직, 과급 부직, 보좌관: 6-8 급.
7. 처급 정규직, 현급 정규직, 조사원: 7 ~ 10 급.
둘째, 성은 장관급이고, 지급시는 처급이고, 현은 처급이다. 일반적으로 성급 행정 단위는 국장급, 시급 행정 단위는 국장급, 현급 행정 단위는 국장급이다.
국유기업이란 국무원과 지방인민정부가 각각 국가를 대표해 출자자 직책을 수행하는 국유독자기업, 국유독자회사, 국유자본지주회사를 말한다. 본급 기업과 중앙과 지방국유자산감독관리기구 등 부처의 감독하에 단계적으로 투자한 기업을 포함한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 16 조 국가는 공무원 직무 분류 제도를 실시한다. 공무원 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 이 법에 따르면 특수직에 대해 별도로 관리해야 하는 경우 다른 일자리 범주를 늘릴 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가가 별도로 규정하고 있다.
제 17 조 국가는 공무원 직무와 직급 병행제도를 실시하여 공무원이 맡은 직무와 맡은 책임에 따라 공무원의 지도직과 직급 서열을 확정한다.