현재, 보충 임금에 대한 개인 소득세 계산에 대한 일반적인 관행은 그것이 속하는 달을 계산하고 반환하도록 허용하는 것이다. 계산 공식은 다음과 같습니다. 해당 월의 보충 임금 과세 금액 = (해당 월의 보충 임금+이전 월의 임금 소득)-비용 공제 * 적용 세율-계산 공제-이전 월에 납부한 개인 소득세.

세전 임금: 회사마다 임금 형식이 다릅니다. 어떤 회사는' 임금' 만 다른 보조금이 없고, 어떤 회사는 기본급, 성과, 보조금으로 나뉜다. 회사가 어떤 이름으로 이 자금을 지급하든, 임금 성격의 보조금, 수당, 초과근무 수당, 연말 상여를 포함한다. 또는 "납세자 본인의 임금, 임금 소득 항목의 수입을 종합적으로 보아야 한다. 이 자금의 합계는' 세전 임금' 이라고 불린다. 세후 임금: 세후 임금은 세전 임금에서 5 보험 1 금 (개인 분담금) 을 공제한 후 세금, 즉 세전 임금-5 보험 1 금 개인 분담금-개인 소득세 세후 임금을 공제한다. 세후 임금은 어떤 사람들이 말하는' 손에 월급을 받는 것' 인데, 사실은 바로 장부에 오르는 임금이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.