1, 텐센트 엔지니어 게시물 순위
작년에 거위 공장은 직급 조정을 발표하고, 원래 6 급18 등급 (1.1-6.3 등급) 등급 체계 설계를 취소하고, 전문 직급 체계를 최적화한다고 발표했습니다. 14? (4 급-17). 이에 따라' 전문직급+직함' 으로 통일적으로 바뀌었다.
비록 오래된 계급제도 하에, 전체? T3 시리즈의 직함은 모두 선임 엔지니어이지만, 각 소직급 구간의 임금 격차는 적지 않다. T3-3 급임금은 T3- 1 등급보다 30-60W/ 년 높고 3- 1 등급에는 주식이 거의 없다. 숫자 시퀀스로 조정하면 이러한 차이가 더 합리적으로 보입니다.
2. 텐센트의 직급료
거위 공장 임금 구조: 보통12+1+1=14 임금.
거위 공장의 표준임금은 14 임금이지만, 보통 16-20 임금을 받을 수 있다.
연말상은 부서의 수익성에 달려 있는데, 보통 3 개월이다.
텐센트의 급여 구조는 무엇입니까? 16 급여, 하지만 사실 견적으로 볼 때 18 급여 팀도 많다. 텐센트의 다른 직업선 사이의 보수와 주식 격차가 크다. 거위 공장 게임팀의 임금과 연말 상은 보편적으로 높고, 텅스텐운의 주식 점유율은 게임팀보다 높다.
텐센트 프로모션 시스템
텐센트의 프로모션 지표는 주로 두 부분으로 구성되어 있습니다.
경직지표: 근로연수, 과거 등급의 체류 연한, 심사 결과 (평가 결과가 낮은 사람은 승진하기 어렵고 성적이 우수한 사람은 시험을 면할 수 있음), 담당 업무의 핵심 수준, 중대한 공헌 여부 등을 기준으로 한다.
답변 (전문 채널 면접): 원칙적으로 2.2 이전에는 경지표에 대한 요구가 높지 않았고, 2.3 이후에는 경지표에 대한 요구가 높고 엄격한 면접이 있었다.
성과 평가와 관련하여 텐센트의 성과 평가는 업무 심사와 조직 관리 심사의 두 부분으로 나뉜다. 보통 일 년에 두 번 (6 월 65438+2 월) 최종 토너먼트를 실시한다.
텐센트의 기술 보급은 쉽지 않다. 텐센트의 옛 직급체계에서 T3-3 리터 T4- 1 은 큰 칸이었고, T3-3 에서 5 년 이상 머물렀던 사람은 소수가 아니었고, 일부는 7 년을 머물렀다. 일단 네가 T4 등급에 들어가면, 너는 텐센트의 전문가 엔지니어가 될 것이다. 텐센트의 R&D 인원은 거의 2 만 명에 육박하고, T4 급 인원은 약 500 명을 넘지 않는다. 이는 T3 에서 T4 수준까지의 인원수가 지난 2 년 동안 증가한 상황이다.
"IT 아키텍처의 영혼" 으로서 거위 공장의 T4 건축가는 건축가로서의 작업뿐만 아니라 프로그램 개발, 핵심 코드 작성도 하고 있습니다. 게다가, 건축가는 여전히 기술의 고수이며, 프로그래밍 능력은 여전히 일류이다.
하지만 현재의 시장 수요에 따르면 일반 Java 개발 인재에 대한 인터넷 거물들의 수요는 해마다 급감하고, 인터넷 설계자 인재에 대한 수요는 50% 로 높아져 임금 대우가 더욱 악화됐다.
인터넷 건축가를 배우고 싶은 학생들에게 북경대학교 파랑새, 공방 등 우수한 브랜드는 모두 좋은 선택이다. 채용 요구 사항에 따라 개발된 과정은 벤치마킹 공장 T4, P8 급 설계자를 위한 모든 분산 마이크로서비스 기술을 포함하고 있습니다.
내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!