중화인민공화국 노동계약법 제 33 조 * * * 고용주가 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하는 것은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다. 제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
노동계약법' 제 7 조에 따르면 직원과 B 회사 간의 노동관계는 입사할 때 이미 설립되어 노동법규에 의해 보호받고 있다. 현재 갑회사는 을회사를 인수했고,' 노동계약법' 제 34 조에 따르면 을회사 직원의 노동계약은 여전히 유효하므로 계속 이행해야 한다. 동시에 a 회사는 노동 계약을 계속 이행해야 한다. 현재 A 회사가 B 사 직원에게 노동계약을 다시 체결하라고 요구하는 것은 불법이고 B 사 직원들이 서명을 거부하는 것은 합법적이다. 그러나 이런 상황에서 갑사가 을사 직원과 직접 노사 관계를 해지하지 않으면 노동계약 해지로 볼 수 없다. 노동관계를 해지할 때만 위법으로 해지할 경우, 직원들은 A 회사에 노동계약을 계속 이행하도록 요구할 수 있다. 즉, 직원의 업무를 재개하거나,' 노동계약법' 제 48 조에 따라 A 회사에 배상금을 지급하도록 선택할 수 있다. A 회사가 지급해야 할 배상금 액수는 노동관계 해제 전 12 개월의 평균 임금에 2n 을 곱한 것이다 (N 기준을 확정하는 것은 1 년 이상 1 개월의 경제보상금, 6 개월 미만 반개월의 경제보상금).