가입자의 분담금 기준이 800 원이고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금이 1200 원이라고 가정하면, 가입자의 개인 분담금 지수는 800÷ 1200=0.6667 로 계산될 수 있다.
첫째, 분담금 지수는 개인의 실제 분담금 기수와 사회 평균 임금 비율의 역사적 평균을 가리킨다. 최소 하한은 0.6 이고 최대 상한은 3 입니다. 평균 분담금 임금 지수는 사회조정자가 예년 연금 보험에 가입한 평균 분담금 임금 지수를 가리키며 평균 분담금 임금 지수라고 한다. 가입자의 연간 분담금 기준을 현지 전년도 근로자의 평균 임금으로 나누어 1 년에 한 번 계산한다. 정년퇴직할 때 연간 분담금 임금 지수를 더하고 실제 분담금 연한을 나눈다.
둘째, 평균 분담금 임금 지수는 연금 수준과 밀접한 관련이 있다. 평균 분담금 임금 지수가 높을수록 연금 복지가 높아진다. 개인 평균 분담금 지수는 전체 분담금 기간이나 여러 연속 분담금 기간에 대한 근로자의 분담금 평균 수준을 반영하며 초과연금을 계산하는 중요한 지표이다.
셋째, 단위 기여 지수는 실제로 두 가지 의미를 포함합니다. 하나는 연금 보험 관리 방법에 따라 개인의 실제 분담금 기수와 전년도 근로자의 월 평균 임금의 비율이다. 사실, 현재 유행하는 이해는 직원들이 연금보험을 납부하는 것은 고용주와 직원의 비례 납부라는 것이다. 노보험의 총 환급률은 24%, 단위 분담금 16% 입니다. 또 다른 층은 기관이 연금보험을 납부할 때 실제 임금이 아닌 자기 내부의 소위 분담금 기준에 따라 납부하는 것이다.
넷째, 2020 년부터 사회보험료는 세무서가 징수할 예정이므로 단위 내에서 분담금 기수를 설정하는 것은 불법이다. 세무서의 데이터 차원에서 볼 수 있듯이 근로자의 개인 실제 임금은 숫자이지만, 강제보험은 다른 수치에 따라 계산되기 때문이다. 이 두 데이터의 차이는 사실 사회보증으로는 허용되지 않는다. 따라서 기업은 반드시 시정하여 실제 임금에 따라 사회보장보험료를 납부해야 한다. 그런 다음 회사 셰나 임금의 16% 와 개인 부분의 8% 가 회사에서 임금에서 세전 원천징수를 받아 24%*** * 사회보장센터로 합병했다.
물론 특별한 경우도 있습니다. 출현 후, 회사는 근로자의 실제 임금에 따라 지불할 필요가 없다. 즉, 근로자의 임금은 매우 높고, 이미 현지 월평균 임금의 3 배를 초과했다. 이 시점에서 회사는 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 사용할 수 있으며, 회사는 16% 와 8% 의 개인 세전 임금을 사회보장센터에 추가로 납부할 수 있다.
이 경우, 실제로 과거에 언급한 단위 경쟁 지표의 설정은 의미가 없다. 예를 들어 현지 월평균 임금에 따라 임금 수준이 일치하거나 위아래로 변동하도록 요구하는 것은 옳지 않다. 개인의 실제 임금에 근거해서 사실대로 계산하면 그것이 옳다.
사실, 지금 단위 지불 지표와 개인 지불 지표를 논의하는 것은 그다지 실질적인 의미가 없다. 왜냐하면 사회보장징수에는 더 이상 사용되지 않기 때문이다. 세무서는 기관의 소위 지표 설정에 대한 설명을 듣지 않을 것이다. 사실대로 납부하지 않으면 벌금을 물게 된다.