알리바바의 새로운 파트너 제도가 언론의 광범위한 관심을 불러일으켰다. 통제권 다툼인가요, 아니면 회사 전체의 안정적인 발전인가요? 당시 의견이 분분했다. 알리바바에 가까운 내부 인사에 따르면 알리 파트너 제도는 유래가 오래되어 알리바바 특유의 관리 혁신과 문화 전승에 속한다.

최근 홍콩 언론은 알리바바 그룹이 이미 홍콩 증권 거래소 측에' 혁신 방안' 을 제시했으며, 회사가 현재 시행하고 있는 파트너 제도를 이어가기를 희망한다고 보도했다. 시스템 규칙에 따르면 알리바바는 매년 새로운 파트너를 선출한다. 지원자에 대한 요구는 알리바바에서 5 년 이상 근무해야 하며, 관리능력을 갖추고 회사 문화를 인정해야 한다는 것이다. 현직 파트너의 4 분의 3 이상의 동의를 얻어야 당선될 수 있다. 선발된 파트너는 이직이나 퇴직 전에 임기가 없다.

공개 자료에 따르면 알리바바 경영진의 파트너 제도는 20 10 부터 시행된다. 현재 알리바바바바에는 마윈, 육조희년, 채숭신을 포함한 20 여 명의 파트너가 있다. 이 파트너들 중에는 각 업무 부서의 지도자가 있다.

알리 파트너 제도는 알리바바 그룹 설립 10 주년을 맞아 본격적으로 조성된 것으로 알려졌다. 2009 년 그룹 10 주년 파티에서 그룹 18 창업자가 단체로' 창업자' 직을 사퇴하고' 영심' 으로 0 부터 시작한다. 그렇다면 20 10 이 파트너 제도를 도입한 것은 알리바바의 사명과 가치관을 전승하고 미래를 향한 재창업을 유도하기 위해서다.

알리바바 창시자 마윈 (WHO) 는 "외부에서 우리를 보는 것은 알리바바의 사이트가 아니라 타오바오를 보는 것" 이라고 공개적으로 밝혔다. 오직 우리만이 우리의 핵심 경쟁력이 우리의 가치라는 것을 알고 있다. "

알리바바 내부자에 따르면 알리에' 파트너' 제도를 설립하는 유일한 목적은 알리바바의 독특한 기업문화를 희석하지 않고 사명, 비전, 가치관을 전달하는 것이다. 알리바바를 102 년 지속가능한 회사로 만드는 것이다.